فرق اور صلاحیت کے درمیان فرق.

صلاحیت بمقابلہ صلاحیت

"صلاحیت" اور "صلاحیت" میں دو اصطلاحات ہیں جو انسانی صلاحیت سے متعلق ہیں.. اکثر انسانی وسائل سے متعلق مواد، ساتھ ساتھ ساتھ کیریئر اور نوکری مواصلات میں ان کا ذکر کیا جاتا ہے.

"صلاحیت" یہ اصطلاح ہے جس کی صلاحیت کو قابل بناتا ہے. یہ ایسی حالت ہے جو کسی فرد کو اپنی صلاحیت کے اندر سیکھنے اور کچھ کرنے کے لئے طاقت اور صلاحیت حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. "صلاحیت" کو بھی قابل صلاحیت صلاحیتوں، یا صلاحیتوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے جو اب تک تیار نہیں ہیں.

صلاحیت کے ساتھ ایک شخص کسی مخصوص صلاحیت یا مہارت کو حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے جو کام میں مددگار ثابت ہو. سیکھنے کی مہارت یا صلاحیت کسی شخص کے علم کے بینک یا مہارت میں اضافہ کرتی ہے. صلاحیتوں کو ایک شخص کے افعال میں بھی بہتر بناتا ہے، جس سے زیادہ پیداوری پیدا ہو سکتی ہے. نئی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو ایک مخصوص کام مکمل کرنے کے قابل بناتا ہے، جس کے نتیجے میں ان کو بعض ملازمت کی پوزیشنوں کے لئے زیادہ مناسب امیدوار بناتا ہے.

وقت اور عمل کے ساتھ، صلاحیتوں میں صلاحیت پیدا ہوسکتی ہے. صلاحیتوں کو کچھ کرنے کے قابل ہونے والے نقطہ نقطہ کے طور پر کام کرتے ہیں اور آہستہ آہستہ کام کو انجام دینے میں زیادہ قابل بن جاتا ہے.

"صلاحیت" مشرق وسطی کے لفظ "کیپابیلی" اور لاطینی لاطینی لفظ "کیپبیلی" سے حاصل کی جاتی ہے. یہ لفظ 1587 میں پہلی بار استعمال ہوا تھا. تاہم، آج کے استعمال میں اس کا معنی (ترقی یافتہ مہارت یا فیکلٹی) صرف تیار ہوا اور 1778 میں شروع ہوا.

دوسری طرف، "صلاحیت" فرد کے کام کی ریاست یا معیار ہے. کارکردگی کا تصور "اطمینان بخش" ہے لیکن نہیں "بقایا جاتا ہے تو ایک شخص اور ان کے کام کا اہتمام کیا جا سکتا ہے. "صلاحیت کی کسی بھی صلاحیت اور مہارت کی ترقی یافتہ شخص اور گروپ یا ادارے کے نمائندے کے فائدے کے لئے بھی لاگو کیا جا سکتا ہے. بہتر مہارت اور صلاحیتوں کو کاموں یا ملازمتوں پر لاگو کیا جاتا ہے.

قابلیت کا کام یا کارکردگی کی بڑھتی ہوئی معیار کے نتیجے میں بھی ہو سکتا ہے. واپسی میں، کام اور کارکردگی کا مظاہرہ دیگر جماعتوں جیسے گاہکوں، مالکان، اور دیگر متعلقہ افراد کی زیادہ تسلی بخش اور سازگار نتائج پیدا کرے گا.

قابلیت ایک شخص کی صلاحیتوں کے طور پر شروع ہوتا ہے. ایک معنی میں، صلاحیت ثابت صلاحیتوں اور بہتر صلاحیتیں ہیں. مہارت میں علم، بنیادی ضروریات (صلاحیتوں)، مہارت، صلاحیتوں، رویے، اور رویہ کا ایک مجموعہ شامل ہوسکتا ہے.

لفظ "قابلیت" میں اس کے ابتدا میں فرانسیسی لفظ "صلاحیت" (آسانی سے کافی زندگی کا معنی) 1632 میں ہے اور اس کے علاوہ لاطینی "مستحکم" (جس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدے یا سمتری).تاہم، لفظ کا جدید معنی (ایک صورت حال یا کام سے نمٹنے کے لئے کافی) 1790 تک وجود میں نہیں آیا.

خلاصہ:

1. "صلاحیت" اور "صلاحیت" انسانی صلاحیتوں اور مہارتوں کی دو تشریحات ہیں.. دونوں الفاظ اکثر ملازمت یا اہلکاروں کی تشخیص میں ملاقات کی جاتی ہیں.
2. "صلاحیت" کچھ کرنے کی صلاحیت رکھنے کی شرط ہے. اس شرط کے اندر مہارتوں میں بہتری کے امکانات موجود ہیں. دوسری طرف، "اہلیت" بہتر "ورژن" کی بہتر ورژن ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کی کارکردگی میں مہارت کا ڈگری.
3. صلاحیتوں کی صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے. صلاحیتوں کے ساتھ ایک فرد سیکھنے اور مشق کرنے سے ایک نئی مہارت یا علم حاصل کرسکتا ہے. قابلیت صلاحیتوں کی درخواست کے نتیجے میں کام کرتا ہے.
4. صلاحیتوں کو "عام،" کے طور پر دیکھا جاتا ہے جبکہ مہارت کے میدان میں صلاحیت زیادہ ہے. "
5. " صلاحیت "اور" صلاحیت "دونوں کو فرانسیسی اور لاطینی جڑ سے حاصل کیا جاتا ہے. ایک اور دلچسپ مماثلت یہ ہے کہ دونوں الفاظ میں ان کے معنی، جدید معنی سے الگ الگ فرق ہے. صلاحیت کا جدید معنی صرف 1790 میں تیار ہوا، لیکن لفظ 1632 سے پہلے ہی استعمال ہوا تھا. "صلاحیت" کو 1587 کے بعد سے استعمال کیا گیا ہے، لیکن اس نے تقریبا 1 9 7 سال اس کے نئے اور جدید معنی میں آنے کی.