ٹرانسمیشنل اور حالات کی قیادت کے درمیان فرق | ٹرانسمیشنل بمقابلہ بطور رہنما

ٹرانسمیشنل بمقابلہ بنائے جانے والی حکمت عملی

تنظیموں میں کئی قیادت کی شیلیوں کے بعد کئی اقسام ہیں. اور تبدیلی سازی کی قیادت اور معاشی قیادت میں ان دو قیادت کی شیلیوں میں سے دو ہیں. یہ مضمون یہ بتاتا ہے کہ یہ دو قیادت کی طرزیں کیا ہیں، اور تبدیلی اور معاشرتی قیادت کے درمیان فرق.

ٹرانسمیشنل قیادت کیا ہے؟

جیمز میک گریج برنس نے تبدیلی کے لۓ قیادت متعارف کرایا. ٹرانسمیشن لیڈر ہمیشہ اپنے ماتحت اداروں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ زیادہ کوششیں کریں اور اعلی افسران کی توقعات سے زیادہ اضافی کام کریں. جب اس قسم کی قیادت کی مشق کرتے ہیں، تو ماتحت اداروں کو حوصلہ افزائی اور تنظیم کی حتمی مقاصد کو حاصل کرنے کی طرف سے ان کی زیادہ سے زیادہ شراکت پیش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

باس کے مطابق، ذیل میں بیان کردہ جیسا کہ ٹرانسمیشنل قیادت کی طرز میں چار بڑے اجزاء ہیں:

1. دانشورانہ محرک - اس کا مطلب یہ ہے کہ تبدیلی سازی رہنماؤں ہمیشہ ان کے پیروکاروں کو زیادہ جدید اور تخلیقی اور نئے نوښتوں کی تعریف کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.

2. انفرادی غور - ٹرانسمیشن رہنماؤں نے ان کے پیروکاروں کو سن کر خیالات کا اشتراک کرنے اور بعض عوامل پر تبادلہ خیال کرنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں کیونکہ وہ سب کے خیالات کی قدر کرتے ہیں.

3. حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی - ٹرانسمیشن لیڈر ایک خاص نقطہ نظر کی طرف کام کر رہے ہیں، اور وہ اپنے پیروکاروں کو ایک عام مقصد کی طرف کام کرتے ہیں.

4. مثالی اثر - فالورز ان رہنماؤں کا احترام کرتے ہیں اور ان کے رہنماؤں پر اعتماد کرتے ہیں اور اس وجہ سے، انہیں رول ماڈل کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے.

حالات کی قیادت کیا ہے؟

اس قیادت کی طرز کے مطابق، رہنماؤں نے اپنے پیروکاروں کی صورت حال کی قسم پر غور کر رہے ہیں. کامیاب رہنماؤں نے ان کے پیروکاروں اور ان میں سے ہر ایک کے کاموں کی پختگی کی سطح کے بارے میں اپنے طرز عمل کو تبدیل کر دیا ہے. ان رہنماؤں کا بنیادی مقصد وقت پر معیار کی پیداوار پیدا کرنا ہے. لہذا، وہ مؤثر طریقے سے اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اپنے ماتحت اداروں کے ساتھ مضبوط بانڈ نہیں بن سکتا.

اس قیادت کی طرز میں، رہنماؤں اپنے پیروکاروں کی صلاحیتوں کو فروغ دینے پر غور کر رہے ہیں. رہنماؤں کو ان کی طرز وضع کی صورت حال کے مطابق تبدیل کر رہے ہیں اور پیروکاروں کو تبدیلیوں کے مطابق اپنانے کی ضرورت ہے.موجودہ صورت حال سے ملنے کے لئے یہ تبدیلی اکثر ہوتی ہے.

ٹرانسمیشنل قیادت اور سیکیورٹی قیادت کے درمیان کیا فرق ہے؟

• دونوں قیادت کے طرز عمل دونوں کام کے ماحول اور صورت حال کی بنیاد پر تنظیمی قیادت میں مؤثر نقطہ نظر کے طور پر تصور کیا جا سکتا ہے.

• نظریاتی رہنماؤں کو نقطہ نظر اور پریزنٹیشن کے مطابق کام کرتا ہے اور حالات کے رہنماؤں کو ایک مخصوص صورت حال کے مطابق کام کرتا ہے.

• ٹرانسمیشنل رہنماؤں چارزمین شخصیات ہیں، جو کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ اپنے طرز عمل کو تبدیل کرنے اور معیار کے معیار کے متوقع درجے کو تیار کرنے کے لئے مفید ثابت ہوتے ہیں.

• کئی عوامل حالات کی قیادت کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں، بشمول وسائل، بیرونی تعلقات، تنظیمی ثقافت اور گروپ کے انتظام میں، لیکن تبدیلی سازی کے لیڈر طرز سازی کی ثقافت کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے.

• ٹرانسمیشنل قیادت کو ایک ترجیحی انداز کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے جبکہ حال ہی میں قیادت کی مہارتوں کے ساتھ حالات کی قیادت کو دی گئی صورتحال کے مطابق عمل کرنے اور ملازمین کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے.

تصاویر کی طرف سے: کمار اپایاہ (CC BY 2. 0)، اورنج کاؤنٹی آرکائیوز (CC BY 2. 0)

مزید پڑھنے:

1. ٹرانزیکشن اور ٹرانسفارمر لیڈر کے درمیان فرق