تنخواہ اور گھنٹہ کے درمیان فرق. تنخواہ بمقابلہ اوقات

کلیدی فرق - تنخواہ بمقابلہ تناسب

تنخواہ. تنخواہ، تنخواہ، معاوضہ، ملازمت کے فوائد، فی گھنٹہ، گھنٹہ کے معاہدے، فی گھنٹہ کے نظام، گھنٹہ وار تنخواہ، معاوضہ، ملازمین کے حقوق، اور فی گھنٹہ اجرت دو مختلف نظام ہیں جو ملازمین کو ایک ملازم کو ہٹانے کے لۓ استعمال کرتے ہیں ان کے درمیان کچھ اختلافات کی شناخت کی جا سکتی ہے. جبکہ ملازمت سے معاوضہ کے لئے استعمال ہونے والے زیادہ عام استعمال اصطلاح ہے، بہت سے کاروباری اداروں میں گھنٹے کی اجرت بھی دی جاتی ہے. حالانکہ یہ تنخواہ کے اختتام پر موصول ہونے والی مجموعی رقم میں بہت فرق نہیں ہوسکتا ہے، ملازم کے فوائد اور ملازم کے حقوق کے مطابق دو نظاموں کے درمیان اہم فرق موجود ہیں. ایک تنظیم میں شامل ہونے پر تنخواہ اور گھنٹہ کے درمیان اختلافات کو جاننا بہتر ہے تاکہ بعد میں مایوس محسوس نہ ہو. یہ مضمون تنخواہ اور فی گھنٹہ کی نوعیت کے ساتھ ساتھ اختلافات کو اجاگر کرنے کے وسیع پیمانے پر سمجھنے کے ساتھ قاری کو فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے.

تنخواہ کیا ہے؟

تنخواہ کے نظام میں، آپ کو ایک مہینہ رقم ملتا ہے، ہر ماہ آپ کو کتنے گھنٹوں تک آپ نے کام کیا ہے. آپ تنخواہ کے وقت گھنٹے نہیں آتے ہیں، اور آپ ہر مہینے میں ایک مقررہ رقم ادا کرتے ہیں.. ایک تنخواہ دار شخص ہفتے کے اختتام اور یہاں تک کہ راتوں میں بھی کام کر سکتا ہے، لیکن وہ ایک ہی تنخواہ مل جائے گا. یہ تنخواہ شخص کے لئے نقصان ہے. تاہم، تنخواہ دار ملازم طبی دوروں پر ایک دن لے جا سکتے ہیں اور ان کی تنخواہ اسی طرح رہتی ہے، لیکن اگر وہ ایک گھنٹہ ہے اور ایک دن کے لئے بیمار کی اطلاع دیتا ہے، تو وہ اس دن کے لئے اس کے معاوضہ کو مسترد کرنا پڑ سکتا ہے.

ایک پیشہ ہے جہاں تنخواہ اور فی گھنٹہ کے درمیان یہ فرق مثالی تعلیم ہے. اساتذہ، اگرچہ بہت سے ان کو بہت تعطیلات حاصل کرنے کے بارے میں سمجھتے ہیں، دوسرے کاروباروں میں زیادہ کام کرتے ہیں کیونکہ اسکولوں یا کالجوں کو چھٹیوں کے لئے بند کر دیا جاتا ہے جب وہ طالب علموں کے گریڈ تیار کرتے ہیں اور ان کے کام بھی کرتے ہیں. لیکن انہیں وہی تنخواہ ملتی ہے جس سے وہ چھٹیوں کے دوران کتنے کام کرتے ہیں.

گھنٹہ کیا ہے؟

اگر آپ ایک گھنٹہ معاہدے پر کام کر رہے ہیں، تو آپ کو کئی گھنٹوں کے لئے آپ کو گھڑی سے زیادہ اضافی وقت ملتا ہے جو آپ نے ہفتے میں کیا ہے. آپ کو چھٹیوں کے لئے بھی اضافی ہے. ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ملازم ایک شخص کو ایک ہفتے میں کسی بھی اضافی کام کے لئے مقررہ شرح پر اضافی وقت مل جائے گا. یہ ایک فائدہ ہے کہ گھڑی کے ملازمین تنخواہ ملازمین سے زیادہ ہیں.

اگر آپ کے پاس تنخواہ اور ایک گھنٹہ اجرت کے نظام کے درمیان انتخاب کرنے کا اختیار ہے، تو آپ اس بنیاد پر فیصلہ کرسکتے ہیں کہ کس طرح وقت سازی کا کام ہے.اگر بہت سے گھنٹے ہوتے ہیں تو، بہتر ہے اگر آپ گھنٹہ وار سیکیورٹی قبول کرتے ہیں.

ایک اور فائدہ یہ ہے کہ گھنٹہ وار نظام تنخواہ کے نظام سے زیادہ ہے. جبکہ تنخواہ مند لوگوں کو ان کے آجروں کی طرف سے آسانی سے نکال دیا جا سکتا ہے، گھنٹے میں ملازمین کو لکھنا پڑھنا ضروری ہے اور اسے گولی مار کرنا مشکل ہے. یہ اشارہ کرتا ہے کہ تنخواہ اور فی گھنٹہ کے درمیان واضح فرق موجود ہے. اب ہم مندرجہ ذیل دو معاوضہ کے نظام کے درمیان فرق کا خلاصہ دیتے ہیں.

تنخواہ اور گھنٹہ کے درمیان فرق کیا ہے؟

تنخواہ اور گھنٹہ کی تعریفیں:

تنخواہ: ملازمت کے ذریعہ مقرر کردہ باقاعدگی سے ادائیگی.

گھنٹہ وار: گھنٹوں ملازمین کو معاوضہ کا ایک نظام ہے جو مقرر نہیں ہوسکتی ہے.

تنخواہ اور گھنٹہ کی خصوصیات:

ادائیگی کی نوعیت:

تنخواہ: ایک تنخواہ دار شخص اس مہینے کے آخر میں مقررہ رقم مقرر کرتا ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ اس نے کتنا کام کیا ہے.:

ایک گھنٹہ ملازم اس وقت چھڑکنے والے گھنٹوں کی تعداد پر منحصر ہے جب تک وہ اس میں گھڑی ہوئی ہے اور اس کے علاوہ اضافی گھنٹوں کے لئے اضافی وقت ہو جاتا ہے. ملازمین کی فائرنگ:

تنخواہ:

تنخواہ دار افراد کو اپنے آجروں کے ذریعہ آسانی سے نکال دیا جا سکتا ہے. گھنٹہ وار:

گھنٹہ ملازمین کو تحریری طور پر دی جانے کی ضرورت ہے اور اسے نکالنا مشکل ہے. تصویری عدالت:

1. امریکی بحریہ 020614-این-0552 ڈی-001 سپاوار ایوارڈ جیتنے والا ملازم یو این ایس نیوی تصویر کی طرف سے کرنینا درون کی طرف سے. [عوامی ڈومین]، Wikimedia Commons کے ذریعے

2. والمارت ملازم بکسون بیل سے والٹارٹ، امریکہ [سی سی BY 2. 0] سے بکسوں کی گلیوں کو ہٹانے کے لۓ، ویکیپیڈیا العالمین کے ذریعہ