ملازمت کی تفصیلات اور مقام کی تفصیلات کے درمیان فرق | مقام کی تفصیل بمقابلہ ملازمت کی تفصیل

< ملازمت کی تفصیل بمقابلہ پوزیشن کی وضاحت

نوکری کی تفصیل اور پوزیشن کی وضاحت کے درمیان فرق یہ ہے کہ ملازمت کی تفصیل میں ملازم سے متوقع فرائض اور ذمہ داریاں شامل ہیں جبکہ پوزیشن کی وضاحت زیادہ مخصوص ہے کیونکہ کردار اور ذمہ داریوں کو پوزیشن کے مطابق مختلف ہوسکتا ہے. یہ دونوں دستاویزات ملازم کی کارکردگی کو منظم کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں اور ملازم کی بھرتی کے وقت انسانی وسائل کے شعبہ کے ذریعہ یہ دستاویز تیار ہیں. یہ مضمون آپ کو نوکری کی تفصیل اور پوزیشن کی وضاحت کے درمیان فرق کا ایک مختصر تجزیہ پیش کرتا ہے.

ملازمت کی تفصیل کیا ہے؟

ملازمت کی وضاحت تنظیم کے اندر ایک مخصوص نوکری کی حیثیت کی ضروریات کی نشاندہی کرتا ہے. اس میں مہارت، تجربات اور تعلیمی قابلیت کی متوقع سطح شامل ہے. اس میں کسی مخصوص نوکری کی حیثیت سے منسلک کردار اور ذمہ داری بھی شامل ہیں اور ان سے ملازمت کی توقعات کے بارے میں ملازمتوں کے لئے تاثر دینے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.

ملازمت کی تفصیل کام کی کارکردگی کی پیمائش کے لئے ایک بنیاد فراہم کرتا ہے. یہ کمپنی کے لئے ایک فریم ورک بھی فراہم کرتا ہے اور تمام ملازمتوں کو سمجھنے اور ان کی ضروری سرگرمیوں، فرائض اور ذمہ داریوں کو یقینی بنانے کے لئے ہر ملازمت کی حیثیت سے احاطہ کرتا ہے. یہ تنخواہ اور گریڈنگ کے نظام کو منطقی اور منصفانہ انداز میں تشکیل دے سکتا ہے.

ملازمت کی وضاحت کو ملازمتوں کے بعض منظور شدہ رویے کے طریقوں اور غلط استعمال کے خلاف انضباطی کارروائیوں کے لۓ ایک ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. یہ ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ کے شعبوں اور کاروباری سرگرمیوں کو مناسب طریقے سے منظم کرنے کے لئے اہم ریفرنس پوائنٹس فراہم کرتا ہے.

پوزیشن کی وضاحت کیا ہے؟

مقام کی وضاحت پوزیشن کے لازمی افعال کی وضاحت کرتی ہے. یہ ایک ملازم کی کارکردگی، تربیتی منصوبوں کی تیاری، ملازمت کے فرائض اور کام کے شیڈول کے معیارات کو قائم کرنے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر بھی استعمال کیا جا سکتا ہے.

واضح کام کی توقعات کو ترتیب دینے، اہداف اور مقاصد کو ترتیب دینے اور ملازم کے ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے نگرانیوں اور ملازمین کی مدد کرنے میں ایک پوزیشن کی وضاحت کا استعمال کیا جاتا ہے. یہ بھرتی اور انتخاب کے لئے ضروری معلومات فراہم کرتا ہے، اور انسپکشن / تربیتی پروگراموں کو ترقی دینے میں مفید ثابت ہوسکتا ہے. عموما، پوزیشن کی وضاحتیں سپروائزر کی طرف سے تیار ہیں اور ملازم کارکردگی کی تشخیص کے دوران ان کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے.

ملازمت کی تفصیل اور مقام کی تفصیل کے درمیان کیا فرق ہے؟

• تنظیم کے انسانی وسائل مینیجر کے کام کی تفصیلات اور پوزیشن کی تفصیلات تیار کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

• دونوں دستاویزات دونوں ملازمت کی طرف سے متوقع فرائض اور ذمہ داریوں کا تعین کرتے ہیں جس میں وہ تنظیم کے ساتھ کام کررہے ہیں.

• ان دونوں دستاویزات کا موازنہ کرتے وقت، کسی خاص شعبے میں موجود نوکری کی تشخیص کے لئے پوزیشن کی وضاحتیں زیادہ خاص ہیں، جبکہ ملازمت سے متعلق توقع کردہ فرائض اور ذمہ داریاں شامل ہیں.

• ملازمت کی وضاحتیں درجہ بندی کے مقاصد اور ملازمت کے آڈٹ میں استعمال کیا جاتا ہے جبکہ ملازم کی کارکردگی کو منظم کرنے کے لئے پوزیشن کی وضاحتیں استعمال کی جاتی ہیں.

مزید پڑھنے:

ملازمت کی تجزیہ اور ملازمت کی تفصیلات کے درمیان فرق

1. ملازمت کی تفصیل اور ملازمت کی تفصیلات کے درمیان فرق