یونٹارزم اور پلالیتزم کے درمیان فرق

یونٹیزم بمقابلہ پلولیززم

یونٹیت اور پلولیززم دو اصطلاحات یا تصورات ہیں جو ان کی تعریف اور نقطہ نظر میں ایک دوسرے سے مختلف ہیں. یہ سچ ہے کہ دونوں اصطلاحات انسانی وسائل کے ترقی کے شعبے میں اکثر استعمال ہوتے ہیں.

یونیورسٹیز پر یقین ہے کہ انتظامیہ اور کاریگری، یا ملازمت کے گروپ کمپنی کے اچھے اور فلاح و بہبود کے لئے مل کر کام کررہے ہیں. دوسری طرف طرازیات، یہ یقین ہے کہ اچھے صنعتی تعلقات حاصل کرنے کا راستہ یہ ہے کہ ملازمین کے مختلف گروپ مختلف ضروریات ہیں، اور مختلف مطالبات بنائے. انتظامیہ کے لئے ضروری ہے کہ معاہدے تک پہنچ جائیں.

یہ جاننا اہم ہے کہ یونٹسٹسٹ اس نظریے کے حامل ہیں کہ کسی بھی تنظیم کے اندر اندر دونوں انتظامات اور ملازمین دونوں ہی ایجنڈا کا حصہ ہیں. یونٹارزم کے ماہرین نے اسے 'ایک متحرک آؤٹ لک' کہا. دوسری طرف، انتظامیہ کی طرف سے استعمال ہونے والی طاقت میں کثیریت پسند نہیں ہے. یہ unitarism اور کثیریت کے درمیان اہم اختلافات میں سے ایک ہے.

پودوں کا حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ تنظیم کے مفاد میں ایک مخصوص نظام کا عمل کیا جائے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ افراد کے ہاتھوں پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے طاقت اچھی طرح سے منتشر ہوتی ہے. پلازمینزم کو ملازمتوں کے لئے کافی موقع ملتا ہے کہ وہ اپنی رائے کو آواز دے سکیں. دوسری طرف، یونٹیزم پورے تنظیم کے تصور پر ایک بڑا خاندان کے طور پر یقین رکھتا ہے.

مینجمنٹ کے مطابق مینجمنٹ اور عملے نے عام مقاصد، مفادات اور مقاصد کا اشتراک کیا. اس کے پاس پیدائیت پسندانہ نقطہ نظر ہے، اور اس کے ملازمین کی وفاداری کی توقع ہے. دوسری طرف پردیشیت، اس کے نقطہ نظر میں پیراگرافیکی نہیں ہے اور اس وجہ سے، یہ ملازمین کی وفاداری کی توقع نہیں کرتا. یہ انسانی وسائل کی ترقی کے میدان میں یونٹیزم اور کثیریت کے درمیان اہم فرق ہیں.