CMMI بمقابلہ چھ سگما | چھ سگما اور CMMI درمیان فرق
چھ سگما بمقابلہ سی ایم ایم ایم بڑھتی ہوئی مقابلہ، اعلی اخراجات، اور مصنوعات اور خدمات میں مسلسل معیار کے لئے ضروریات کے طریقوں اور تکنیکوں کو اپنی مرضی کے مطابق، غلطیوں کو کم کرنے، معیار کی سطح کو برقرار رکھنے اور عمل اور طریقہ کار کو بہتر بنانے کے مقصد کو اپنانے کے نتیجے میں ہے. چھ سگما اور صلاحیت پختگی ماڈل ماڈل انٹیگریشن (CMMI) دو ایسے تراکیب ہیں جو تنظیمی مقاصد اور مقاصد کو مؤثر طریقے سے پورا کرنے کے لئے تنظیمی عمل کو بہتر بنانا چاہتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ چھ سگا اور CMMI دونوں تنظیم میں قدر شامل ہیں اور کارکردگی اور لاگت کے لحاظ سے بڑی بچت کے بارے میں آتے ہیں، جس میں ان طریقوں کو عمل کیا جاتا ہے جس میں ان دونوں طریقوں کو عملدرآمد ہوتا ہے. مضمون ہر تخنیک کا واضح جائزہ پیش کرتا ہے اور چھ سگا اور CMMI کے درمیان مماثلت اور اختلافات کو نمایاں کرتا ہے.
چھ سگما کیا ہے؟چھ سگا غلطیوں اور ناکامیوں کی شرح کو کم کرنے کے مقصد کے ساتھ عمل کے بہتری میں استعمال ہونے والی ایک قسم کی تکنیک اور طریقہ کار کا حوالہ دیتے ہیں. چھ سگا تصور کے مطابق، ایک خرابی کسی بھی پروسیسنگ یا پیداوار ہے جو کسٹمر کی وضاحتوں سے کم ہوتا ہے. چھ سگا کا مقصد فاسٹ کے عوامل کی شناخت کی طرف سے فرم کے مختلف عمل اور طریقہ کار کی کیفیت کو بہتر بنانا ہے، پھر ان کے سببوں کو ہٹانے اور کاروباری عمل میں متغیر کو کم کرنے کا مقصد ہے. چھ سگا کی اصطلاح اعداد و شمار سے حاصل کی گئی ہے اور ایک مخصوص طریقہ کار کے عمل کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے اعداد و شمار کے معیار کے کنٹرول میں استعمال ہونے والی ایک طریقہ ہے. پروسیسنگ کی صلاحیت ایک انڈیکس ہے جو مخصوص حصوں میں پیدا ہونے والے حصوں کی تعداد پر عمل کرتی ہے.
CMMI (
صلاحیت مطابقت ماڈل انٹیگریشن ) ایک عمل میں بہتری والا ماڈل ہے جو پرنسپل کی بنیاد پر چلتا ہے کہ کسی خاص عمل، نظام یا مصنوعات کی معیار زیادہ تر عمل کے معیار پر مبنی ہے. اس کی ترقی اور بحالی میں ملوث ہے.CMMI ایک ایسا طریقہ ہے جس کے تحت تنظیمی اہداف کو پورا کرنے والے عملوں کی عملوں کو بہتر بنانے اور عمل کو بہتر بنانے اور ان پر اثر انداز کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. CMMI نے ایس ایس گورنمنٹ کی جانب سے کارنیگی میلن یونیورسٹی کی طرف سے تیار کیا. CMMI پر مشتمل تین علاقوں پر مشتمل ہے جن میں شامل ہیں: مصنوعات اور سروس کی ترقی
- سروس کی تشکیل، انتظام اور ترسیل
- پروڈکٹ اور سروس کے حصول
- CMMI نے پختگی کے 5 مراحل کی نشاندہی کی ہے جس کی وضاحت کی گئی ہے کہ کامیابی سے عمل کیسے کر رہا ہے. CMMI کے تحت، ایک خاص عمل کے تمام عناصر عمل عمل کے علاقوں میں ٹوٹ جاتے ہیں، جس میں فرموں کو اس بات کا یقین کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ اس عمل کے تمام عناصر مناسب طریقے سے اندازہ کریں اور بہتر ہو. یہ ماڈل 16 پروسیسنگ کے علاقوں میں ہے جو تنظیموں کے مخصوص ضروریات اور تنظیمی مقاصد کے مطابق ہوسکتی ہے.
