تنخواہ اور اجرت کے درمیان فرق
تنخواہ بمقابلہ اجرت
جب آپ کسی نجی یا حکومتی سروس میں ہیں، تو وہ آپ کے تنخواہ کا حوالہ دیتے ہیں. لیکن جب ہم نیلے کالر کارکنوں یا دوسروں کو ان کے کام کے ذریعہ روزانہ حاصل کرتے ہیں، ان کی آمد کے بارے میں بات کرتے ہیں. اگرچہ اجرت آمدنی ہوتی ہے، اور تنخواہ کسی اور کے سوا کوئی اور نہیں ہے بلکہ تنخواہ اور تنخواہ کے درمیان ٹھیک اختلافات ہیں جو اس مقالے میں نظر آتے ہیں.
ایسے لوگ موجود ہیں جو تنخواہ اور تنخواہ کو کسی حد تک سمجھتے ہیں بغیر استعمال کرتے ہیں کہ دونوں شرائط کے درمیان فرق ماہانہ آمدنی سے باہر نکل جاتی ہے. اجرت زیادہ تر گھنٹہ معاوضہ سے منسلک ہوتے ہیں، اور ملازم اس کی طرف سے ڈال دیا گھنٹوں کی تعداد کی بنیاد پر پیسہ مل جاتا ہے گھڑی کی شرح کی طرف سے ضرب. اگر ایک کمپنی میں برقی کارکن ہے جو 50 گھنٹوں کے کام میں رکھتا ہے اور ایک معاہدے رکھتا ہے تو وہ مہینے کے اختتام پر وہ 20 سے 20 گھنٹے کی گھنٹہ کی شرح حاصل کرے گی، 50 × 20 = 1000 ڈالر ملے گی. پےچک (پےچک) ملازم ہو جاتا ہے ہمیشہ ملازمین کی طرف سے داخل کردہ گھنٹوں کی اصل تعداد پر مبنی ہوتا ہے.
تنخواہ ایک ایسا تصور ہے جو ہمیشہ یا تو ماہانہ یا سالانہ بنیاد میں ہے، اگرچہ یہ ہفتہ وار یا دوہائی ادا کی جا سکتی ہے. جب تنخواہ ہوتی ہے تو آپ سالانہ پیکجوں، بونس، حوصلہ افزائی اور پرفارمنس پر مبنی ٹیکس کے بارے میں سنتے ہیں. آپ کے پاس سی ای او، ڈائریکٹر، حکومتی ملازمین اور بہت سے دیگر ہیں جو تنخواہ کماتے ہیں، اجرت نہیں. تنخواہ ملازمین کسی بھی اضافی آمدنی کا حق نہیں رکھتے ہیں اگر وہ ایک ہفتے یا مہینے میں اضافی گھنٹوں میں کام کرتے ہیں کیونکہ ان کے کام کا حصہ سمجھا جاتا ہے. دوسری طرف، ایک گھنٹہ میں ایک گھنٹے (عام طور پر 40 گھنٹے) میں متفق ہونے والے گھنٹوں میں ایک بار ایک گھنٹہ اجرت کی بنیاد پر ملازمین بونس حاصل کرتے ہیں. ایک تنخواہ ملازم ایک مہینے میں کم تنخواہ نہیں مل سکا اگر اس نے کم سے کم گھنٹوں میں رکھی ہے تو اس کے مطابق گھنٹوں کی بنیاد پر آمدنی کا فیصلہ کرنے کا کوئی معیار نہیں ہے. ملازمت گھنٹے میں اجرت پر کام کر رہا ہے. 5 دفعہ یا دو دفعہ ہر گھنٹوں کے لئے ہر گھنٹوں کے لئے ان کی گھنٹہ کی قیمتیں کم از کم 40 گھنٹوں کے اندر اندر ڈالیں.
