اسٹافنگ اور بھرتی کے درمیان فرق | اسٹافنگ بمقابلہ ریپنگنگ
اسٹافنگ کے ساتھ دوبارہ بھرنے
اسٹافنگ اور بھرتی کرنے والے کسی بھی انسانی وسائل کے شعبے کے دو انتہائی اہم افعال ہیں جن میں بھرتی، داخلہ بھرتی، بیرونی بھرتی، عملے اور بھرتی کے درمیان فرق. صحیح جگہوں پر صحیح تعداد میں صحیح لوگوں کو تنظیمی تاثیر کے لئے اہم کارکردگی کا ڈرائیور ہے. اگرچہ عملے اور بھرتی کرنے کے افعال کے افعال اور اس طرح ایک الجھن پیدا ہوتا ہے، اگرچہ عملدرآمد اور بھرتی کے درمیان فرق ہے، جس سے تفصیل سے وضاحت کی گئی ہے. تاہم، ان دو اہم انسانی حقوق کے افعال کے درمیان فرق کی تفصیلات میں جانے سے پہلے، سب سے پہلے ہمیں سیکھنے کے لۓ کیا ہے، کیا عملدرآمد کیا ہے، اور کس طرح بھرتی کی جاتی ہے.
بھرتی کیا ہے؟
بھرتی ایک تنظیم میں ایک مخصوص پوسٹ کے لئے لاگو کرنے کے لئے لوگوں کی مناسب قابل اہتمام سیٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا عمل ہے. کئی ایسے طریقے ہیں جو ایک تنظیم کسی خاص نوکریاں پوسٹ کرنے کے لئے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. بھرتی بیرونی، اندرونی، یا دونوں کا ایک مرکب ہوسکتا ہے.
بیرونی بھرتی
خارجہ بھرتی بیرونی ذرائع سے درخواست دہندگان کو بھرتی کرنے کے بارے میں ہے، جیسے
• مقامی اخبارات یا ویب سائٹوں میں ملازمت کی پوزیشننگ
• ملازمت کے حوالہ جات
ملازمین کی بھرتی ایجنسیوں
• کالج اور یونیورسٹی کی بھرتی
عارضی روزگار کے ایجنسیاں
ملازمت کی پوزیشننگ امیدواروں کو کسی مخصوص ملازمت کی خالی جگہ کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے سب سے زیادہ استعمال شدہ طریقہ کار ہے. ملازم حوالہ جات سابقہ یا موجودہ ملازمین کی طرف سے کئے جانے والی سفارشات ہیں جو کسی دوست یا تعلق کے ذریعہ کسی خاص کام میں دلچسپی رکھتے ہیں. ملازمین کی بھرتی ایجنسیوں نے بے روزگار افراد کو کمپنیوں کے لئے ہدایت کی ہے، جو ان کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے، اگر وہاں بھرے جانے والے خالی جگہیں موجود ہیں. واپسی میں وہ کمپنی سے کمیشن وصول کرتے ہیں، اگر ملازمین کا انتخاب کیا جاتا ہے. کالج اور یونیورسٹی کی بھرتی میں طلباء کو بھرتی کرنا شامل ہے جو مخصوص میدان میں روزگار کے لئے گریجویشن کے بارے میں ہیں. عارضی ملازمت ایجنسی ایسے کاروباری اداروں ہیں جو ملازمین کو مختصر وقت کی مدت کے لئے عارضی عہدوں کو پورا کرنے کے لۓ، شاید تین ماہ، چھ ماہ یا ایک سال ہوسکتی ہے.
اندرونی بھرتی
اندرونی ملازمین کا داخلہ ملازمین کو ایک موقع فراہم کیا جاتا ہے، جس میں کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے کے لۓ ہے. موجودہ ملازمین کو فروغ دیا جاتا ہے اور اس طریقہ کے ذریعہ اعلی پوزیشن پیش کی جاتی ہے.
اس طریقہ کار میں شامل بہت سے فوائد جیسے جیسے،
• ملازمین کو کیریئر کی ترقی کے لئے موقع دیا جاتا ہے.
• کمپنی اشتہارات اور واقفیت کے پروگراموں کے خرچ سے خرچ نہیں کرسکتے ہیں.
ملازمین کمپنی کی پالیسی اور طریقہ کار سے واقف ہیں.
تاہم، اندرونی بھرتی کے لئے کچھ نقصانات جیسے جیسے،
• فروغ عملے میں ایک خلا پیدا کرتا ہے.
• کمپنی نئے خیالات، علم اور مہارت کو سمجھنے میں کامیاب نہیں ہو گی کیونکہ اندرونی ملازمین کو فروغ دیا جا رہا ہے.
اسٹافنگ کیا ہے؟
اسٹافنگ افراد کو ملازمین کو منتخب، تعیناتی اور برقرار رکھنے کا عمل ہے جو ملازمین کی تشخیص کے لئے درخواست کرتی ہے. مسابقتی کاروباری ماحول میں، کمپنیاں اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے ایک چیلنج ہے. ان کے پاس سب سے زیادہ مناسب قابل اطلاق درخواست دہندگان کو منتخب کرنے کی ایک بڑی ذمہ داری ہے اور اس کے بعد صنعت کی توقعات سے نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لئے تربیت پیش کرتے ہیں اور آخر میں کمپنی کے اندر بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے مقابلہ تنخواہ پیکجوں اور دیگر فوائد پیش کرتے ہیں.
بھرتی اور اسٹافنگ کے درمیان کیا فرق ہے؟
• بھرتی لوگوں کو مناسب تنظیم کو ایک مخصوص پوسٹ کے لئے درخواست دینے کے لۓ اپنی تنظیم کے اندر اندر ملازمین کو منتخب کرنے، تعیناتی اور برقرار رکھنے میں شامل ہے.
• اسٹافنگ افراد کو تنظیم میں داخل ہونے سے شروع ہوتا ہے اور پورے عمل کو جاری رکھے جب تک ملازم کمپنی کو چھوڑ نہ سکے. تاہم، عملے کے ابتدائی مرحلے میں بھرتی کی جاتی ہے.
• بھرتی اندرونی ذرائع کے ذریعہ اور بیرونی وسائل کے ذریعہ کئے جا سکتے ہیں، اور عملدرآمد بنیادی طور پر داخلی عمل ہے.
تصاویر کی طرف سے: ایلن لیوین (CC BY-SA 2. 0)، www. آڈیو لائسی اسٹور. یہ (CC BY 2. 0)
