سیکھنا وکر اور تجربہ وکر کے درمیان فرق | سیکشن وکر سیکھنا وکر سیکھنا
کلیدی فرق - سیکھنا وکر سیکھنا وکر سیکھنا
سیکھنے کی وکر اور تجربہ وکر کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ سیکھنے والی وکٹ ایک گرافیکل نمائندگی ہے جس میں کم از کم مزدور کی لاگت میں کمی ظاہر ہوتی ہے. جیسا کہ ملازمتوں کو زیادہ سیکھنے میں ملازمت کے طور پر بار بار کام کرنا ہے جبکہ تجربہ وکر مجموعی طور پر لاگت کی بچت کو دکھایا جاتا ہے کیونکہ پروڈکشن حجم میں اضافہ ہوتا ہے. پیداوار کی قیمت میں اضافے کمپنیوں کے سامنے ایک مسلسل چیلنج ہے. لاگت کنٹرول اور لاگت میں کمی پر مسلسل توجہ لازمی ہے اگر وہ موجودہ قیمت کی سطح اور مارکیٹ کے حصول کو برقرار رکھے.
فہرست
1. جائزہ اور کلیدی فرق
2. وکر کیا ہے
3. تجربہ وکر کیا ہے
4. سائیڈ موازنہ کی طرف سے - سیکھنے وکر بمقابلہ وکر سیکھنا
5. خلاصہ
سیکھنے والی وکٹ کیا ہے؟
سیکھنا وکر ایک گرافیکل نمائندگی ہے جس میں بار بار کام کرنے میں اوسط مزدور کی لاگت میں کمی ظاہر ہوتی ہے کیونکہ ملازمین کو زیادہ سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے. سیکھنا ایک مسلسل عمل ہے، اور سیکھنے کے وکر کا تصور یہ بتاتی ہے کہ جب ملازم کا کام نوعیت میں تکرار ہے تو اگلے یونٹس کو پیدا کرنے کے لۓ وہ کم وقت لگے گا، لہذا پیداوار میں اضافے کے طور پر، اس طرح زیادہ پیداوری کی اطلاع دی جائے گی. سیکھنے والی وکٹ نے پہلے 1885 ء میں نفسیاتی ماہر ہرمن ابیبھؤس کی طرف سے وضاحت کی، اور اس کے بعد، یہ پیداوار کی کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
سیکھنے کی وکر کا اثر سیکھنے کی وکر تناسب کی طرف سے شمار ہوتا ہے.
لمحہ سیکھنے کی شرح = پہلی 2 این یونٹس کی اوسط لیبر لاگت / پہلی ن یونٹس کی اوسط لیبر لاگت
ای. جی. PQR کمپنی نے اوسط مزدور کی قیمت فی 15 ڈالر فی یونٹ کی ہے، پہلے 400 یونٹس کے لئے اور پہلے 800 یونٹس کی اوسط مزدور کی لاگت فی یونٹ فی 12 ڈالر ہے. اس طرح، سیکھنے والی تناسب تناسب، سیکرٹری تناسب تناسب = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80٪
80 فیصد کا اوپر تناسب کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ پیداوار ہر وقت دوگنا، اوسط لیبر کی قیمتوں میں کمی کی جائے گی. پچھلے رقم کا 80٪. فارمولہ کا استعمال کرتے ہوئے، لیبر کی قیمت میں کمی کی پیداوار میں اضافے پر مبنی حساب کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، 1600 یونٹس فی اوسط لیبر لاگت فی یونٹ $ 9 ہوگی. فی یونٹ ($ 12 * 80٪).
سیکھنے کی وکر لاگت کے مفید تخمینوں کو فراہم کرنے کے ذریعے لاگت حجم-منافع بخش تعلقات کو سہولت فراہم کرتا ہے.اس معلومات کو ملازمین کو انعامات اور بالآخر قیمتوں کی فروخت کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. سیکھنے کی وکر کا استعمال مینوفیکچرنگ تنظیموں کے لئے سب سے مناسب ہے، جو کارکنوں کو بہت زیادہ آسان ہے کیونکہ ملازمین معیاری مصنوعات تیار کرتے ہیں. یہ سروس سے متعلقہ اور منصوبے سے متعلقہ کمپنیوں کے لئے لاگو نہیں ہے کیونکہ وہ اکثر اپنے گاہکوں کو اپنی مرضی کے مطابق پیداوار فراہم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے تنظیموں کا خیال ہے کہ ان کے کاروبار منفرد ہیں، اس طرح سیکھنے کے طریقہ کار کو مناسب تشخیص کے آلے کے طور پر استعمال نہیں کیا جا سکتا. بیداری کی کمی بھی ہے کہ پیداوار کے عمل میں بہتری کو کافی مقدار میں مقدار میں ڈال سکتے ہیں. ان وجوہات کی وجہ سے، سیکھنے کے منحنیات کا استعمال وسیع نہیں ہوسکتا ہے.
