فرق ای پی ایف اور سی پی ایف کے درمیان فرق

ای پی ایف بمقابلہ سی پی ایف

ای پی ایف اور سی پی ایف تنخواہ ملازمین کو جاری کردہ دو قسم کے ثابت فنڈز ہیں. وہ مختلف ممالک میں لاگو ہوتے ہیں اور مختلف شقیں ہیں.

ایپی ایف

"EPF" "ملازمتوں کی فراہمی فنڈ" کے لئے کھڑا ہے. "یہ بھارت اور ملائیشیا میں تنخواہ ملازمین کے لئے ایک سوشل سیکورٹی کا آلہ ہے. اپنے ملازمین اور طبی بلوں کی جانب سے ملازمین کے اخراجات اس فنڈ کے تحت شامل ہیں، لیکن اس فنڈ کا ایک خاص حصہ، 40 فیصد کا کہنا ہے کہ، ملازم کے اختتامی یا ریٹائرمنٹ تک چھوٹا نہیں کیا جاسکتا. اس پروگرام کے تحت، ایک فی صد فی الحال، فی صد 12 فی صد ملازمین کی تنخواہ سے کم کر دیا ہے اور ان کے EPF فنڈ میں جمع کردی گئی ہے. اس فی صد کو حکومت نے فیصلہ کیا ہے. ملازمت کے ملازم کے فنڈ میں ایک برابر رقم کا حصہ بن گیا ہے. اگر وہ چاہتا ہے تو ایک ملازم زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرسکتا ہے، لیکن ملازم کا حصہ ایک مقررہ فیصد (فی الحال 12٪) تک محدود ہے.

سی پی ایف

"سی پی ایف" "مرکزی صوبائی فنڈ" کے لئے کھڑا ہے. "ایک صحت مند ریٹائرمنٹ پلانٹ کے ساتھ سنگاپوروں کو فراہم کرنے کے لئے، ایک لازمی فائدہ کا اکاؤنٹ، جو مرکزی صوبہ فاؤنڈیشن کہا جاتا ہے وہ 1 جولائی، 1 9 55 کو قائم کیا گیا تھا، جو ہر سنگاپور کو اپنے ریٹائرمنٹ، صحت اور رہائش کی ضروریات کے لئے فراہم کی جائے گی. ستمبر، 2010 کے بعد سے، نوکری کے حصول میں ترمیم اور وقت سے وقت میں اضافہ ہوا ہے، 16 فی صد میں اضافہ اور مجموعی طور پر 36 فی صد تک پہنچانے کے. ملازم کی عمر پر منحصر ہے، شراکت کی شرح مختلف ہوتی ہے. ملازمین جو 35 سال یا چھوٹے ہیں ان کے اجرت کا 33 فی صد حصہ لینا چاہئے، ملازم کے حصول کو توڑنے کے لۓ اپنے مزدور کے 20 فی صد اور باقی 13 فی صد حصہ نجر کی طرف سے.

خلاصہ:

1. ایپی ایف پروگرام بھارت اور ملائیشیا کے تنخواہ مند افراد کے لئے سوشل سیکورٹی کا آلہ ہے جبکہ سی پی ایف پروگرام سنگاپور کے تنخواہ مند افراد کے لئے ہے.

2. ای پی ایف کے پروگرام میں، ایک ملازم اس کی تنخواہ میں 12 فی صد یا اس سے زیادہ حصہ لے سکتا ہے جبکہ سی پی ایف کے پروگرام میں ایک ملازم اس کی تنخواہ کا ایک مقررہ 20 فیصد حصہ لے سکتا ہے.

3. ای پی ایف میں، سی پی ایف میں شراکت کے آجر کا حصہ 12 فی صد مقرر کیا جاتا ہے جبکہ شراکت دار کے نگہداشت کا حصہ مختلف ہوتی ہے اور 13 فیصد کم سے کم ہوتا ہے.

4. ای پی ایف میں، کل فنڈز کے 40 فی صد اپنے ساتھیوں کی ریٹائرمنٹ کی تاریخ تک چھو نہیں جاسکتی ہے جبکہ سی پی ایف میں جب تک ملازم کو ریٹائر نہیں کیا جاسکتا ہے اس وقت تک فنڈز کو چھونے نہیں مل سکی.