ملازمت کے تجزیہ اور ملازمت کی تفصیلات کے درمیان فرق

ملازمت تجزیہ بمقابلہ بمقابلہ ملازمت کی تفصیل

ملازمت کا تجزیہ اور کام کی تفصیل تصورات ایک دوسرے سے بہت قریب سے متعلق ہیں. ملازمت کی تفصیل ایک دو اجزاء میں سے ایک ہے جو نوکری کا تجزیہ کرتا ہے. مناسب کام کے تجزیہ کے لۓ، ایک جامع کام کی تفصیل لکھنے کی ضرورت ہے. ان کی مساوات کے باوجود، ان کے درمیان کچھ اختلافات موجود ہیں. مضمون واضح طور پر ہر اصطلاح کی وضاحت کرتا ہے اور یہ بتاتی ہے کہ یہ تصور کیسے ایک جیسے ہیں اور ایک دوسرے سے مختلف ہیں.

ملازمت تجزیہ

ملازمت کی تشخیص کو پورا کرنے کے لئے ضروری کاموں، ذمہ داریوں، مہارتوں، اوزار، علم اور مہارت کے لحاظ سے ملازمت کا تشخیص اور تجزیہ شامل ہے. یہ عوامل میں خاص کام کے مطالبات اور صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے جو ملازم کو لازمی طور پر کام مکمل کرنے کے لئے ضروری ہے. ملازمت کے تجزیہ کو ملازمت کی وضاحت، ملازمین، تربیت اور ترقی کو بھرنے، کارکردگی کا جائزہ لینے، وغیرہ وغیرہ کو منتخب کرنے میں امداد.

ملازمت کی تجزیہ فرم فرد فرد کے لئے بہترین کام کی شناخت کرنے میں مدد کرے گی، یا ایک خاص نوکری کے لئے مخصوص افراد جو خصوصی مطالبات کے لۓ صحیح فرد کی شناخت کرے. ملازمت کا تجزیہ بھی ایچ ڈی کے مینیجرز کی مدد کرے گی کہ ملازمین کو معاوضہ ادا کیا جاسکتے ہیں، تربیت میں فرق کی تشخیص میں مدد کریں اور نتیجے میں مجموعی تنظیمی اہداف کو پورا کرنے کے لئے بہتر پالیسیوں کا نتیجہ ہوسکتا ہے. وہاں کئی طریقے ہیں جن میں نوکری کا تجزیہ کیا جا سکتا ہے. اس میں انٹرویو (انفرادی اور گروہ)، سوالنامے اور مختلف لاگنگ کے طریقوں جیسے ڈائریوں اور دیگر ریکارڈز کا استعمال کرتے ہوئے کام میں فرد کو نظر انداز کرنا شامل ہے.

ملازمت کی وضاحت

ایک نوکری کی تفصیل ایک بیان ہے جو مخصوص ملازمین کو انجام دینے کے لۓ مختلف فرائض، کاموں، ذمہ داریاں درج کرتی ہے. عام کام کی وضاحت میں عنوان / نامزد، ملازمت کا مقام، فرائض اور کاموں کی کارکردگی، ذمہ داری اور اختیار، جس میں ملازمت، اہلیت اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول مخصوص ملازمت میں دیگر ملازمتوں کے ساتھ تعلق ہے. کام، اور کام انجام دینے کے لئے ضروری ماحول اور حالات. ملازمت کی وضاحت ایک فرم کے لئے اہمیت رکھتی ہے کیونکہ اس سے انسانی حقوق سے متعلق متعدد پہلوؤں میں مدد ملتی ہے.

ایک اچھی تحریری ملازمت کی تفصیل نگرانی اور کام کو مختص کرنے، ایڈز کی بھرتی اور انتخاب کے عمل میں مدد ملتی ہے، انسانی وسائل اور صلاحیت کی منصوبہ بندی میں مدد، کارکردگی کی تشخیص میں مفید اور تشخیص کرنے میں مدد ملتی ہے، معاوضہ پیکجوں کا فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے، تربیت کی ضروریات کی شناخت میں مدد ملتی ہے. اس طرح کی تربیت اور ترقی کے پروگراموں میں مدد ملتی ہے.

ملازمت کی تجزیہ کے ساتھ ملازمت کی وضاحت

ملازمت کا تجزیہ اور ملازمت کی تفصیل ایک دوسرے کے ساتھ بالکل اسی طرح کی ہوتی ہے کیونکہ وہ دونوں تصورات ہیں جو ایک مخصوص کام کے مختلف اجزاء کو تجزیہ کرنے اور تجزیہ میں مفید ہیں. ملازمت کا تجزیہ اور وضاحت دونوں انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے عمل پر اثر انداز ہے. ملازمت کا تجزیہ دو اجزاء پر مشتمل ہے ملازمت کی تفصیلات اور ملازمت کی تفصیل. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کی تفصیل نوکری کا تجزیہ کا حصہ ہے، کیونکہ کام کو مکمل کرنے کے لۓ کام کرنے اور اس کے مختلف اجزاء کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. نوکری کی تفصیل اور ملازمت کے تجزیہ کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ ملازمت کی تفصیل نوکری کے تجزیہ کے عمل میں صرف ایک جزو کا احاطہ کرتا ہے کیونکہ نوکری کے تجزیہ میں ملازمت کی وضاحت بھی شامل ہے، جس میں کم از کم قابل قبول انسانی قابلیت کا بیان ہے جس کو کامیابی سے کام مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

خلاصہ:

ملازمت کے تجزیہ اور ملازمت کی تفصیل کے درمیان فرق

• ملازمت کا تجزیہ اور ملازمت کی وضاحت تصورات ایک دوسرے سے بہت قریب سے متعلق ہیں، اور دونوں کام کے تجزیہ اور وضاحت دونوں انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے عمل پر اثر انداز کرتے ہیں.

• ملازمت کا تجزیہ کامیابی سے کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضروری کاموں، ذمہ داریاں، مہارت، اوزار، علم اور مہارت کے لحاظ سے، ایک ملازمت کی تشخیص اور تجزیہ میں شامل ہے.

• ایک نوکری کی تفصیل ایک بیان ہے جو مختلف ملازمتوں، کاموں، ذمہ داریاں جو مخصوص کام انجام دینے کے لۓ کئے جاتے ہیں، کی فہرست لیتے ہیں.