ملازمت بڑھانے اور ملازمت کے فروغ کے درمیان فرق

ملازمت کی افزائش کے تحت ملازمت کی ترقی

کسی بھی نوکری میں، اس سے زیادہ دلچسپی پیدا کرنے کی کوششیں اور ملازمتوں کے لئے تسلی بخش ایک عمل کے طور پر کہا جاتا ہے جسے ملازمت کو فروغ دینے کا نام دیا جاتا ہے. یہ ایسا عمل ہے جو ملازمتوں کو اجازت دینے کے مواقع پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے، تاکہ وہ اپنی صلاحیتوں کو اس معنی میں ظاہر کرے کہ وہ اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا مکمل استعمال کریں. صنعت میں استعمال ہونے والی دوسری عبارت یہ ہے کہ ملازمت کی افزائش کی طرح لگ رہا ہے، نوکری میں اضافہ ہوتا ہے. تاہم، نوکری میں اضافہ اور ملازمت کو فروغ دینے کے درمیان واضح فرق موجود ہیں اور اس مضمون میں یہ اختلافات کو نمایاں کیا جائے گا.

ملازمت کی توسیع کیا ہے؟

یہ ایک ایسا عمل ہے جس کے تحت کاموں کی ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کی حد اور گنجائش بڑھانے سے متعلق ہے. سب سے پہلے، یہ ملازم کی طرف سے ایک چیلنج کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور مثبت انداز میں لیا جاتا ہے، تاہم، جب وہ دیکھتا ہے کہ بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے ساتھ کوئی انعام نہیں ہے اور اس سے پہلے ہی کوئی فرض نہیں ہٹا دیا گیا ہے، اس کی حوصلہ افزائی کی سطح نیچے آتی ہے. انتظامیہ، دائرہ کار اور کاموں کی مختلف قسمیں شامل کرکے، ملازم کی طرف سے کئے جانے والے سرگرمیوں پر مختلف قسم کا اضافہ کرنا چاہتا ہے. اس طرح، ملازمت میں اضافہ ایک ملازمت کے ڈیزائن کی تکنیک ہے، جہاں کسی قسم کی نوکری میں اضافی اضافہ ہوسکتا ہے، ناراضگی کو کم کرنے اور ملازمت کے لئے زیادہ دلچسپ کام کرنا.

ملازمت کا فروغ کیا ہے؟

ملازمت کی افزائش ایک نوکری کے ڈیزائن کی تکنیک ہے جو کام کو زیادہ دلچسپ بنانے اور غریبوں کو کم کرنے پر توجہ مرکوز نہیں کرتا ہے. یہاں توجہ مرکوز کا احساس پیدا کرنے اور کام اور کمپنی کے ساتھ شمولیت کا احساس فراہم کرنا ہے. ذاتی ترقی کا احساس اور ذمہ داری کا احساس یہی ہے کہ اس کام کی تیاری کا آخری مقصد.

ملازمت بڑھانے اور ملازمت کے فروغ کے درمیان کیا فرق ہے؟ • ملازمت کو بڑھانے اور کام کے گنجائش میں اضافہ ہوتا ہے، کام زیادہ مختلف اور دلچسپ بنانے کے لئے. یہ پریشانی کے مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے اور بار بار کارروائیوں کو کم کرنے کی کوشش کرتا ہے. • اس کے بجائے نئے فرائض اور ذمہ داریوں کو شامل کرنے کے بجائے، ملازمت کو فروغ دینے کی کوشش میں ملوث اور کامیابی کے جذبات کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے. • ملازمت میں اضافہ میں فرائض اور ذمہ داریوں کے افقی بحالی میں شامل ہے جبکہ، ملازمت کی افزائش میں، فرائض کی عمودی بحالی کا حامل ہے. • ملازمت کے لوگوں کے انتظام کی مہارت کو ملازمت کی افزائش کے ذریعہ آگے بڑھایا جاسکتا ہے، نوکری میں اضافے میں، توجہ مرکوز کو کم کرنے اور کام کو مختلف قسم کے طور پر شامل کرنا ہے.