فرق OFLA اور FMLA کے درمیان فرق

OFLA بمقابلہ ایف ایم ایل اے

ہم انسان اپنے اپنے حقوق رکھتے ہیں جس میں ہمارے انسانی ہم منصب کو فراہم کرنا ضروری ہے. یہ پیشہ ور افراد اور کارکنوں کے لئے تمام ملازمتوں میں اور کسی بھی حالت میں خاص طور پر سچ ہے. بعض ملکوں نے اپنے شہریوں کو اپنے کاموں کی جگہ پر ظلم اور ناانصافی سے بچانے کے لئے اپنے قوانین کو مقرر کیا ہے کیونکہ بعض ملازمین اپنے ملازم کے وقت اور زندگی کے لئے بہت زیادہ مطالبہ کرتے ہیں.

یو ایس ایس میں، یہ قانون تمام کارکنوں اور پیشہ ور افراد کے لئے ہے جو کونسل آف او اے ایل اے اور ایف ایم ایل اے ہے. آئیے ہم دونوں الفاظ اور قوانین کے درمیان فرق کرنے کی کوشش کریں.

"FMLA" "فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ" کے لئے کھڑا ہے جبکہ "OFLA" "اوگون فیملی ڈوب ایکٹ" کے لئے کھڑا ہے. "دونوں قوانین افراد پر لاگو ہوتے ہیں، لیکن دونوں کے پاس مخصوص پروٹوکولز کو چھوڑنے کے لئے منظوری دی جائے گی.

یہ معیار یہ ہیں: ملازم کو ایک صحت مند حالت ہے جیسے حاملہ یا دائمی حالتوں میں طبی علاج ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، طویل مدتی حالتوں میں طبی علاج، بہت سے طبی علاج، اور اسی طرح اور اسی طرح کی ضرورت ہوتی ہے. ایک اور معیار خاندان کے ایک رکن کو سنگین صحت کی حالت کے ساتھ رہا ہے. یہ خاندانی رکن آپ کے شوہر، والدین یا والدین ہونا ضروری ہے. ایک اور معیار ایک بچے کی پیدائش ہے اور پیدائش کے بعد بچے کی دیکھ بھال ہے. آخری معیار میں بھی آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے بعد کی دیکھ بھال بھی شامل ہے.

کام کی جگہوں پر 25 یا اس سے زیادہ ملازمتوں پر 50 پر کم از کم کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے. FMLA کارکنوں پر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. OFLA کے اہل ہونے کے لۓ، ملازمین کو 180 کیلنڈر دنوں کے لئے لازمی طور پر ہفتے میں 25 گھنٹوں کے ساتھ کام کرنا ہوگا جبکہ FMLA کیلئے یہ 12 مہینے کے لئے کم از کم 12 ماہ یا کم از کم 1، 250 گھنٹے ہونا ضروری ہے.

FMLA اور OFLA دونوں ملازمین کو 12 ہفتوں تک چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے.

خلاصہ:

1. "FMLA" "فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ" کے لئے کھڑا ہے جبکہ "OFLA" "اوگراون فیملی ڈوب ایکٹ" کے لئے کھڑا ہے. "

2. دونوں قوانین افراد پر لاگو ہوتے ہیں، لیکن دونوں کے پاس مخصوص پروٹوکولز کو چھوڑنے کے لئے منظوری دی جائے گی.

3. OFLA کارکنوں کو 25 یا اس سے زیادہ ملازمتوں پر 50 سے کم سے کم ہوتا ہے. FMLA کارکنوں پر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.

4. OFLA کے اہل ہونے کے لۓ، ملازمین کو 180 کیلنڈر دنوں کے لئے لازمی طور پر ہفتے میں 25 گھنٹوں کے ساتھ کام کرنا ہوگا جبکہ FMLA کیلئے یہ 12 مہینے کے لئے کم از کم 12 ماہ یا کم از کم 1، 250 گھنٹے ہونا ضروری ہے.