IHRM اور HRM کے درمیان فرق
IHRM بمقابلہ HRM
HRM اور IHRM کو تنظیموں کے ملازمین کے انتظام کے بارے میں وسیع کیا جا سکتا ہے. ان دونوں کے درمیان فرق ہے. HRM انسانی وسائل کے انتظام کے طور پر وسیع کیا جا سکتا ہے. اس میں یقین ہے کہ قانون کے مطابق اور فرم یا کمپنی کی طرف سے قائم کردہ قواعد و ضوابط کے مطابق روزگار اور ثالثی دونوں.
دوسری جانب IHRM بین الاقوامی انسانی وسائل مینجمنٹ ہے جو بین الاقوامی سطح پر انسانی وسائل کے تنظیمی عوامل کو منظم کرنے کے لئے سرگرمیوں کی ایک سیٹ کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے. یہ انسانی وسائل کے انتظام اور بین الاقوامی انسانی وسائل کے انتظام کے درمیان بنیادی فرق ہے.
دونوں نظریات کے ساتھ ساتھ دونوں نظریات میں ان دونوں فرقوں کے درمیان فرق ظاہر ہوتا ہے. ان کی خصوصیات کو سمجھنے کے لئے یہ بہت ضروری ہے. IHRM کی خصوصیات میں اضافی سرگرمیوں کا انتظام شامل ہے جیسے غیر ملکی انتظام، کراس ثقافتی تربیت. دوسری طرف HRM کی خصوصیات میں انسان طاقت کے انتظام، اہلکاروں کے انتظام، تنظیمی انتظام اور صنعتی انتظام شامل ہیں.
HRM اور IHRM کے درمیان بنیادی اختلافات میں سے ایک یہ ہے کہ HRM قومی سطح پر کیا جاسکتا ہے جبکہ آئی ایچ آر ایم بین الاقوامی سطح پر کیا جاتا ہے. بشمول انسانی عوامل سے HRM متاثر نہیں ہوتا ہے جہاں آئی ایچ ایم ایم کے کام کے طور پر کبھی کبھی خارجی عوامل سے متاثر ہوتا ہے. HRM ایک ملک سے تعلق رکھنے والے ملازمین کو منظم کرنے کے بارے میں مزید فکر مند ہے. دوسری طرف بین الاقوامی انسانی وسائل کے انتظام سے متعلق بہت سے ممالک کے ملازمین کو منظم کرنے سے متعلق ہے.
انسانی حقوق انسانی حقوق کے کچھ مخصوص کاموں میں بھرتی، اہل اور مستحق امیدواروں کا انتخاب، منتخب ملازمتوں کو پورا کرنے اور مجموعی طور پر ملازم تعلقات کی ترقی میں شامل ہیں. یہ کارکردگی کی تشخیص جیسے اکاؤنٹ سرگرمیوں میں بھی لیتا ہے جبکہ آئی ایچ ایم عالمی طور پر عالمی مہارت کے انتظام کے پہلو پر توجہ دیتا ہے. یہ HRM اور IHRM کے درمیان اختلافات ہیں.
