فرق HRM اور کارل مینجمنٹ کے درمیان فرق.

HRM بمقابلہ عملہ مینجمنٹ

کچھ کہتے ہیں کہ انسانی وسائل کے انتظام اور کارل مینجمنٹ کے درمیان کوئی بنیادی فرق نہیں ہے. یہ ماہرین کا کہنا ہے کہ دو شرائط - HRM اور کارل مینجمنٹ - ان کے معنی میں کوئی فرق نہیں ہے، اور ان سے تبادلہ خیال کیا جا سکتا ہے. ٹھیک ہے، بہت سے ماہرین ہیں جو دونوں کے درمیان بہت سے اختلافات کے ساتھ آئے ہیں.

عملے کا انتظام فطرت میں مزید انتظامیہ کا تصور ہے. کارل مینجمنٹ بنیادی طور پر ملازمین، ان کے تنخواہ اور روزگار کے قوانین سے نمٹنے. دوسری جانب، انسانی وسائل مینجمنٹ کام فورس کی انتظامیہ کے ساتھ معاملات کرتا ہے، اور تنظیم کی کامیابی میں حصہ لیتا ہے.

انسانی وسائل کا انتظام کارل مینجمنٹ کے مقابلے میں زیادہ وسیع احساس کے بارے میں بات کی جاتی ہے. یہ کہا گیا ہے کہ HRM کو اہلکاروں کے انتظام کی مہارتوں کو شامل اور تیار کیا گیا ہے. یہ انسانی وسائل مینجمنٹ ہے جو ملازمین کی ٹیم کو ایک تنظیم کے لئے تیار کرتی ہے.

عملے کے انتظام کو رد عمل کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، اس لحاظ سے کہ وہ پیش کئے گئے خدشات اور مطالبات فراہم کرتا ہے. اس کے برعکس، انسانی وسائل کا انتظام فعال طور پر کہا جا سکتا ہے، کیونکہ یہ ایک کمپنی کی افرادی قوت کو بہتر بنانے کے لئے پالیسیوں اور افعال کی مسلسل ترقی سے متعلق ہے.

جبکہ اہلکاروں کا انتظام ایک تنظیم سے آزاد ہے، انسانی وسائل مینجمنٹ ایک کمپنی یا تنظیم کی ایک لازمی حصہ ہے.

کسی کو بھی متغیر پہلوؤں میں اختلافات مل سکتی ہے. جبکہ عملے کا انتظام معاوضوں، انعامات اور بونس کے ساتھ ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، انسانی وسائل کے انتظام انسانی وسائل، چیلنجوں، کام گروہوں اور کام تخلیقی صلاحیتوں کا سامنا کرنے کے لئے مؤثر حکمت عملی فراہم کرتا ہے.

کارل مینجمنٹ لوگوں پر انتظامیہ پر توجہ مرکوز کرتا ہے. اس کے برعکس، انسانی وسائل کی ترقی کا اہم توجہ ایک متحرک ثقافت کی تعمیر کرنا ہے.

خلاصہ

1. کارل مینجمنٹ ملازمین، ان کے تنخواہ اور روزگار کے قوانین سے متعلق ہیں. دوسری جانب، انسانی وسائل مینجمنٹ کام فورس کی انتظامیہ کے ساتھ معاملات کرتا ہے، اور تنظیم کی کامیابی میں حصہ لیتا ہے.

2. HRM بنیادی طور پر ترقی پسند اہلکاروں کی انتظامی مہارتوں سے متعلق ہے. یہ انسانی وسائل مینجمنٹ ہے جو ملازمین کی ٹیم کو ایک تنظیم کے لئے تیار کرتی ہے.

3. جبکہ کارل مینجمنٹ کو رد عمل کے طور پر سمجھا جاتا ہے، انسانی وسائل کے انتظام کو فعال ہونا کہا جاتا ہے.

4. عملے کا انتظام لوگوں یا ملازمتوں پر انتظامیہ پر توجہ مرکوز کرتا ہے. دوسری طرف، انسانی وسائل کی ترقی کے اہم توجہ ایک متحرک ثقافت کی تعمیر کرنا ہے.

5. کارل مینجمنٹ ایک تنظیم سے آزاد ہے.اس کے برعکس، انسانی وسائل مینجمنٹ کمپنی یا تنظیم کی ایک لازمی حصہ بناتا ہے.