بھرتی اور انتخاب کے درمیان فرق
نوکری بمقابلہ انتخاب
نوکری اور انتخاب میں دو شرائط ہیں جو نوکری کے بازار سے منسلک ہیں. ان دو شرائط کو صحیح نقطہ نظر میں سمجھا جانا چاہئے. انہیں ان کے درمیان کچھ اختلافات ظاہر کرنے کے لئے جانا جاتا ہے.
یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ دونوں روزگار کے عمل کے مرحلے ہیں. روزگار کے لۓ امیدواروں کو تلاش کرنے کا عمل بھرتی ہے. اس میں بھی اہل امیدوار متعلقہ ملازمتوں کے لئے درخواست دینے پر مشتمل ہوتے ہیں. دوسرا انتخاب میں صحیح کام کے لئے صحیح امیدوار منتخب کرنے کے لئے ملازم مختلف اقدامات شامل ہیں. ان اقدامات میں اسکریننگ اور انٹرویو شامل ہوسکتا ہے. بھرتی اور انتخاب کے درمیان یہ اہم فرق ہے.
ان کے مقاصد کے لحاظ سے دونوں شرائط ایک دوسرے سے مختلف ہیں. بھرتی کا بہت مقصد ایک قسم کی پرتیبھا کی بنیاد بنانا ہے جس سے اس تنظیم میں مختلف پوزیشنوں کے لئے منتخب کیا جا سکتا ہے. دوسری طرف انتخاب کا بہت مقصد حق اشاعت یا کام کے لئے صحیح امیدوار کو منتخب کرنے میں ہے جو اس تنظیم میں دستیاب ہے جس کے لئے پرتیبھا کی بنیاد بنایا گیا تھا.
بھرتی اور انتخاب کے درمیان دلچسپ اختلافات میں سے ایک یہ ہے کہ بھرتی سے اکثر ایسے عمل کو سمجھا جاتا ہے جو مثبت احساس سے خاص ہوتی ہے. بھرتی کے مرحلے میں ہمیشہ امید ہے. دوسری طرف انتخاب کا عمل اکثر منفی احساس کی طرف سے ایک ایسا عمل سمجھا جاتا ہے. اس کے علاوہ انتخاب کے مرحلے میں ملوث ایک قسم کی نوعیت پسند ہے.
انتخاب کے مرحلے میں شامل بدقسمتی ممکنہ طور پر اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ انٹرویو یا اسکریننگ ٹیسٹ کے اختتام پر غیر مناسب امیدواروں کو خلاصہ سے مسترد کیا جاسکتا ہے. بھرتی دستیاب امیدواروں کی پرتیبھا کے ٹیپ میں شامل ہوتا ہے. اس میں بنیادی طور پر بنیادی اور ابتدائی ٹیسٹ اور گروپ کے مباحثے کا ذکر شامل ہے.
دوسرے ہاتھ کا انتخاب انٹرویو اور حتمی ٹیسٹ کے لحاظ سے امیدواروں کے آخری گروپ سے منسلک ہوتا ہے. اس سے انتخابی کا کام بھی زیادہ چیلنج اور بھرتی کی بجائے انٹرپرائز کرتا ہے. بھرتی اور انتخاب کے درمیان اہم اختلافات میں سے ایک یہ ہے کہ اہلکار اہل امیدوار اور تنظیم کے درمیان کوئی بھی قسم کی معاہدہ کی طرف اشارہ نہیں کرتا.
دوسری طرف انتخاب کا عمل ملازم شخص اور تنظیم کے درمیان روزگار کے معاہدے کی طرف اشارہ کرتا ہے. معاہدے کا مقصد دونوں جماعتوں کو پابند کرنا ہے.