تجربہ وکر کیا ہے؟
تجربہ وکر ایک گرافک نمائندگی ہے جو پیداوار اور مجموعی پیداوار کی لاگت کے درمیان تعلقات کو ظاہر کرتا ہے. یہ سیکھنے والی وکٹ کے مقابلے میں یہ وسیع مفہوم ہے جہاں مزدوروں کے علاوہ پیداوار کے دوسرے اخراجات کے اثرات پر غور کیا جاتا ہے. تجربہ وکر 1960 ء میں بروس ڈی ہینڈرسن اور بوسٹن کنسلٹنگ گروپ (بی سی جی) کی طرف سے تیار کیا گیا تھا. ان کی طرف سے کئے جانے والے ریسرچ نے مختلف صنعتوں کے لئے تجربہ وکر اثرات مرتب کیے ہیں جن میں 10٪ سے 25٪ تھی. کمپنیوں کو لاگت میں کمی کا سامنا،
لیبر کی کارکردگی
- مہارت اور معیاری بنانے
- بہتر وسائل مختص
- تحقیقات اور ترقی
- تکنیکی اثرات
- تجربے والی وکٹ کمپنیوں کو مسابقتی لاگت کا فائدہ حاصل کرنے کے لۓ معاونت فراہم کرتا ہے. کمپنیاں جو 'لاگت کی قیادت کی حکمت عملی' پر عمل کرتے ہیں (صنعت میں آپریشن کی کم قیمت) ان کمپنیوں ہیں جنہوں نے تمام حریفوں کے مقابلے میں لاگت کے فوائد جمع کیے ہیں. تاہم، بہت سے تعلیمی اور کاروباری عملے نے تجربہ کار وکر پر تنقید کی ہے کہ یہ کہنا ہے کہ بہت سے لاگت کی بچت واقعی حقیقت کے پیمانے پر معیشت کا نتیجہ ہے. اس طرح، پیمانے پر تجربہ وکر اور معیشتوں کا اثر ایک دوسرے سے الگ نہیں کیا جا سکتا.
سیکھنا وکر اور تجربہ وکر کے درمیان کیا فرق ہے؟
- مت ماضی سے آرٹیکل مڈل ٹیبل سے پہلے>>
سیکھنا وکر تجربہ وکر سیکھنا
سیکھنا وکر ایک گرافک نمائندگی ہے جس میں بار بار کاروائیوں میں اوسط لیبر کی لاگت میں کمی ظاہر ہوتی ہے کیونکہ ملازمین کو زیادہ سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے. |
|
| تجربہ وکر مجموعی طور پر لاگت کی بچت کو دکھایا جاتا ہے کیونکہ پیداوار حجم میں بڑھتی ہے. | ترقی |
| 1885 ء میں نفسیاتی ماہر ہرمن ابیبھوس نے سیکھنے والی وکر تیار کی. | |
| 1960 ء میں بروس ڈی ہینڈرسن اور بوسٹن کنسلٹنگ گروپ کی طرف سے تجربہ وکر تیار کی گئی ہے. | استعمال کریں |
| سیکھنے کی وکر اثر سے بچت بنیادی طور پر لیبر کی لاگت کی پیشن گوئی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. | |
| تجربہ وکر اثر سے بچت وسیع ہے اور ایک اسٹریٹجک قدر ہے. | خلاصہ - سیکھنے کی وکر کے ساتھ سیکھنے والی وکٹ |
سیکھنے کی وکر اور تجربہ وکر کے درمیان فرق یہ ہے کہ سیکھنے والے وکٹ مزدوروں کی تعداد میں کمی میں اضافہ کرتے ہیں جبکہ یونٹس کی تعداد بڑھ جاتی ہے جبکہ تجربہ وکر تمام عوامل پر غور کرنے کی مجموعی لاگت کی کمی کو ظاہر کرتا ہے. پیداوار کی.حالانکہ دونوں بنیادی طور پر مینوفیکچررز کے ماحول میں استعمال ہونے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے جبکہ، تجارتی نقطہ نظر سے ایک بہتر یارڈسٹ تجربہ ہے. سیکھنے کی وکر اور تجربہ وکر کے اثرات کے ذریعے لاگت کی سطح میں کمی کو کمپنیوں کو بہتر منافع سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے.
حوالہ جات
1. "سیکھنے یا جاننے کے مراحل کی خمدار لکیر. "سرمایہ کاری. این پی. ، 06 ستمبر 2010. ویب. 31 مارچ 2017.
2. ہرشمان، ونفریڈ بی "سیکھنا وکر سے فائدہ. "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں. این پی. ، 01 اگست 2014. ویب. 30 مارچ 2017.
3. NetMBA. com. "وکر کا تجربہ. "وکر کا تجربہ. این پی. ، ن. د. ویب. 31 مارچ 2017.
4. "وکر تجربہ - لاگت میں کمی کی حکمت عملی. "پال سمسٹر کے بزنس کوچنگ بلاگ. این پی. ، ن. د. ویب. 31 مارچ 2017.
تصویری عدالت:
1. الانف777 کی طرف سے - "مائیکروسافٹ ایکسل چارٹ میں تخلیق کردہ وکیر - اسٹاپ اور شمولیت - مختلف فنکشن" سیکھنا (CC BY-SA 3. 0) کالم ویکیپیڈیا کے ذریعے
