ایچ ڈی جنرلسٹسٹ اور ایچ آر کے مینیجر کے درمیان فرق

اگرچہ وہ دونوں انسانی وسائل کے شعبے سے متعلق ہیں، بشمول انسانی حقوق عامہ اور انسانی حقوق کے مینیجر کے درمیان فرق ہے، بنیادی طور پر ان کی کردار اور ذمہ داریوں کے لحاظ سے. HR مینیجر شاید ایک تنظیم کے سب سے اہم حصوں میں سے ایک ہے. وہ ایک مکمل محکمہ چلتا ہے جس میں لوگوں کے گروہ یا پوری ٹیم مختلف فرائض، کردار اور ذمہ داریوں پر کام کر رہی ہے جبکہ انسانی حقوق عامہ انسانی حقوق کے ادارے انسانی حقوق کے شعبے میں بنیادی طور پر داخلہ کے ملازمین ہیں. وہ عام طور پر اپنے آجروں کے ساتھ ہاتھ میں کام کرتے ہیں.

چاہے آپ کی کمپنی بڑے، درمیانے یا چھوٹی ہے، اگر آپ اپنی کمپنی کو آپریٹنگ کے ساتھ ساتھ جاری رکھنے کے لئے چاہتے ہیں، تو انسانی وسائل کی ضروریات کی دیکھ بھال کے لۓ ذمہ دار ہونا ضروری ہے. عام طور پر اگرچہ بڑی بڑی کمپنیوں یا تنظیموں میں، آجر یا انتظامیہ کو مختلف سطحوں کے مختلف ملازمین جیسے جنرلسٹس، مینیجرز اور ڈائریکٹروں کے درمیان کام کی ذمہ داریوں کو تقسیم کرنا ہوگا. اب ہم HR جنرلسٹ اور ایچ آر مینیجر کے درمیان فرق کو اپنی پوزیشن کی سطح اور کردار کے لحاظ سے ایک دوسرے کے ساتھ اور تنظیم کے بارے میں بہتر سمجھنے کے حصول کے بارے میں زیادہ قریب نظر آتے ہیں.

انسانی حقوق انسانی کے مینیجر بمقابلہ HR بشمول کی اہمیت

انسانی حقوق انسانی کے ماہرین کے مطابق چونکہ کافی علم ہے اور ملازمتوں کے ساتھ ایک تنظیم کی انسانی ضروریات کے تمام پہلوؤں کے بارے میں اچھی طرح بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہئے. اس کے بعد مینیجر عام طور پر ملازمت اور تنظیم کے سینئر مینجمنٹ کے درمیان لنک بن جائے گا.

ایک طرف، انسانی حقوق انسانی حقوق (HRG) کے عملے کی تبدیلی اور لاجسٹکس کی نگرانی کرنے کے لئے یہ معلوم کرنے کے لئے کہ جہاں نئے ملازمتوں کو کہاں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ HRM انسانی حقوق کے انتظام اور انسانی ترقی کے لئے حکمت عملی کی منصوبہ بندی، تخلیق اور عمل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے. HRG کو واقف ہونا چاہئے کہ ہر محکمہ میں کتنے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اگر کوئی غائب ہو تو، مختلف محکموں کو مکمل کرنے کے لۓ فوری طور پر اقدامات کئے جا سکتے ہیں، انسانی حقوق کے مینیجر کو تنظیم کے مجموعی انتظامی ضروریات کی نگرانی کرنا ہوگی. ٹیم جس کی تمام پالیسیوں پر عملدرآمد کا الزام ہے. وہ جنرلسٹس کی نگرانی کے الزام میں بھی ہوسکتے ہیں اور نو ملازمین کو ملازمت کے سلسلے میں مشورہ یا مشاورت فراہم کرسکتے ہیں.

HRG کے زیادہ اہم ذمہ داروں میں سے ایک یہ تنظیم میں تمام اہلکاروں اور ملازمتوں کے ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کو یقینی بنانا ہوگا. اس میں ملازمت کی واقفیت، تربیت اور ترقی جیسے سرگرمیاں شامل ہوں گی لیکن HRM کے انتظام اور انسانی ترقی کے لئے حکمت عملی کی منصوبہ بندی، تخلیق اور عمل کرنے کا ایک HRM ہے.

چھوٹے تنظیموں کے لئے، انسانی حقوق کے مینیجر عام طور پر پورے شعبے میں صرف ایک شخص ہے اور تمام مختلف کرداروں کا حامل ہے. وہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی ترقی کے کسی بھی اور تمام پہلوؤں کو ماپنے کے لئے ضروری مناسب نظام کو قائم کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے. دوسری طرف، HRG بھی ملازمین کی فلاح و بہبود، حفاظت، صحت، صحت، اور مشاورت کے ذمہ دار ہوں گے. وہ کسی بھی اور تمام پالیسی کے دستاویزات اور ہینڈ بکوں کی ترقی اور عمل میں ملوث ہوسکتی ہے جو دوسرے کارکنوں کو بھیجا جائے گا.

