ورئیےنٹیشن اور ٹریننگ کے درمیان فرق

ورئیےنٹیشن بمقابلہ ٹریننگ

ہر ملازم کو جو تنظیم میں یا کسی دوسرے ڈویژن میں ملازمت کی گئی ہے اس پر ایک مختصر تعارف کی ضرورت ہے. پالیسیوں، اصولوں اور کام کرنے کے حالات. اس کے کردار اور کام کے علاقے پر مزید گہری تفہیم لازمی طور پر فراہم کی جانی چاہئے تاکہ ملازمت کو اپنی بہترین صلاحیت میں مختص کردہ کام کو انجام دینے کے لۓ.

واقفیت

ایک بار ملازم تنظیم میں لے جایا جاتا ہے جب اسے تعارف کے ساتھ فراہم کی جائے گی. واقفیت اس ابتدائی تعارف سے مراد ہر ملازم کو حاصل کرتی ہے. یہ بھرتی اور برقرار رکھنا کے ایک اہم حصے کے طور پر کام کرتا ہے. ابتدائی دن کے ملازمت کے لئے نوکری کے کردار کے بارے میں نوٹیفکیشن نوکری کی توقعات اور مثبت رویے کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے. اس کے علاوہ، مناسب واقفیت ایک نامعلوم ماحول میں داخل ہونے کی وجہ سے ملازم کی تشویش کو کم کرنے کے قابل بناتا ہے. اس کے علاوہ، کمپنی کے تمام محکموں، سرگرمیوں، مقام، پالیسیوں، قواعد و ضوابط وغیرہ وغیرہ پر ملازمت کو متعارف کرایا جاتا ہے.

ٹریننگ

تربیت، علم، مہارت اور صلاحیت حاصل کرنے کا عمل ہے. یہ یا تو ڈیپارٹمنٹ کے لئے ایک نیا ملازم، یا کمپنی میں ایک موجودہ ملازم کو نئے کردار میں منتقل کیا جاسکتا ہے، وہ کام علاقے میں کام کرنے اور کاموں کو سمجھنے کے لۓ اس حد تک تربیت کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت ہے. یہ تربیت ملازمت کو کام کرنے کے لئے ایک گہرائی سمجھا جاتا ہے. یہ کام انجام دینے کے لئے علم اور مہارت فراہم کرتا ہے. لہذا، یہ ذکر کیا جا سکتا ہے کہ تربیت کے مطابق کسی کی صلاحیت اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے. جیسا کہ ملازمتوں کو مسلسل تربیت حاصل کی جا رہی ہے، کمپنی اپنے حریفوں پر مقابلہ فائدہ اٹھانے کے لۓ. تربیت ملازمین کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے، کیونکہ وہ کام کے علاقے کے بارے میں مطلع / سکھایا جاتا ہے. اس سے ملازمین کو بھی زیادہ موثر بننے میں مدد ملتی ہے. مختلف تربیتی طریقوں کو متعارف کرایا گیا ہے، جس میں 'ملازمت کی تربیت پر' اور 'نوکری کی تربیت سے' کے تحت بڑے پیمانے پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے.

ورئیےنٹیشن اور ٹریننگ کے درمیان کیا فرق ہے؟ واقفیت اور تربیت دونوں کے پاس مختلف پہلوؤں ہیں، اور کسی بھی کمپنی میں اہم ہیں. تعارف کا دورانیہ عام طور پر مختصر عرصے تک ہوتا ہے، جبکہ تربیت طویل عرصے تک اور اس کے سیشن کے درمیان وقفے کے ساتھ تربیت کے لئے کیا جاتا ہے. تعارف ایک تعارف ہے، جبکہ تربیت اس موضوع پر تفصیل ہے. ایک تعارف کی فہرست عام موضوعات کو بتائے جائیں گے کہ تمام ملازمین کو جاننے کی ضرورت ہے، جبکہ تربیت اس علاقے سے متعلق مخصوص معلومات پر مشتمل ہوگی جسے ملازم سے ہے. تربیت کی ضروریات پر مبنی ماہر ٹرینرز کو آؤٹ کیا جا سکتا ہے، لیکن انفرادی طور پر کمپنی ٹرینرز کی طرف سے صرف گھر میں کام کیا جاسکتا ہے. تعارف پہلے تربیت سے پہلے ہوتا ہے.

اختتام

واقفیت اور تربیت متعلقہ طور پر کمپنی یا عمل میں تفہیم فراہم کرتی ہے، لیکن موضوع اور موضوع کی گہرائی مختلف ہوگی. ملازمت اور کمپنی دونوں کے لئے تعارف اور تربیت دونوں اہم ہیں. جب ایک ملازم مناسب معائنہ ہو جاتا ہے، تو اس کی کمپنی اور اس کے افعال کے لئے مثبت رویہ ہے. مناسب تربیت ملازم کو ملازمت کے کردار اور اس کی ضروریات پر سمجھنے کے ساتھ فراہم کرتا ہے، جو ایک حوصلہ افزائی ملازم اور ایک حوصلہ افزائی کام کرنے والے ماحول کی قیادت کرے گا.