اصولوں اور پالیسیوں کے درمیان فرق

قوانین بمقابلہ پالیسیاں

قوانین اور پالیسیوں کے درمیان فرق ہر ملازم کے لئے توجہ مرکوز کرنے کا ایک نقطہ ہونا ضروری ہے. ہم یہ کہتے ہیں کیونکہ کسی بھی تنظیم، قواعد و ضوابط میں ہموار اور موثر آپریشن کے لئے بہت اہمیت ہے. جبکہ پالیسیاں ایسے وسیع ہدایات ہیں جو تنظیم کے مقاصد اور مقاصد کی عکاسی کرتے ہیں، بغیر کسی glitches کے بغیر آسانی سے آگے بڑھنے کے لئے دن کے دن کے لئے قوانین کا مطلب ہے. بنیادی طور پر اسی اختتام کے مقصد کے اوپریپنگ کی وجہ سے پیدا ہونے والی دو مفکوریوں کے درمیان بہت سارے مماثلت موجود ہیں. تاہم، اس طرح کے واضح اختلافات ہیں جو اس مضمون کے بارے میں بات چیت کے ذہنوں سے کسی بھی شک کو ختم کرنے کے بارے میں بات کی جائے گی.

کیا پالیسییں ہیں؟

کسی تنظیم، کمپنی، انفرادی، یا اس سے بھی حکومت کی پالیسیوں کا مقصد مقصد اور مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کے لۓ ایک مخصوص سمت میں رویے اور سرگرمیوں کا رہنمائی کرنا ہے. پالیسیوں کو عام طور پر سب سے اوپر مینجمنٹ کی طرف سے بنایا جاتا ہے اور ایک وسیع فریم ورک فراہم کرتا ہے جس میں ایک تنظیم اور ورک فورس نے تمام سرگرمیاں انجام دی ہیں. اخبارات میں آپ نے اکثر ملکی پالیسی کی اصطلاح سنی ہوگی. اس وسیع فریم ورک کی وضاحت کرتا ہے جو کسی دوسرے ملک کے ممالک اور ممالک کے ساتھ تعلقات رکھنے کے لئے ہدایات فراہم کرتا ہے. حکومتیں آتے ہیں اور جاتے ہیں لیکن یہ بنیادی غیر ملکی پالیسی ایک یا زیادہ رہتی ہے اور آنے والے حکومت کی طرف سے متعارف کرایا نہیں ہے. پالیسیوں کے مطابق کمپنی کے بانیوں کے ذریعہ منتخب کردہ راستے پر تنظیم رکھنے کے مطابق فیصلے کرنے کے انتظامات میں مدد ملتی ہے.

ملک کی خارجہ پالیسی بہت اہم ہے.

ہمیں ایک اسکول کی مثال لے لو. ہر اسکول میں تعلیم، داخلہ، اور کلاس منعقد کرنے سے متعلق پالیسیوں کا ایک سیٹ ہے. یہ وسیع ہدایات ہیں جو اسکول کی ایک خاص خصوصیت بنتی ہیں اور اسے دوسرے اسکولوں سے الگ کردیتے ہیں. اسکول میں ایسی پالیسی ہوسکتی ہے جس کا کہنا ہے کہ ایک عملے کے رکن کا ایک بچہ اس کلاس میں نہیں ہوسکتا ہے جو اس کے عملے کے رکن سے تعلق رکھتا ہے. یہ ہر ایک طالب علم کو مناسب توجہ دینا یقینی بنانے کے لۓ ایک طریقہ کار ہے.

پالیسی کے لئے ایک اور مثال مثالی امتیازی سلوک کی پالیسی ہے. اس کے بعد بہت سارے کمپنیوں کو اس بات کا یقین ہے کہ ان تمام ملازمتوں کے لئے ان کے جنسی، نسل، مذہب، وغیرہ کے بغیر برابر مواقع موجود ہیں. اس پالیسی کے قوانین کو نافذ کرنے کے لئے.

قوانین کیا ہیں؟

قواعد یہ ہے کہ ملازمین کے رویے اور رویے کو ہدایت کی جاسکتی ہے کہ وہ دن کے روز آپریشن میں ہونے والے حالات کے مطابق عمل کریں. یہ قوانین اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کسی بھی ملازم کو کوئی تکلیف نہیں ہے اور وہ اپنی مکمل کارکردگی کے ساتھ کام کرسکتے ہیں.مثال کے طور پر، اگر ملازمین سے پوچھا جاتا ہے کہ کسی فیکٹری کے احاطے میں دھواں نہیں یا میٹنگ کے دوران ان کے موبائلوں کو بند کر دیا جائے تو یہ قوانین سمجھتے ہیں. یہ مندرجہ ذیل قوانین کی پیروی کی جاتی ہیں تاکہ کام کے دوران کوئی حرج نہیں ہے اور ہر چیز کو آسانی سے دور کردے. کسی بھی چوک پر ٹریفک لائٹس مسافروں اور گاڑیوں کی طرف سے اطاعت کرنے کے لئے قوانین ہیں جو ٹریفک کے ہموار آپریشن کی اجازت دیتا ہے.

قوانین کا کہنا ہے کہ کیا اجازت نہیں ہے اور اجازت دی ہے.

اس کے علاوہ، اگر آپ اسکول پر غور کرتے ہیں، جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، اس میں کچھ پالیسیاں موجود ہیں. یہ ان پالیسیوں کی بنیاد پر ہے جو قوانین بنائے جاتے ہیں جو اساتذہ، عملے اور دن کے روز حالات میں اسکول کے طلباء کی پیروی کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، دوسرے طالب علم کے ساتھ لڑنے کی اجازت نہیں ہے. اگر ایک طالب علم ایسا کرتا ہے کہ اسے سزا دی جاتی ہے.

قواعد و ضوابط کے درمیان کیا فرق ہے؟

• پالیسیاں ایسے تنظیم کے مقاصد اور مقاصد ہیں جو فیصلے کے مطابق انتظام کے لئے فریم ورک فراہم کرتے ہیں.

• بنیادی طور پر ان پالیسیوں سے قواعد حاصل کیے جاتے ہیں، لیکن صورتحال پر منحصر ہے اور اکثر تبدیل ہوجاتے ہیں.

• روزانہ کاموں میں ہموار کام کرنے کی اجازت دینے کے لئے قوانین موجود ہیں.

• پالیسیوں کے بارے میں سوالات کا جواب کیوں ہے، کیوں اور کیوں، قوانین کو کس طرح، کب، اور کہاں کے جوابات فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

• پالیسیوں کو ارادے کے بیان کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور کسی بھی تنظیم کے مقاصد اور مقاصد پر غور کرنا جبکہ قوانین تنظیم کے ممبروں کے رویے اور رویے کی کے رہنمائی کا مطلب ہے. انہیں روزانہ کے آپریشنوں میں پیدا ہونے والے حالات کے مطابق عمل کرنے میں مدد ملے گی. پالیسیوں کو کچھ کرنے کے لئے تنظیم کے مقصد پر روشنی ڈالتا ہے. مثال کے طور پر، امتیازی سلوک کی پالیسی. ان پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے قوانین استعمال کیے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم، جو کسی دوسرے ملازم کو پریشان کرتا ہے اسے نکال دیا جا سکتا ہے.

تصاویر کی عدالت:

ویکیپیڈومس (عوامی ڈومین) کے ذریعہ حکومت کی خارجہ پالیسی

1. Pallowoom14 کی طرف سے قواعد (CC BY-SA 3. 0)