رول تنازعات اور کردار کشیدگی کے درمیان فرق
رول تنازعات اور رول اسٹریٹ کے درمیان فرق
ہر شخص اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی میں کھیلنے کے لئے کئی کردار ادا کرتا ہے. ممکنہ طور پر کسی شخص کو کئی کردار ادا کرنا پڑا، کردار کے درمیان تنازعہ کا سامنا کرنا پڑا، یا اسی کردار میں متضاد فیصلے کرنا پڑا. کردار تنازعے اور کردار کشیدگی کو دو ایسے قسم کے رویے کا حوالہ دیتے ہیں جو انداز میں نظر انداز کرتے ہیں جن میں مختلف کرداروں کو ان کے کردار اور مطالبات کے درمیان ان کرداروں کے اندر رد عمل ہوتا ہے. مندرجہ ذیل مضمون واضح طور پر ہر قسم کے رویے کی وضاحت کرتا ہے اور کردار تنازعہ اور کردار کشیدگی کے درمیان مساوات اور اختلافات کو نمایاں کرتا ہے.
رول تنازعہ کیا ہے؟
کردار کا تنازع ہوتا ہے جب کسی شخص کو تنظیم اور ان کی اپنی ذاتی زندگی میں بہت سی کردار ادا ہوتی ہے اور ان کی بہت سی کرداروں کی وجہ سے کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. رول کے تنازعہ میں دو یا دو سے زائد کرداروں کے ساتھ ہوتا ہے جہاں ایک ہی وقت میں کسی شخص کو تمام کرداروں کو توازن نہیں مل سکے. یہ کردار شاید فطرت میں متضاد ہوسکتی ہیں، اور اس شخص کو جس وقت کام کرنے کے لۓ انتخاب کرنا ہے وہ مطالبہ کرتا ہے. کردار کی تنازعات کا ایک اچھا مثال ایک مماثلت کی ماں ہے جو اس کی کمپنی کے سربراہ مالی افسر بھی ہے اس کے مستقبل کی کمپنی کے لئے اہم اجلاس میں ہونا ضروری ہے، لیکن اسی وقت انہیں اپنے بچے کے اسکول کے کنسرٹ میں ضرورت ہے. یہاں، وہ ایک ملازم اور ایک ماں کے طور پر اپنی کردار کے درمیان فیصلہ کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، اور اس کا فیصلہ طویل عرصے تک سامنے آنے والے نتائج پر منحصر ہے. جو بھی فیصلہ ہو سکتا ہے، یہ تنازعہ پیدا کرے گا اور بالآخر قربانی کی جائے گی.
کیا ہے رول کشیدگی؟ رول کشیدگی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی شخص کسی کردار میں زور دیتا ہے جسے وہ ادا کرتا ہے. اس کے کردار میں وہ بہت سے چیزیں ہوسکتی ہیں اور اس کردار میں تمام کاموں کو توازن، یا اسی کردار کے اندر متضاد فیصلے سے سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک کردار کشیدگی کسی شخص کے لئے ان کے کردار میں مؤثر ثابت ہوتا ہے کیونکہ کردار کسی بھی شخص کو لے کر زیادہ سے زیادہ مطالبہ کرتا ہے. کردار کشیدگی کا ایک اچھا مثال مندرجہ ذیل ہوگا. ایک فرم کے مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ کے ایک مینیجر نے اپنی ٹیم کو اختتام ہفتہ کو ایک آخری وقت سے ملنے کے لئے کام کیا ہے اور فرم کے حامیوں کو عائد کیا ہے کہ وہ اس وقت کام کر رہے ہیں جب تک کہ وہ اس ہفتے کے آخر میں کام کرنے کے لئے ہفتے کے آخر میں کام کرنے کے لئے کام کرنے کے بارے میں برا لگے. اس صورت میں، اس فیصلے کے باوجود کہ مینیجر بناتا ہے کہ وہ مطمئن نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ اسے کسی کو حاصل کرنے کے لے جانے کی ضرورت ہے.
کشیدگی بمقابلہ رول 999 کردار کی کشیدگی اور کردار کے تنازعات میں ایک دوسرے کے ساتھ اسی طرح کی ہوتی ہے کہ وہ ہمیشہ ایک شخص کو دباؤ میں ڈالتا ہے اور اس کا نتیجہ اکثر اس شخص میں نہیں ہوتا اس فیصلے کے باوجود مطمئن ہے جو وہ کرتا ہے.یہ بنیادی طور پر ہے کیونکہ جب کردار تنازعہ یا کردار کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو اس شخص کو قربانی دینا ہوگا. کردار کشیدگی اور کردار کے تنازعہ کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ کردار کشیدگی یہ ہے کہ کوئی شخص کسی کردار کے اندر تنازعات کا سامنا کرتا ہے، اور کردار تنازع میں کئی کردار شامل ہوتے ہیں، جہاں ہر کردار ایک دوسرے کے خلاف ٹکرا جاتا ہے. دونوں کرداروں کے کردار اور کردار کے تنازعے کو ایک شخص کی ضرورت ہوتی ہے جو اس کی ترجیحات کا اندازہ کریں اور اس کے مطابق فیصلے کرنے کے دوران طویل مدتی نتائج پر غور کریں. رول کشیدگی اور کردار تنازعات کے درمیان کیا فرق ہے؟
• کسی شخص کو ایک ہی کردار ادا کرنا پڑا ہے، کردار کے درمیان تنازعات کا سامنا کرنا پڑا، یا اسی کردار میں متضاد فیصلے کرنا پڑ سکتا ہے. کردار تنازعات اور کردار کشیدگی کے دو قسم کے رویے کا حوالہ دیتے ہیں.
• کردار کا تنازعہ ہوتا ہے جب کسی شخص کو تنظیم میں اور اپنی ذاتی زندگی میں بہت سی کردار ادا ہوتی ہے اور ان کی بہت سی کرداروں کی وجہ سے کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ کردار شاید فطرت میں متضاد ہوسکتی ہیں، اور اس شخص کو جس وقت کام کرنے کے لۓ انتخاب کرنا ہے وہ مطالبہ کرتا ہے.
• رول کشیدگی یہ ہے کہ جب کوئی شخص کسی کردار میں زور دیتا ہے تو وہ ادا کرتا ہے. اس میں اس کے کردار میں وہ بہت سے چیزیں ہوسکتی ہیں اور اس کردار میں تمام کاموں کو توازن نہیں رکھتا، یا وہ اسی کردار کے اندر متضاد فیصلے کے سامنا کرنا پڑتا ہے.