مواصلات کا ایک بڑا حصہ جو کمپنی کے اندر ہوتا ہے عام طور پر ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے پیدا ہوتا ہے اور HRG اس پہلو میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. HRG فیصلے کرنے کے عمل میں کلیدی ممبروں میں سے ایک ہے جب وہ ملازم مواصلات کے لۓ آتا ہے اور وہ ایسے شخص ہو گا جو ملازمین کو تقسیم کیا جائے گا.

انسانی حقوق اور انسانی حقوق کے مینیجر کے فرائض کے درمیان فرق

عام طور پر ایچ جی جی کارکردگی کے انتظام کے عمل میں ملوث ہے. انہیں تنظیم کے اندر سینئر یا مینجمنٹ کی سطح کے ملازمین کے ساتھ مل کر کام کرنا پڑے گا جبکہ HRM انسانی حقوق انسانی حقوق کے بارے میں HRM کے کسی بھی اور تمام انسانی خدشات، مواقع اور منصوبوں کے لئے مواقع اور منصوبوں کے مطابق رہتا ہے.

انسانی حقوق انسانی حقوق کو بھی معاوضہ اور فوائد کے لئے ایک اچھا نظام بنانے اور تیار کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جس میں تنظیم کے انسانی حقوق کی ذمہ داریاں درست ہو. ملازمین کے لئے فوائد اور معاوضہ کے نظام کو لازمی طور پر ضروری ہے اور اسے بہت اچھی طرح سے تیار کیا جانا چاہئے. دوسری طرف، HRM براہ راست رپورٹنگ کے عملے کے انتظام اور ترقی کے لئے ذمہ دار ہے. وہ / وہ ڈیپارٹمنٹ کے اندر کسی بھی اخراجات کو انتظام کرنے اور کنٹرول کرنے کا بھی چارج کرے گا تاکہ وہ مختص شدہ بجٹ کے اندر اندر رہیں.

HRG بمقابلہ HRM کی توقع

اگرچہ HRM دیگر ڈیپارٹمنٹ یا فعال سربراہوں کے ساتھ مواصلات کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے تاکہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے تمام متعلقہ پہلوؤں اور ضروریات کو اچھی طرح سمجھ سکے. یہ یقینی بنایا جاتا ہے کہ وہ ہمیشہ سے مکمل طور پر مطلع اور بشمول تمام انسانی مقاصد، مقاصد اور کامیابیوں کو اپ ڈیٹ کر رہے ہیں، ایک مؤثر HRG کو کسی بھی متعلقہ معلومات کو تلاش کرنے اور تجزیہ کرنے اور آخر میں پیش کرنے کے قابل ہونا چاہئے تاکہ تنظیم میں سب اس کو سمجھنے کے قابل، چاہے یہ تنظیم کے سب سے زیادہ درجہ بندی کے ارکان یا سب سے کم درجہ بندی ہو.

• HRG کو بھی بہت منظم، منظم اور موثر ہونا پڑے گا خاص طور پر جب اس مسئلے کو حل کرنے اور ملازم کے ڈیٹا بیس یا ملازم کے نظام کو مدنظر کرنے یا فائل کرنے کے لۓ اور HRM کو سب سے زیادہ موجودہ کے لحاظ سے علم اور بیداری برقرار رکھنا ہے HR ترقیاتی نظریات اور تراکیب تاکہ وہ کمپنی کے اندر ہر کسی کو درست تشریح فراہم کرسکیں.
• چونکہ انسانی حقوق انسانی تنظیم کو تنظیم کے تمام سطحوں میں تقریبا تمام ملازمین کے ساتھ نمٹنے اور بات چیت کرے گی، اس سے وہ اوسط سے اوپر مواصلاتی مہارتوں سے اوسط ہونا ضروری ہے.HRG کے برعکس HRM منصوبہ بندی اور اعلی درجہ بندی کے ملازمین جیسے سینئر مینیجرز کی تربیت کے عمل میں ہے. وہ باہر ٹرینرز اور دیگر مفید وسائل کے ساتھ اچھے رابطوں کو بھی برقرار رکھنا پڑے گا.
• انسانی حقوق انسانی حقوق اور کاروباری قوانین کے لحاظ سے قانونی حقوق کو بھی سمجھنے کے قابل ہونا چاہیے جو انسانی وسائل اور ملازم / روزگار کے حقوق سے متعلق ہے. روزانہ کام، اسٹاف کی فلاح و بہبود اور جب کمپنی کی پالیسیوں اور اس طرح کے دیگر دستاویزات کو پیدا کرنے میں وہ اس قوانین اور قانونیات کو کیسے لاگو کرنا چاہیں گے. HRG کے ساتھ موازنہ، HRM تنظیم میں ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ HR حکمت عملی اور کارکردگی کی تشخیص اور ترقی میں حصہ لیتا ہے. وہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تنظیم میں تمام سرگرمیوں اور واقعات کو معیار کے انتظام کے ساتھ ساتھ حفاظت، صحت اور ماحولیاتی پالیسیوں کے تمام ضروریات کو پورا.

