خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کے درمیان فرق | خود مختار بمقابلہ بیوروکریٹک قیادت

کلیدی فرق - خود مختار بمقابلہ بیروکریٹک قیادت

تنظیم اور عملے کی قسم کی بنیاد پر قیادت کا انداز احتیاط سے منتخب کیا جانا چاہئے. خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کئی لوگوں کے درمیان قیادت کے دو مقبول شیلیوں ہیں. خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ خود مختار قیادت ایک رہنمائی کی طرز ہے جہاں رہنما تمام فیصلے کرتا ہے اور ماتحت اداروں پر اعلی سطح پر قابو پاتا ہے جبکہ بیوروکریٹک قیادت طرز عمل انتظامیہ اور فیصلہ سازی میں مندرجہ ذیل معیاری قوانین پر مبنی ہے، اور اختیار کی لائنز کی تعمیل. سخت اور غیر لچکدار شیلیوں کے لئے خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کی طرزیں تنقید کی جاتی ہیں؛ تاہم، بڑے پیمانے پر ان کی صلاحیتوں اور نتائج پر مبنی فطرت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. فہرست

1. جائزہ اور کلیدی فرق

2. خود مختار قیادت کیا ہے

3. بیوروکریٹک قیادت کیا ہے

4. سائیڈ موازنہ کے ذریعہ - خود مختار بمقابلہ بیوروکریٹک قیادت

5. خلاصہ

خود مختار قیادت کیا ہے؟

خود مختار قیادت، ' اخوان المسلمین

' کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک رہنمائی کی طرز ہے جس میں رہنما تمام فیصلے کرتے ہیں اور ماتحت ادارے پر اعلی سطح پر کنٹرول کرتے ہیں. خود مختار رہنماؤں کو مبنی نتائج ہیں، ان کے خیالات اور فیصلوں پر مبنی فیصلے کرتے ہیں اور ماتحت اداروں سے مشورے سے مشورہ دیتے ہیں. وہ یقین رکھتے ہیں کہ ایک طرفہ مواصلات سب سے زیادہ مؤثر اور بات چیت پر غالب ہے. خود مختار لیڈر سٹائل زیادہ تر ان صنعتوں میں لاگو کیا جاتا ہے جو پیچیدہ کاموں کو چلاتا ہے اور ان طرزکاروں سے جو اس طرز عمل سے مبنی ہوتی ہے وہ غلطی سے پاک مصنوعات کی تنظیموں میں ان تنظیموں کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے لوگوں کی طرف سے سخت اور بے حد اندازی پر تنقید کرتے ہوئے، اس کے ثابت کردہ نتائج کے لۓ یہ سب سے عام طور پر استعمال کی قیادت کی شیلیوں میں سے بھی ہے.

اس حالت میں، جہاں کمپنی ایک بحران کی صورت حال سے نمٹنے کے لۓ ہے، بحران سے پہلے پچھلے شرط پر کاروبار کو بحال کرنے کے لئے ایک خود مختار رہنما ضروری ہوسکتا ہے. خود مختار قیادت کی سٹائل غیر جانبدار اور کم حوصلہ افزائی ملازمین کے لئے استعمال کرنے کا مثالی ہے. دوسری طرف، اگر کارکن انتہائی ماہر اور خود حوصلہ افزائی کرتا ہے، تو وہ اس قیادت کی طرز کی طرف سے قیادت کرنے کے لئے تیار نہیں ہوں گے کیونکہ وہ خودمختاری کو ترجیح دیتے ہیں.ایڈولف ہٹلر، نیپولن بوناپارت، اور معمر قذافی کچھ تاریخی شخصیت ہیں جو خود مختار رہنماؤں کے لئے مشہور ہیں.

شناخت 01: اڈولف ہٹلر ایک خود مختار رہنما کے طور پر مقبول ہے.

بیوروکریٹک قیادت کیا ہے؟

بیوروکریٹک انداز انتظامیہ اور فیصلہ سازی میں مندرجہ ذیل معیاری قوانین پر مبنی ہے، اور اختیار کی لائنز کی تعمیل. بیوروکریٹک قیادت تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے پر مبنی ہے. تنظیمی نظام ایک ایسا نظام ہے جس میں ملازمین اپنی حیثیت اور فیصلے سازی کی طاقت کے مطابق درجہ بندی کر رہے ہیں. بیوروکریٹک قیادت کی طرز 1947 میں میکس وبر نے متعارف کرایا. یہ عوامی قیادت کے اداروں میں سب سے زیادہ عام طور پر استعمال ہونے والی قیادت کی طرز ہے.

بیوروکریٹک قیادت کی خصوصیات

فرائضوں کی واضح لائنیں

تمام ملازمین کو جامع ملازمت کی تفصیل ہے جہاں ان کے اختیارات، ذمہ داری اور احتساب کی لائنیں واضح ہیں.