چھ سگ Sigma اور CMMI کے درمیان کیا فرق ہے؟
چھ سگا اور CMMI دونوں کو غلطی، اخراجات، ضائع کرنے اور ناکافی کو کم کرنے سے تنظیموں کی قدر بھی شامل ہے. دونوں تکنیکوں کا مقصد تنظیم کے عمل کو بہتر بنانے کا مقصد ہے تاکہ مخصوص مقاصد اور اہداف تیز اور زیادہ مؤثر طریقے سے پورا ہوسکیں. چھ سگا اور CMMI کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ CMMI سافٹ ویئر انڈسٹری کے لئے تیار کیا گیا تھا، لہذا، چھ سگا کے مقابلے میں محدود درخواست ہے جو زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے. چھ سگا اور CMMI کے درمیان ایک اور اہم فرق یہ ہے کہ چھ سگا نقطہ نظر میں ان کی شناخت، پیمائش، رکھنا، اور آخر میں عمل کی بہتری کی سرگرمیوں کی مؤثر انداز کا اندازہ لگایا گیا ہے. دوسری طرف، CMMI، عمل عمل میں بہتری کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ نقطۂٔٔٔ نقطۂ نظر کے ساتھ ہدایات کا ایک سیٹ ہے CMMI مخصوص عمل کے علاقوں کے اندر عمل کی بہتری پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور اس وجہ سے ڈومین مخصوص ہے. اس کے برعکس، چھ سگا مختلف ڈومینز میں تنظیمی سطح پر خرابیوں کے خاتمے اور عمل کو بہتر بنانے میں وسیع نقطہ نظر لیتے ہیں.
خلاصہ:
سی ایم ایم ایم بمقابلہ س Sigma
چھ چھ سگما اور CMMI (صلاحیت طلبا ماڈل انٹیگریشن) دو ایسی ایسی تکنیک ہیں جو تنظیمی مقاصد اور مقاصد کو مؤثر طریقے سے پورا کرنے کے لئے تنظیمی عمل کو بہتر بنانا چاہتے ہیں.
• چھ سگا غلطیوں اور ناکامیوں کی شرح کو کم کرنے کے مقصد کے ساتھ عمل کے بہتری میں استعمال ہونے والے تخنیکوں اور طریقوں کا حوالہ دیتے ہیں.
• چھ سگا تصور کے مطابق، ایک خرابی کسی بھی پروسیسنگ یا پیداوار ہے جو کسٹمر وضاحتیں سے کم ہوتا ہے.
• چھ سگا ایک فرم کی مختلف عمل اور طریقہ کار کی کیفیت کو پہلے سے خرابی کے سببوں کی شناخت کرکے، اور پھر ان کے سببوں کو ہٹانے اور کاروباری عملوں میں متغیر کو کم کرنے کی طرف سے بہتر بناتا ہے.
• صلاحیت پختگی کے ماڈل انضمام (CMMI) ایک عمل میں بہتری والا ماڈل ہے جو تنظیمی اہداف کو پورا کرنے کے عمل کی ترقی اور ترقی کو رہنمائی اور اثر انداز کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
• CMMI نے پختگی کی 5 مراحل کی نشاندہی کی ہے جس کی وضاحت کی گئی ہے کہ کامیابی سے عمل کس طرح کام کر رہا ہے. یہ ماڈل 16 پروسیسنگ کے علاقوں میں ہے جو تنظیموں کے مخصوص ضروریات اور تنظیمی مقاصد کے مطابق ہوسکتی ہے.
• چھ سگا اور CMMI کے درمیان ایک اہم فرق یہ ہے کہ چھ سگا نقطۂ نظر میں تخنیکوں کی شناخت، پیمائش، ٹریک رکھنے، اور آخر میں عمل کی بہتری کی سرگرمیوں کے اثرات کا اندازہ لگایا جاتا ہے. دوسری طرف، CMMI، عمل عمل میں بہتری کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ نقطۂٔٔٔ نقطۂ نظر کے ساتھ ہدایات کا ایک سیٹ ہے
