روزگار اور بھرتی کے درمیان فرق

روزگار بمقابلہ نوکری

کسی بھی تنظیم میں سب سے اہم انسانی افعال میں سے دو روزگار اور بھرتی کی جا رہی ہیں. یہ اس لیے ہے کہ ملازمت کسی تنظیم کے لئے سب سے بڑی اثاثہ ہوسکتی ہے لیکن اگر انتخابی عمل میں کوئی غلطی ہو اور غلط ملازمین کو منتخب یا ملازمت حاصل ہو تو وہ اثاثوں کے بجائے ذمہ دار ہوسکتے ہیں. وہاں بہت سے لوگ موجود ہیں جو الفاظ جیسے ملازمین اور ملازمت کے درمیان الجھن میں رہتے ہیں. مماثلتوں کے باوجود، اس مضمون میں نمٹنے کے لئے ملازمت اور بھرتی کے درمیان واضح فرق موجود ہیں.

ملازمتیں

ایک ایسا لفظ ہے جو کسی شخص کی خدمات کو استعمال کرنے یا اپارٹمنٹ یا ٹیکسی کرایہ پر استعمال کرنے کے سلسلے میں استعمال کیا جاتا ہے. جب آپ انشورنس کی پالیسی حاصل کرنے کے لئے مشاورت کرتے ہیں، آپ کے گھر کی پینٹنگ، پلمبنگ کی خدمات حاصل کرنے یا چھت کی خدمات آپ کے احاطے پر کئے جاتے ہیں تو آپ پیشہ ورانہ خدمات کی خدمت کرتے ہیں. کم از کم یہ برطانوی انگریزی میں استعمال ہونے والے لفظ کا احساس ہے. تاہم، امریکی انگریزی میں ایک آلے میں ملازمین کی مدد کرتا ہے جو تنظیموں کو تنظیموں میں خالی جگہوں یا ملازمتوں کو کھولنے کے اہلکار کو بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے.

ملازمتوں کو ایک تنظیم میں مسلسل اور مسلسل عمل ہے جیسا کہ پرانے ملازمتوں کو چھوڑنے اور نئی کھدائیوں کو انتظامیہ کے مزید اہداف کے لئے نئی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک کمپنی کے لئے صحیح ملازمین کو تلاش کرنے اور منتخب کرنے کے عمل میں ملازمت کا آخری قدم ہے. ملازمت کی جاتی ہے جب کمپنی محسوس کرتی ہے تو اس کی ضروریات کے لئے کامل میچ مل گیا ہے. تنخواہ کی بات چیت ہوتی ہے، اور ملازمت کسی معاہدے پر دستخط کرتے وقت ملازمت کی ذمہ داریوں اور کردار کے ذمہ داریاں بیان کرتی ہے.

بھرتی

بھرتی صحیح جگہوں کے لۓ صحیح لوگوں کو مرکوز کرنے، انٹرویو کرنے اور آخر میں صحیح لوگوں کو منتخب یا ملازمت کا ایک طویل عمل ہے. وہ کہتے ہیں کہ لوگ تنظیم کے سب سے بڑے اثاثے ہیں. وہ ہیں، لیکن صرف صحیح لوگوں کے طور پر غلط لوگوں کو بوجھ، اثاثوں کے بجائے ایک تنظیم کے لئے ایک تباہی ہو سکتا ہے. بھرتی ایک اہم HR کام ہے جو نوکری کے تجزیہ سے شروع ہوتا ہے اور اشتہاری، انٹرویو اور آخر میں صحیح افراد کو منتخب کرنے کے ساتھ جاری رہتا ہے. بھرتی کا بنیادی مقصد مارکیٹ میں سب سے بہترین دستیاب ٹیلنٹ کو ڈھونڈنا ہے اور تنظیم میں منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے تنظیم میں صرف صحیح قسم کے افراد کو ملازمت دینا ہے.

روزگار اور بھرتی کے درمیان کیا فرق ہے؟

• ایک تنظیم میں ملازمت کھولنے کے لۓ مارکیٹ میں بہترین دستیاب ٹیلنٹ کو بھرنے کے لئے بھرتی کی جاتی ہے.

• روزگار کی بھرتی کے عمل کا حصہ ہے.

• روزگار کی مہم میں ملازمت کا آخری مرحلہ ہے جہاں صحیح امیدوار منتخب ہوجاتا ہے، اور اسے ایک معاہدہ فراہم کیا جاتا ہے.

• تنظیم کے لئے صحیح ملازمت کی بھرتی بھرتی کا بنیادی مقصد ہے جو نوکری کے تجزیہ سے شروع ہوتا ہے اور نئے ملازم کے انضمام اور تربیت کے ساتھ ختم ہوتا ہے.

چھٹکارا آؤٹ آؤٹ ہوسکتا ہے، لیکن نوکری کی تقریب ہمیشہ ایک تنظیم کے انتظام کی طرف سے برقرار رکھی جاتی ہے.

• ملازمت کی بھرتی کا خاتمہ ہے.