رضاکارانہ اور لازمی غفلت پسندی کے درمیان فرق

رضاکارانہ بمقابلہ بمقابلہ رضاکارانہ

رضاکارانہ عدم استحکام اور لازمی غفلت کا فیصلہ ہے ہم ایک ایسی شرائط ہیں جو کمپنی کسی منتقلی سے گریز کرتے ہیں اور اس کو کم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. افرادی قوت آج کے معاشی منظر میں جہاں بےروزگاری بڑھتی ہوئی ہے، نوکری ملازمین کی ریڑھائی کے نیچے شیوروں کو بھیجنے کے لئے بے حد بے حد لفظ ہے. بے حد کم از کم ایک عام مشق ہے جب ایک نرس کاروبار کو بند کر رہا ہے یا جب وہ محسوس کرتا ہے تو وہ ملازمین کی تعداد کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، اگر ایک آجر آپ کو آگ لگاتا ہے اور آپ کے متبادل کو برقرار رکھتا ہے تو اسے بے کار نہیں کہا جاتا ہے. رضاکارانہ اور لازمی طور پر بے وقوف دو قسم کی بے مثال ہیں. لوگ اکثر دونوں کے درمیان اختلافات سے الجھن میں جاتے ہیں. اداس، چاہے رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ، ان کی ادائیگی میں انحصار کرتا ہے جو ان کی اپنی غلطی کی وجہ سے مسترد کردی گئی ہیں. یہ بے حد معاوضہ کے طور پر جانا جاتا ہے.

رضاکارانہ غفلت پذیر ہوتی ہے جب کسی نیکجر نے اپنے معاہدے کو چھوڑ کر ان لوگوں کو مالیاتی حوصلہ افزائی کی ہے، جیسا کہ وہ کارکن کو کم کرنا چاہتا ہے. وہ لوگ جو رضاکارانہ بے شمار رقم کے لۓ انتخاب کرتے ہیں وہ معاوضہ پیش کرتے ہیں. کمپنیاں یہ کم از کم تکلیف دہ طریقے سے کرتے ہیں کیونکہ یہ لوگ جو دباؤ کے بغیر چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمتوں کا ذاتی انتخاب رضاکارانہ غفلت یا قبول نہیں کرسکتا ہے.

دوسری طرف لازمی بے حد ایک ایسی صورت حال سے مراد ہے جہاں انتظامیہ کو منتخب کرنے کا عمل بے حد بنا دیا گیا ہے اور ملازمین کو یہ اختیار نہیں ہے کہ وہ اسے قبول کرنا چاہیں یا نہیں. یہ عملے کے لئے ایک دردناک واقعہ ہے کیونکہ بے شمار افراد کے لئے منتخب کردہ بہت سے لوگوں کو چھوڑنے کی خواہش نہیں ہے.

عام عمل میں، جب کسی کمپنی کو اس کے قابلیت کے سائز کو مسترد کرنا چاہتی ہے، تو وہ معاوضہ پیکج کے ساتھ رضاکارانہ عدم ادائیگی کا اعادہ کیا جاتا ہے. لیکن اگر کوئی رضاکارانہ غفلت کے لۓ کوئی شخص نہیں، تو کمپنی کو ملازمتوں کو منتخب کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے جو خود کو لازمی طور پر پیش کرے.

خلاصہ رضاکارانہ غفلت پذیر ہوتی ہے جب کمپنی، کارکن فورس کو کم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تمام ملازمنوں کو پیش کرتا ہے اور وہ جو اس کے لۓ نکلنے کا ارادہ رکھتا ہے. لازمی غفلت ایسی ایسی صورت حال ہے جہاں کمپنی اپنے ہی فیصلے پر عمل کرے جس کے ملازمین کو چھوڑنے کی خواہش ہے.