فرق

ملکیت بمقابلہ احتساب

ان دنوں، ہم مالکیت اور احتساب کے درمیان فرق کے بارے میں بہت سے مسائل سن رہے ہیں. آجروں اور ملازمتوں کو اس قدر کچھ الجھن ہے کہ ان دونوں کا مطلب کیا ہے یا اس سے بھی ان کے مختلف متنازعہ ہیں. وی پی کی جانب سے دیئے جانے والے مضامین کے بارے میں بات کرنے میں کامیاب تھا، وہ دو کے بارے میں انحصار کے بارے میں بالکل یقین رکھتے ہیں. سب سے پہلے، "ملکیت" اور "احتساب" لفظی طور پر کیا مطلب ہے کہ اگر آپ ان کی بے ترتیب لغت میں نظر آئے گا؟

مالک

مالک بننے کی حالت؛ قانونی حقائق کا دعوی کرنے کے لئے.

احتساب

جوابدہ ہونے کی حالت؛ کوئی شخص جو کسی خاص منصوبے یا اکاؤنٹ کے لئے چارج ہے؛ اگر شخص غلط ہوجاتا ہے تو اس شخص کو اس کی ذمہ داری سے متعلق کسی بھی چیز کا جواب دینا فرض ہے. احتساب.

ان دو تعریفوں سے، ہم واضح طور پر دیکھتے ہیں کہ وہ اکثر لیکن اکثر غلط سمجھتے ہیں. یہ شرائط عموما ایک کام کے منظر میں استعمال ہوتے ہیں. اس کے لئے ایک مثال ہے:

ریڈیو اپنے دروازے سے بند دروازے کے اجلاس کے لئے کہا جاتا ہے. وہ ایک محنت اور موثر سپروائزر ہے لہذا اس کے مالک نے اسے فروغ دینے کا فیصلہ کیا. اس کے بعد وہ ایک ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر میں تشکیل دے چکے تھے، اور انہیں بتایا گیا تھا: "ری، آپ اپنی ٹیم کے لئے ذمہ دار ہیں. "

" حساب دہانی "یہاں کا مطلب یہ ہے کہ آرٹ اس کو دیکھے گا کہ اس کی ٹیم اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہے اور اس کی ٹیم میں ہر شخص کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنا پڑتا ہے. ملازمت حاصل کرنے کے لۓ جو بھی ذریعہ ان کے ذریعہ وسائل کا استعمال کرنا اچھا استعمال ہوتا ہے.

اگر رییک ایکسل کرنا چاہتا ہے، تو اسے مالکیت کا احساس برقرار رکھنا پڑتا ہے. وہ اس ٹیم کا مالک سمجھتا ہے کہ اگر وہ اس کے لئے خصوصی طور پر کام کرتا ہے، یا اس میں اس کا دعوی ہوتا ہے، تو یہ یہ کہنے کا استحکام ہو گا کہ وہ ٹیم کے رہنما ہے اگر کام بہت اچھا ہو. وہ ٹیم کی دیکھ بھال کرے گا کیونکہ وہ ٹیم ہے. انہوں نے ٹیم کے کام کو OWNS.

تو کیا ہوتا ہے اگر Rey کے اراکین میں سے کوئی ایسا نہیں کرتا جو اس کی ضرورت ہے؟ کون جوابدار ہوگا؟ اس کے رکن خود کے لئے ذمہ دار ہے کیونکہ اس نے اپنے کام کو ختم نہیں کیا. اسی چیز ریے کے لئے جاتا ہے. ایک "مالک" یا رہنما کے طور پر، اس کا کام اس کے مالک یا اپنے گاہکوں کی طرف سے ضروری طور پر مناسب طریقے سے کام کیا ہے. اگر وہ فسل ہوا اور اس کے رکن کی ناکامی کی نگرانی نہیں کرتا، تو وہ بھی اس کی کمی ہوگی.

شاید ریئ محسوس نہیں ہوا تھا کہ انہیں چیزیں اچھی طرح سے بنانا پڑتی ہیں کیونکہ اس خیالات سے بمباری کی گئی تھی کہ وہ صرف ایک کارکن ہیں، اور اسی طرح ریڈیو نے اپنے ٹیم کے رکن کو یہ خیال بھی دیا. اگر اس کے جذبات کو کچلنے یا پھنسے ہوئے کام پر حوصلہ افزائی کی جائے گی؟ یہ واقعی ایک انسانی رویے کا تربیتی مسئلہ ہے.

لہذا سب سے بہتر چیز یہ ہے کہ مینیجر ایسا کام کرنے کے لئے تیار رہیں جو اپنے ملازمین کو اپنے کام کو بہتر بنانے میں مدد کرے گی لہذا اس میں زیادہ شراکت اور ملکیت پیدا ہو گی.یہ ملازمین کو ملکیت کے احساس کو منتخب کرنے اور اس کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہو گا. اس کو حاصل کرنے کے چند مثالیں ہیں:

محسوس کرنے کے لئے کہ وہ دیکھتے ہیں.

ان کے انتخاب کو بنانے کے لئے خود کفالت کا احساس جو ان کے کام کو متاثر کرسکتا ہے.

ان پر کام کرنے کے لئے مسائل کو حل کرنے اور حل کرنے کے ساتھ ساتھ دلچسپی کے ساتھ ساتھ چیلنج.

احساس ہے کہ وہ ملازمت کا کام تنظیم کے لئے بہت اہمیت اور معنی رکھتا ہے.

ایسوسی ایشن اور تعاون.

ان کے کام، ان کی ٹیم، کاروبار اور انسٹی ٹیوٹ سے رابطہ قائم کرنے کے قابل.

ان کو ملازمت کے ساتھ ساتھ مل کر ان کے کام کو مطمئن کرنے اور خوشی سے باز رہے ہیں.

مینیجرز کے لئے، وہ کام کرنے والے جگہ کو تخلیق اور تشویش کرنے کے لۓ ملکیت میں ترقی کرنے میں کامیاب ہوں گے. یہاں تک کہ اگر پیش نظارہ اور تشویش کے اپنے اخلاص ترین شکل میں پیش آنے والے چھوٹے اشارے صرف اس صورت میں ہوں گے، تو یہ اشارے ایک طویل عرصہ تک چلیں گے. اس ٹیموں کو یہ دکھایا جائے گا کہ انہیں اہم اور واضح محسوس ہوگا.

خلاصہ:

1. "مالکیت" ایک خاص چیز یا صورت حال کا دعوی کر رہا ہے. یہ ذمہ داری حاصل کرنے کے لئے خصوصی حق ہے جس میں رکھی گئی تھی. "احتساب" کسی خاص ذمہ داری میں ذمہ دار ہے.

2. یہ شرائط کاروباری / پیشہ ورانہ / کیریئر شعبوں میں استعمال ہوتے ہیں.

3. ایک حد تک ایک خاص صورت حال میں جواب دہانہ ہے کہ وہ اس کی ملکیت محسوس کرتی ہے. یہ بہتر ہے کیونکہ کام زیادہ مناسب طریقے سے کیا جائے گا. اگر احساس صرف احتساب ہے، تو اس شخص کو جوابدہ ہونا صرف لگتا ہے کہ وہ ایک کارکن ہے. وہ شخص جو محسوس کرتا ہے کہ وہ ایک مخصوص کام کی صورت حال کا دعوی کرتا ہے، پھر وہ مالکیت کی وجہ سے بھی زیادہ حوصلہ افزائی کرے گا. وہ بہت اچھا کہہ سکتا ہے کہ یہ میری ٹیم ہے، میرا کام.