پنشن اور فراہم کی فنڊ کے درمیان فرق

پنشن بمقابلہ معاوضہ بمقابلہ

میں ان دو حیرت انگیز منصوبوں کے بارے میں آگاہ ہونا ضروری ہے، جنہوں نے کسی بھی لمبائی کے لئے صنعت میں کام کیا ہے ہونا ضروری ہے. ان دو حیرت انگیز اسکیموں سے آگاہ، جب اس کی ضرورت ہوتی ہے تو اس وقت زیادہ سے زیادہ پیسہ فراہم کرنا، یہ ریٹائرمنٹ میں ہے یا جب اس طرح کے فنڊوں میں جمع ہونے والے پیسے کو مر جائے تو خاندان کے ممبران کو جاری کیا جاتا ہے. پنشن یا ثابت فنڈ کا بنیادی مقصد وہ ملازمین کو فوائد فراہم کرنا ہے جو ریٹائرڈ کرتے وقت ان منصوبوں کو منتخب کرتے ہیں. اگر دونوں فنڈز کا ایک ہی مقصد ہے، تو کیا فرق ہے؟ یہ ایک سوال ہے کہ زیادہ تر لوگوں کے ساتھ نمٹنے، اور یہ مضمون قارئین کے فائدے کے لئے ان اختلافات کو اجاگر کرنے کی کوشش کرتا ہے.

ایک ثابت فنڈ ایک ایسا اکاؤنٹ ہے جسے ملازم کے لئے مقرر کیا جاتا ہے اور ہر مہینہ اس کی تنخواہ سے اس کی طرف متوجہ ہوتا ہے. بھارت میں یہ رقم 12. بنیادی تنخواہ کا 5٪ ہے جس میں ملازمت کے ذریعہ ایک مماثلت کا حصہ بنایا گیا ہے. اس کے سب سے اوپر، ایک ثابت شدہ فنڈ میں جمع کردہ رقم فی الحال انفراسٹرکچر کے اثرات کو ناراض کرنے کے لئے 9 فیصد کی شرح پر دلچسپی کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے. جب ملازم کو ریٹائر کیا جاتا ہے تو، وہ اپنے پیسے کی رقم میں جمع کی گئی رقم کو اپنی دلچسپی کے ساتھ جمع کرتا ہے.

ایک پنشن اکاؤنٹ کی ساخت میں اسی طرح کی ہے اور اسی طریقے سے دلچسپی بھی بڑھتی ہے. پینشن فنڈ اور ایک ثابت فنڈ کے درمیان اہم فرق اس حقیقت میں ہے کہ تمام پیسہ ایک ثابت شدہ فنڈ کے معاملے میں ملازم کو فائدہ کے طور پر جاری کیا جاتا ہے، ریٹائرمنٹ کے وقت ملازمین کو صرف ایک ہی تیسرا دیا جاتا ہے. پنشن فنڈ کے معاملے میں، جب وہ قسط میں ان کی زندگی کے وقت دو تہائی باقی رہیں گے. اس طرح، وہ مہذب طرز زندگی کو منظم کرنے کے لئے ریٹائرمنٹ کے بعد اپنی تنخواہ کی طرح ماہانہ رقم حاصل کرتی ہے.

پنشن اور ثابت فنڈز میں راستے کے فوائد ٹیکس میں ایک دوسرے قابل ذکر فرق موجود ہے. جبکہ ملازم پنشن کے مقاصد کے ساتھ ساتھ ثابت فنڈ میں ملازمین تنخواہ کے 20٪ تک کٹوتی کر سکتے ہیں، ایک ملازم 7. اس کے تنخواہ میں 5٪ تنخواہ کے طور پر اپنے پنشن فنڈ میں کٹوتی کے طور پر، جبکہ اس میں کوئی فائدہ نہیں ہے ثابت شدہ فنڈ کا مقدمہ

پنشن اور فراہم کی فنڊ کے درمیان کیا فرق ہے؟ • ایک ثابت ہونے والے فنڈ میں، دلچسپی کے ساتھ ساتھ تمام ڈپازٹ کی رقم میں ریٹائرمنٹ کے وقت فائدہ کے طور پر جاری کیا جاسکتا ہے، جبکہ پنشن فنڈ کے لئے ملازم ملازمین کو وقت میں زیادہ سے زیادہ ایک تیسرے لمبے حصے میں حاصل کر سکتا ہے. ریٹائرمنٹ کے دوران، باقی زندگی ان کی زندگی کے وقت پر تنصیب میں ادا کی جاتی ہے. • پنشن فنڈز ثابت مالی فنڈز کے مقابلے میں ملازمتوں کو بہتر ٹیکس فوائد پیش کرتے ہیں • پنشن فنڈز بہتر ہیں اگر کوئی شخص ریٹائرمنٹ کے بعد کاروبار نہیں کرنا چاہتا یا فوری طور پر ذمہ داریاں نہیں ہے. • دوسری طرف، اگر وہ ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بڑی رقم کی ضرورت ہوتی ہے تو، ثابت فنڈ واضح طور پر بہتر ہے.