HRG بمقابلہ HRG کے قابلیت میں فرق

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، HRG کمپنی میں داخلہ سطح کے ملازم ہوسکتا ہے لیکن اس کی اب بھی ایک ڈگری کی سطح سے تعلیم حاصل کی جاسکتی ہے کیونکہ بہت سے کردار اور ذمہ داریاں ہیں. ملوث دیگر قابلیت کی ضرورت ہوسکتی ہے؛ پچھلے HR تجربے سمیت، اس کمپنی پر ہے کہ کس طرح بڑی ہے اور تنظیم میں کس طرح بہت سے ملازمین کو سنبھالنا پڑے گا اس پر منحصر ہے

کمپیوٹر کی صلاحیتوں کو ایچ جی جی کے لئے بہت اہم ہے لہذا وہ کسی قسم کے سافٹ ویئر کے ساتھ کام کرنے میں کامیاب ہوں گے. حقیقت یہ ہے کہ مختلف اداروں کو مختلف قسم کے سافٹ ویئر کا استعمال کیا جاتا ہے، جو بنیادی طور پر اسی طرح اسی طرح ملتے ہیں جیسے کمپیوٹر کی بنیادی باتیں دوسری طرف HRM ہونے پر بہت مددگار ثابت ہوں گی، کسی کے مقابلے میں کسی کو اعلی تعلیمی اسناد اور اعلی درجے کی مہارت حاصل کرنا ہوگا. ایک تنظیم میں دوسرے پیشے HRM میں سینئر سطح کی پوزیشن پر پہنچنے کے لۓ، آپ کو جدید ترین کمپیوٹر کی مہارت کے ساتھ دو سال یا چار مینجمنٹ ڈگری حاصل ہوگی.

HRG اور HRM کے درمیان دوسرے متفرقہ فرق

انسانی حقوق انسانی حقوق کا سب سے اہم کردار انسانی حقوق اور اہداف کو شروع کرنے اور اس کی قیادت کرے گا جو ملازم پر مبنی ماحول فراہم کرے گا. اس کے بعد اس کی اعلی کارکردگی کی ثقافت کا باعث بن جائے گا جس کا مقصد افرادی قوت اور افرادی قوت کی پیداوری پر توجہ مرکوز ہے. اب ہم اعلی درجے کی پوزیشن پر چلتے ہیں، جو انسانی حقوق کے مینیجر ہے.

یہ عملدرآمد کے سلسلے میں ضروریات کا تعین کرنے کے لئے، آتے ہیں اور پوسٹنگ کھولنے کے لئے تخلیق کرتے ہیں، درخواست دہندگان سے جائزہ لینے کے دوبارہ شروع کرتے ہیں اور ابتدائی انٹرویو اور دیگر فرائض منعقد کرتے ہیں جو پورے محکمہ میں "بنیادی کام" تصور کیے جاتے ہیں.

تنظیم کے لئے نئے ملازمین کو بھرتی کرنے سے، ملازمتوں کے لئے ممکنہ فوائد پر تحقیق کرتے ہوئے ریاست اور / یا وفاقی ایجنسیوں کے ساتھ تمام ملازم کاغذات کا کام کرنے اور تمام سال کے آخر میں ٹیکس کا کام منظم کرنے اور تیار کرنے کے لئے، ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ بنیادی طور پر انچارج ہے. تنظیم کے انتظامی ضروریات کی اکثریت میں سے ایک جبکہ لوکسٹکس کے عملے اور بھرتی سے، HRG تنظیم کی ترقی اور موجودہ مینجمنٹ سسٹم کی بہتری میں مدد ملتی ہے.

وہ ریگولیٹری خدشات کو ملازمتوں کے ملازمت اور تعمیل کے ذمہ دار ہوں گے. HRG عام طور پر ملازم تعلقات میں اضافہ کرنے کے الزام میں کمیٹیوں کا حصہ ہے، کمپنی کے وسیع واقعات اور دیگر اسی طرح کی سرگرمیاں اور تنظیم میں تنظیمی حیثیت

جب یہ بڑی تنظیموں کے ساتھ آتا ہے، عام طور پر HR جنرلسٹس عام طور پر کم از کم تنظیمی تنظیمی ڈھانچے لیکن HR مینیجرز نوکری کی سطح یا پوزیشن کے لحاظ سے ان کے اوپر صحیح ہیں. کچھ عام دانشوروں کو دیگر انتظامی افعال کے ساتھ ساتھ داخلہ کے تمام درجے کے افعال انجام دیتے ہیں جبکہ دیگر محکموں کے اندر اضافی ذمہ داریاں ہیں.

دوسری طرف، HR مینیجرز زیادہ ذمہ داریوں کا ذمہ دار ہیں اور تنظیم کے اعلی درجہ بندی کے ارکان کے ساتھ دوسرے دوسرے ملازمتوں سے بات چیت کرتے ہیں. اب جب آپ HR عامسٹ اور ایچ آر مینیجر کے درمیان فرق سمجھتے ہیں تو آپ اپنی تنظیم میں صحیح لوگوں کو تفویض کرسکتے ہیں.