انتظامیہ کی نظم و ضبط

تنظیم میں پوزیشنوں کو کسی ایسے خطوط میں حکم دیا جاتا ہے جہاں ملازمین کم پوزیشن رکھتی ہیں، اس کے ذمہ دار ہیں اور مینیجرز کی جانب سے نگرانی کی جاتی ہیں جو اعلی سطح پر عہد رکھتے ہیں.

دستاویزی

ملازمت کی تفصیلات، رپورٹنگ لائنوں، قوانین اور قواعد سے متعلق تمام معلومات بیوروکریٹک تنظیموں میں وسیع پیمانے پر مستند ہیں.

بیوروکریٹک لیڈر سٹائل کے تحت فیصلہ سازی پر زور دیا گیا کنٹرول کی وسیع پیمانے پر وسیع ہے. تاہم، فیصلے سازی کی رفتار کم ہوسکتی ہے کیونکہ وہاں طویل ادارہ ساختہ (تنظیمی ڈھانچے میں بہت سے تہوں) موجود ہے. یہ اس قیادت کی طرز کی ایک بڑی خرابی ہے کیونکہ فیصلے اور اعمال کو لینے کے درمیان وقت کے وقفے کی وجہ سے فیصلے ایک اہم فائدہ حاصل کرنے کے لئے کافی نہیں ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، اس قسم کے لیڈر سٹائل میں لچک کی بہت کم سطح ہے اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی بھی ضرورت نہیں ہے. اس طرح، کمپنیوں میں یہ ایک موثر مینجمنٹ سٹائل ہوسکتا ہے جو ملازمتوں سے بہت زیادہ تخلیقی یا بدعت کی ضرورت نہیں ہے.

خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کے درمیان کیا فرق ہے؟

- مت ماضی آرٹیکل مڈل ٹیبل سے پہلے>>

خود مختار بمقابلہ بیوروکریٹک قیادت

خود مختار قیادت یہ ہے کہ رہنما تمام فیصلے کررہے ہیں اور ماتحت ادارے پر اعلی سطح پر قابو پاتے ہیں.

بیوروکریٹک انداز انتظامیہ اور فیصلہ سازی میں مندرجہ ذیل معیاری قوانین پر مبنی ہے، اور اختیار کی لائنز کی تعمیل.

استعمال کریں
خود مختار قیادت کی سٹائل کے نتائج مشرقی تنظیموں کے لئے سب سے زیادہ مناسب ہے.	بیوروکریٹک لیڈر سٹائل عام طور پر عوامی شعبے کے اداروں میں استعمال کیا جاتا ہے.
فیصلہ سازی کی رفتار
خود مختار قیادت کی سٹائل میں، فیصلہ سازی کی رفتار بہت تیز ہے کیونکہ رہنما فیصلے کرتا ہے.	فیصلے سازی کی رفتار بیوروکریٹک قیادت کی طرز میں سست ہے کیونکہ اتھارٹی کی کئی پرتیں ہیں.
خلاصہ - خود مختار بمقابلہ بوروکریٹک قیادت
خود مختار اور بیوروکریٹک قیادت کے درمیان فرق کئی عوامل پر منحصر ہے جیسے ان کی فطرت اور صنعتوں اور کمپنیوں کی قسم جس میں متعلقہ شیلیوں کا استعمال ہوتا ہے.تنظیموں جس میں لاگت کے ڈھانچے اور پیچیدہ عملوں کو پیچیدہ ہے وہ خود مختار قیادت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. دوسری طرف، بیوروکریٹک قیادت کا استعمال بنیادی طور پر ذمہ داریوں اور حکام کو واضح طور پر بیان کرکے تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے پر منحصر ہے. مشرق وسطی کی حوصلہ افزائی اور تخلیقی صلاحیتوں میں دونوں قیادت کی شیلیوں کو کم توجہ دی جاتی ہے.	حوالہ جات

1. "فوائد اور خود مختار قیادت سٹائل کے ڈوب بیک. "کرون. com. کرین. کام، 26 اکتوبر 2016. ویب. 17 مئی 2017.

2. "بیوروکریٹک قیادت کیا ہے؟ تعریف، مثال اور نقصانات. "مطالعہ. com. مطالعہ com، n. د. ویب. 16 مئی 2017.

3. "بیوروکریٹک تنظیم کی ساخت کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟ "کرون. com. کرین. کام، 26 اکتوبر 2016. ویب. 16 مئی 2017.

تصویری عدالت:

1. "Bundesarchiv بلڈ 183- S33882، اڈففف ہٹلر (کربلا 2)" Bundesarchiv کی طرف سے، 183 183 S33882 (CC-BY-SA 3. 0) کی طرف سے وینیزوئین میکسیکو کے ذریعے