فرق > فرق کے درمیان فرق.

ملازمین آزاد آزاد ٹھیکیدار کے ملازمین

ملازمین اور نگرانی اور نگرانی کرتے ہیں. آزاد ٹھیکیدار دو قسم کے کارکن ہیں جو عام طور پر کسی کمپنی یا کاروبار سے نگرانی اور برقرار رکھے جاتے ہیں. کارکن کی حیثیت دونوں کاروباری اور مزدور کے درمیان موجود کاروباری تعلقات کی قسم بھی ہے.

آزاد ٹھیکیدار اور ملازمت کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ کنٹرول اور آزادی کا ڈگری یہ ہے جو ایک نرس یا دوسرے کاروبار کو پیش کرتا ہے. ایسی ڈگری کی پیمائش کرنے کے لئے، تین پیرامیٹرز یا اقسام ہیں؛ رویے کنٹرول، مالی کنٹرول، اور تعلقات کی قسم.

فرق ٹیکس اور قانونی مقاصد کی بناء پر بنا دیا گیا ہے. لیبلنگ اکثر کمپنی یا کاروبار کی طرف سے بنایا جاتا ہے. اس کے علاوہ، معاوضہ بھی ایک اہم عنصر ہو سکتا ہے.

ایک ملازم کی حیثیت میں، آجر کی مسلسل موجودگی ہے. معاوضے کے حصے کے طور پر ایک ملازم آمدنی اور دیگر فوائد کا مستقل بہاؤ ہے. ایک ملازم ایک کمپنی میں مخصوص ذمہ داریاں اور کندھوں کی مخصوص ذمہ داریوں کو فراہم کرتا ہے جو کاروبار کرنے میں ضروری ہے. ملازمین اکثر ایک مقررہ معمول اور مخصوص وقت کے فریم (ماہانہ، ہفتہ، فی گھنٹہ)، کام کے گھنٹے کا ایک سیٹ اور ترقی کے لئے اہلیت پر ایک مقررہ آمدنی رکھتے ہیں. ٹیکس کی شرائط میں، نوکری ملازم کے فوائد، ذاتی آمدنی کے ٹیکس کے ساتھ ساتھ مستقبل میں بےروزگاری انشورنس کی نصف ادائیگی میں حصہ لیتا ہے. کام کے دوران حادثات کے واقعے میں، نرسوں کو بھی ہسپتال کی فراہمی اور دیگر خدمات جیسے کارکنوں کی معاوضہ بھی فراہم کرتی ہے.

ان فوائد کے بدلے میں، ملازم ایک مخصوص ڈگری کنٹرول اور آزادی دیتا ہے. کنٹرول مہیا کردہ، شیڈول، یا کام کی قسم کے لحاظ سے ظاہر ہوسکتا ہے. ملازم کو کمپنی کے ایک لازمی حصہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے.

ایک اور فرق یہ ہے کہ ملازم نجر کی موجودگی یا احاطے میں کام کرتا ہے. اس کے علاوہ، آجر کا ذریعہ، اوزار، وسائل اور طریقوں کو فراہم کرتا ہے. کبھی کبھی تربیت بھی شامل ہے. عام طور پر، ایک ملازم واحد کمپنی کے لئے کام کرتا ہے. ایسے کاروباری اداروں ہیں جو ملازم کو "چاند کی روشنی" سے منع کرتے ہیں یا دو روزگار بھی اسی وقت کرتے ہیں. یہ کمپنی کے قواعد و ضوابط کی جانب سے ملازم کی مشاورت اور اطاعت کا حصہ ہے.

دوسری جانب، آزاد ٹھیکیداروں کارکن ہیں جو دوسرے کاروباری اداروں کے لئے مخصوص خدمات فراہم کرتے ہیں. آزاد ٹھیکیداروں کو ایک شخص یا ایک کاروبار ہو سکتا ہے. ایک ملازم کے برعکس، ایک آزاد ٹھیکیدار کم ڈگری کنٹرول اور اعلی آزادی حاصل کرتا ہے.

آزاد ٹھیکیداروں میں مختلف گاہکوں یا گاہکوں ہیں. ٹھیکیداروں کے پاس ان کے اپنے کام کرنے کے لۓ اپنے اوزار اور طریقوں ہیں. انہوں نے اپنے گھنٹوں کو مقرر کیا اور ہدایات کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ارد گرد کام نہیں کرتے.انہیں بیرونی اداروں یا تیسری جماعتوں کے طور پر سمجھا جاتا ہے، مطلب یہ کہ وہ اصل میں کمپنی کا حصہ نہیں ہیں.

معاوضہ کے لحاظ سے، معاوضہ عام طور پر فی منصوبے کی ایک مقررہ آمدنی ہے. حادثات یا صحت سے متعلق واقعات کے لئے کوئی معاوضہ نہیں ہے. ٹھیکیدار اپنے ٹیکس اور فوائد کو پورا کرتے ہیں اور کسی بھی ادارے پر انحصار نہیں ہیں.

خلاصہ:

1. دونوں "ملازم" اور "آزاد ٹھیکیدار" کارکنوں کے لئے لیبل ہیں. وہ قانونی اور ٹیکس مقاصد کے لئے کمپنی کی طرف سے ممتاز ہیں. دونوں کی آزادی اور کنٹرول کی حد پر اثر انداز ہے. لیبل کاروبار اور کارکن کے درمیان کاروباری تعلقات کی قسم بھی بیان کرتا ہے.

2. لازمی طور پر، ملازم ایک مزدور ہے جو کاروبار کے ذریعہ کمپنی کے احاطے اور نگرانی کے اندر مخصوص کام کرنے کے لئے کام کر رہی ہے. دوسرا آزاد ٹھیکیدار، کمپنی کے احاطے سے کہیں بھی دور سے کام کرسکتا ہے.

3. خاص طور پر حادثات یا بیماری کے دوران ملازم مالیاتی معاوضہ اور فوائد وصول کرتے ہیں. وہ کمپنی کا حصہ ہیں. کمپنی ملازم کے تعمیل کے بدلے میں ٹیکس اور فوائد کے لئے نصف ادا کرتی ہے. ایک ملازم کم کنٹرول اور آزادی رکھتا ہے. اس کے برعکس، آزاد ٹھیکیداروں کمپنی کا حصہ نہیں ہیں لیکن صرف ایک مختصر مدت کے لئے ایک منصوبے پر کام کرتے ہیں. وہ مکمل طور پر اپنے ٹیکس اور فوائد کے لئے ادائیگی کرتے ہیں.

4. ملازمین بے روزگاری کے فوائد اور فروغ کے اہل ہیں. دریں اثنا، معاوضہ کے متفق ہونے والے شرائط سے الگ الگ ٹھیک ٹھیکیداروں کے لئے کوئی اضافی معاوضہ یا فائدہ نہیں ہے. وہ بے روزگاری انشورنس کے اہل نہیں ہیں.

5. اس کے برعکس، ایک آزاد ٹھیکیدار وقت کے ساتھ اعلی کنٹرول اور آزادی کے ساتھ ایک کارکن ہے، کام کے طریقوں، اور ترقی. یہ ایک ملازم کے لئے درست نہیں ہے.