فرقہ وارانہ فائدہ اور مقرر کردہ شراکت داری کے درمیان فرق.

مقرر کردہ فوائد بمقابلہ مقرر کردہ شراکت

کیونکہ ریٹائرمنٹ آج کے سخت وقت میں ایک بہت بڑا تشویش بن گیا ہے، بہت سے ایسے پوچھ رہے ہیں کہ ان کے لئے کس قسم کے پنشن پلان بہتر ہے. کیا یہ مقررہ مفاد منصوبہ ہے یا کیا مقرر کردہ شراکت پینشن کی منصوبہ بندی بہتر ہے؟ ٹھیک ہے، دونوں کے پاس ان کے اپنے پیشہ اور مواقع ہیں.

ڈی بی پی (فکسڈ فوائد پنشن) ایک گولڈ چڑھایا منصوبہ ہے جس میں ایک مقررہ درجہ ہے. یہ آپ کے کل سال کے کاموں کے آخری سالوں میں آپ کے اوسط تنخواہ کا ایک فیصد حصہ توازن دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ سرکاری مجوزہ فائدہ کے منصوبوں کو 60-35٪ -70٪ مزدور کی اوسط تنخواہ دینے کے بعد ان کے آخری چند سالوں میں ایک بار جب وہ 30-35 سال کی سروس کی سطح کو حاصل کرتے ہیں.

ڈی بی پی کے عمل میں افراط زر ایڈجسٹمنٹ اور مارکیٹ کی کارکردگی کی آزادی. ریٹائرمنٹ پنشن عام طور پر کارکنوں کے شراکت دار کے بارے میں بہت بڑا ہے (تقریبا 70٪). اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ ماہانہ آمدنی عام طور پر ریٹائرمنٹ کے مرحلے سے پہلے پہنچ گئی ہے جس میں ان کے پنشن کی مجموعی طور پر درج کرنے میں مزدور کے حق میں کام کرتا ہے. یہ بھی وجہ سے کمائی کارکن ڈی بی پی کی طرح ہے.

ڈراپ پر، ڈی بی پیز اپنی موت کے معاملے میں مزدور کے شوہر کو صرف پنشن کا ایک چھوٹا سا حصہ مختص کرتا ہے. اس پہلو کے سلسلے میں دیگر پنشن کی منصوبہ بندی زیادہ لچکدار ہیں. ڈی بی پیز بہت سے نرسوں کی طرف سے ریٹائرمنٹ اور پنشن کے لئے ایک مہنگی اختیار کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے لہذا وہ اب بجائے ڈی سی پی متبادل کو ترجیح دیتے ہیں.

اس سلسلے میں، ڈی سی سی (مقررہ شراکت پینشن) کارکن کی تنخواہ (اس کے آجر کے ملاپ کے) سے مقررہ فی صد پر مبنی ہے. ڈی سی سی پورٹ فولیو کی کارکردگی پر منحصر ہے لہذا آپ واقعی آپ کی ریٹائرمنٹ پر کتنا یقین دہانی کروں گا کہ اس بات کی کوئی یقین نہیں ہے. ڈی سی سی کچھ کے لئے ایک اچھا انتخاب ہے کیونکہ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ پیسہ پروسیسنگ میں بڑھتے ہیں اور آخر میں جو کچھ آپ دیکھتے ہیں اس کے بارے میں صرف وہی چیزیں جو آپ ملیں گے. آپ اس قسم کی منصوبہ بندی کے اندر اپنے پورٹ فولیو یا پیسہ پر مزید کنٹرول بھی کریں گے. اس کے برعکس، اگر آپ کے پورٹ فولیو کی کارکردگی بہت اچھی نہیں لگ رہی ہے تو، یہ موقع یہ ہے کہ آپ سے ریٹائرمنٹ آمدنی بھی کچھ متاثر ہو گی. ملازم شاید ان کے پورٹ فولیو میں ملوث ہونے میں اضافی کوشش میں شراکت کرنے کی ضرورت ہے تاکہ بہتر نتائج پیدا کریں.

حقیقت میں، کارکن زیادہ سے زیادہ نہیں کہتا ہے کہ کس قسم کے منصوبے کا انتخاب کرنا ہے کیونکہ یہ ان کا نگہبان ہے جو ان کے اپنے ملازمین ملازمین میں سے ایک ہے.

خلاصہ:

1. افراط زر کے لئے ڈی بی پی ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے.

2. ڈی بی پی عام طور پر بہت بڑا ہے اور زیادہ تر آجروں کے لئے زیادہ مہنگا ہوتا ہے.

3. ڈی سی سی کارکن کو اپنے پورٹ فولیو پر کچھ کنٹرول حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

4. ڈی سی سی چھوٹا ہوسکتا ہے اگر کارکن کے پورٹ فولیو کو متوقع طور پر ختم نہ ہو.