ہڑتال اور لاکاؤ کے درمیان فرق | ہڑتال بمقابلہ لاک آؤٹ

کلیدی فرق - ہڑتال بمقابلہ بمقابلہ

دونوں ہڑتالوں اور تالیاں دونوں فیکٹریوں یا کسی دوسرے کام کے کام میں کام کا خاتمہ کرتے ہیں. ہڑتال اور لاکاؤ کے درمیان اہم فرق جماعتوں پر کام کرتا ہے جو کام کی روک تھام کو شروع کرتی ہے. ایک ہڑتال میں، وہ ایسے ملازمین ہیں جو کام روکنے کے لۓ، لیکن ایک لاکاؤ میں، وہ نرسین ہیں جو ملازمین کے کام کو روکتے ہیں. ہم اس مضمون میں ہڑتال اور تالا لگا کے درمیان اختلافات کو دیکھتے ہیں.

ہڑتال کیا ہے؟

ایک ہڑتال کے طور پر تعریف کی جاسکتی ہے "کام سے انکار، ملازمن کے جسم کے ذریعہ احتجاج کے طور پر منظم کیا جاتا ہے، عام طور پر ان کے آجر سے رعایت یا رعایت حاصل کرنے کی کوشش میں".

عام طور پر وہ لیبر یونین کے ذریعہ شروع ہوتے ہیں تاکہ وہ انتظامیہ کو اعلی تنخواہ یا فوائد دے سکیں یا ان کے کام کی شرائط کو بہتر بنائیں. وہ ایک خاص کارکن، کام کی جگہ یا کسی بھی جگہ پر کام کی جگہ کے اندر مخصوص ہوسکتے ہیں، لیکن ایک ہی وقت میں، وہ ملک میں پوری صنعت یا ہر مزدور کو بھی شامل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، لباس کے فیکٹری میں ایک ہڑتال ملک میں تمام لباس ملازمین کو ہڑتال کے لۓ یا لباس کارخانے میں تمام کارکنوں کو اجتماعی طور پر بہتر کام کرنے والے حالات اور فوائد کے لئے طلب کر سکتا ہے. ہڑتال میں پورے ملک کی معیشت کو متاثر کرنے کی طاقت ہے.

ایک ہڑتال مختلف شکل لے سکتی ہے؛ اس میں ملازمین میں کام میں شرکت یا کام کے باہر باہر کھڑا ہونے سے انکار کر کے دوسروں کو کام سے روکنے کے لئے شامل ہوسکتا ہے. اس میں ملازمین کو کام کی جگہ پر قبضہ کرنے میں بھی شامل ہوسکتا ہے، لیکن کام سے انکار یا حدود کو چھوڑنے میں انکار کردیتا ہے. یہ بیٹھ کر ہڑتال کے طور پر جانا جاتا ہے.

لاک آؤٹ کیا ہے؟

لاک آؤٹ کے طور پر وضاحت کی جاسکتی ہے "ملازمتوں کے اخراج کو ان کے آجر کے ذریعہ کام کی جگہ سے جب تک کچھ شرائط پر اتفاق نہیں کیا جاتا ہے" (آکسفورڈ آن لائن لغت). یہ کمپنی کے انتظام کے ذریعہ شروع ہونے والے کام کا ایک عارضی اسٹاپ ہے. مزدوروں کے تنازعے کے دوران اکثر لاکاؤ استعمال ہوتے ہیں.

عام طور پر کارکنوں کو کمپنی کے احاطے پر داخل کرنے سے انکار کرتے ہیں. یہ تالے کو تبدیل کرکے یا محافظوں کو محفوظ کرنے کے لئے سیکیورٹی گارڈز کا استعمال کرتے ہوئے کر سکتا ہے.

ایک تالے کو ہڑتال کے برعکس جانا جاتا ہے. وہ منگل کے دن ملازمت کے ایک گروہ پر تنازعہ کے دوران ملازمت کی شرائط کو نافذ کرنے کے انتظام سے استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کارکنوں کو اتحاد کو کم تنخواہ قبول کرنے پر زور دیا جا سکتا ہے. اگر یونین اعلی تنخواہ یا دیگر فوائد کے مطالبہ کررہے ہیں، تو انتظام انہیں قابو پانے کے خطرے سے واپس کرنے کے لئے قائل کر سکتا ہے.

ڈبلن لاکاؤ، جو 26 اگست 1913 سے 18 جنوری 1 9 14 تک جاری رہی، کارکن حقائق کے حق پر تنازعہ کی بنیاد پر، آئر لینڈ میں سب سے زیادہ شدید صنعتی تنازعات میں سے ایک ہے.

ہڑتال اور لاکاؤ کے درمیان کیا فرق ہے؟

تعریف:

ہڑتال: ایک ہڑتال کام کرنے سے منع ہے، ملازمین کے جسم کی طرف سے منعقد احتجاج کے طور پر منظم کیا جاتا ہے، عام طور پر ان کے آجر سے رعایت یا رعایت حاصل کرنے کی کوشش میں.

لاک آؤٹ: ایک لاکاؤ ملازمتوں کے اخراج کو ان کے آجر کے ذریعہ کام کی جگہ سے لے جاتا ہے جب تک کہ بعض شرائط پر اتفاق نہیں ہوتا.

ابتداء:

کشیدگی ملازمین کی طرف سے شروع کی جاتی ہیں.

Lockouts نوکریوں کی طرف سے شروع کی جاتی ہیں.

مقصد:

پریشانیاں آجر سے رعایت حاصل کرنے کے مقصد کے ساتھ کئے جاتے ہیں.

Lockouts ایک تنازعات کے دوران ملازمین کے ایک گروپ پر روزگار کی شرائط کو نافذ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

طریقوں:

پریشانیاں ملازمین کو کام میں شرکت کرنے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں، ملازمین کو احتجاج کی شکل کے طور پر کام کی جگہ سے باہر کھڑے ہونے کے لۓ کھڑے ہو جاتے ہیں یا ملازمت کے کام پر قبضہ کرتے ہیں لیکن کام سے انکار کرتے ہیں.

Lockouts کارکنوں کو کمپنی کے احاطے پر داخل کرنے سے انکار نہیں کرتے.

تصویری عدالت:

"1 913 روچسٹر گارمنٹ کارکنوں کی ہڑتال" نامعلوم (زندگی کا وقت: نامعلوم) - حقیقی اشاعت: نامعلوم. آخری ذریعہ: البرٹ آر سٹنٹ مجموعہ [3]، عوامی ڈومین) ویکیپیڈیا کے ذریعہ Wikimedia

" 1 913 لاک آؤٹ دوبارہ غیر فعال کرنے میں شرکاء "فلنر