فرقہ وارانہ ایجنسی اور ایگزیکٹو ریسرچ ایجنسی کے درمیان فرق

اسٹافنگ ایجنسی بمقابلہ ایگزیکٹو ریورس ری ایجنسی

ایگزیکٹو نوکری ایجنسیوں، یا ہیڈر ہرنڈرز، اور عملے کے ایجنسیوں کو ایجنسیوں ہیں جو نرسوں اور ملازمین کے درمیان مداخلت کے طور پر کام کرتے ہیں. دونوں اداروں میں ایک ہی فریم ورک ہے، لیکن ان کے افعال ایک دوسرے سے تھوڑا مختلف ہیں. ان ایجنسیوں کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ کمپنی کی ضروریات کو ملازمت کرنے کے لئے دستیاب دستیاب افرادی قوت کے اعداد و شمار کے مطابق. جب کمپنی کسی ممکنہ پوسٹ کو بھرنے کے لئے ایک امیدوار کی ضرورت ہوتی ہے، تو ان ایجنسیوں کو ضرورت ہوتی ہے. خود کار طریقے سے امیدواروں کو تلاش کرنے کے بجائے نوکری پروفائل اور کمپنی کی توقعات کے ساتھ عملدرآمد ایجنسی اور ایگزیکٹو بھرتی ایجنسی کو دیا جاتا ہے جو مطلوبہ مہارت کے ساتھ لوگوں کی بڑی ڈیٹا بیس تک رسائی حاصل کرتی ہے. وہ منتخب کیے جاتے ہیں اور ان کی مہارت کا تعین کمپنی کی ضروریات سے ملتا ہے، اور پھر ممکنہ امیدواروں کو ان کمپنیوں کے انٹرویو کے لئے بھیجا جاتا ہے جو امیدواروں کی ضرورت ہے.

اسٹافنگ ایجنسی

عملے کا ایجنسی عام طور پر درمیانی درجے میں جونیئر سطح پر کردار ادا کرتا ہے اور اس کے نتیجے میں صرف ایک بنیاد ہے یا کسی احتساب پر. جب ایک کمپنی بہت سے امیدواروں کو انٹرویو کرنے لگتی ہے اور ان میں سے ایک کو منتخب کیا جانا ہے، تو اس کے عملے کی ایجنسی کو نوکری کی ضرورت کو آگے بڑھانا مثالی ہے. عملے کی ایجنسی کو ہنر مند کارکنوں کے دستیاب ڈیٹا بیس کے مطابق ضروریات ملتی ہیں اور بہت سے امیدوار بھیجتے ہیں جن کے ساتھ کام کرنے والے کام کی سیٹ کی ضرورت ہے. کچھ عرصے تک طویل مدتی جگہوں میں مہارت رکھتا ہے جبکہ دوسروں کے مختصر مواقع میں. اسٹافنگ ایجنسی کسی بھی کمپنی کے لئے خصوصی نہیں ہیں. وہ ہمیشہ فعال امیدواروں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں.

ایگزیکٹو ریسرچ ایجنسی

ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں کو ایک کمپنی کے ساتھ خاص طور پر کام کرتا ہے. وہ وقت کے علاقے اور جغرافیایی علاقوں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو ایک مخصوص وقت کے اندر اندر کمپنی کے حق کے حق سیٹ کے ساتھ صحیح امیدوار تلاش کرتے ہیں. ایک خصوصی ملازمت کے لئے منتخب کردہ امیدوار اسی صنعت سے ہو سکتے ہیں یا نہیں. وہ فعال امیدوار ہو سکتے ہیں یا نہیں. مطلب یہ ہے کہ وہ اصل میں کسی تبدیلی کی تلاش میں نہیں ہوسکتے لیکن ان سے رابطہ کیا جاسکتا ہے کیونکہ وہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. ایگزیکٹو بھرتی ایجنسی کمپنیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں اور کمپنیوں کے ساتھ طویل مدتی تعلقات رکھتے ہیں کے ساتھ ایک مضبوط بانڈ بناتے ہیں.

ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں کو بنیادی طور پر نوکری کے انتظام کے لئے یا ملازمتوں کے لۓ کافی مشکل ہے اور بہت مشکل ہے. ان اداروں کے ساتھ دستیاب اعداد و شمار بہت بڑا ہے. ان کے پیشہ ورانہ طریقہ کار ہیں، اور وہ ان کی تحقیق کرتے ہیں اور مختلف مہارت کے سیٹ کے ساتھ بہت سے امیدواروں تک رسائی رکھتے ہیں.

خلاصہ:

1. اسٹافنگ ایجنسیوں نے بنیادی طور پر ایک احتساب پر کام کیا. وہ درمیانی سطح پر جونیئر سطح پر کردار ادا کرتے ہیں اور صرف اسی بنیاد پر ہیں. ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں نے کمپنیوں کے ساتھ طویل عرصے سے تعلق رکھنے والے تعلقات کو اپنی خدمات کو ملازمت حاصل کرنے اور امیدواروں کو ملازمتوں کے لۓ تلاش کرنے کے لۓ مشکلات کو حل کرنے یا مشکل کو حل کرنے کے لئے تلاش کیا.

2. اسٹافنگ ایجنسی ایک کمپنی کے لئے خصوصی نہیں ہیں؛ ایگزیکٹو بھرتی اداروں خصوصی ہیں، اور وہ ایک مقررہ وقت کے فریم کے اندر امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں.

3. اسٹافنگ ایجنسیوں کو عام طور پر فعال امیدواروں کے ساتھ کام کرنا، i. ای. ، امیدواروں جو پہلے سے ہی نوکری کی تبدیلیوں کے لئے درخواست کر چکے ہیں؛ ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں کو غیر فعال امیدواروں کے ساتھ بھی کام کرنا اور دیگر صنعتوں سے ممکنہ امیدواروں کو بھی تلاش کرنے کے لئے وسائل بھی ہیں.