طریقہ کار اور کام ہدایات کے درمیان فرق | طریقہ کار بمقابلہ کام کی آٹومیشن
طریقہ کار بمقابلہ کام کا ہدایات
طریقہ کار اور کام کے درمیان فرق ہدایات یہ ہے کہ کام کی ہدایات میں شامل رہنما اصولیں شامل ہیں جو ایک مخصوص کام انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ طریقہ کار کا مطلب یہ ہے کہ کسی مخصوص کام کو انجام دینے کے قبول طریقے. دونوں ایک خاص سرگرمی کی پالیسیوں اور ہدایات سے متعلق ہیں. یہ مضمون دو تصورات، طریقہ کار اور کام کے ہدایات کو مختصر طور پر تجزیہ کرتا ہے.
کام ہدایات کیا ہے؟
کام کی ہدایات میں بعض مخصوص ہدایات شامل ہیں جو کسی خاص کام کو مکمل کرنے کے لئے عمل کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر ایک منصوبے میں، پروجیکٹ مینیجر وہ شخص ہے جو اپنے ٹیم کے ارکان کے لئے تمام کام کی ہدایات فراہم کرتی ہے جس میں منصوبے میں سرگرمیوں کو انجام دینے کی ضرورت ہے.
کام کی ہدایات میں بعض رکاوٹوں جیسے منصوبے کی گنجائش، ٹائم شیڈول، بجٹ کی حد، وغیرہ شامل ہوسکتی ہے. باقاعدگی سے جائزے کے اجلاسوں کے ذریعے، پراجیکٹ مینیجر چیک کرتا ہے کہ کیا کام مکمل ہوجائے ہیں یا نہیں. عمل کے اگلے مرحلے میں. دوسری صورت میں، اس منصوبے اسپانسر کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتی ہے جو اضافی لاگت اور وقت لگائے گی. لہذا، اس منصوبے میں ملوث ہونے والے تمام ارکان کو دی گئی ہدایات پر عمل کرنے کی ایک بڑی ذمہ داری ہے.
طریقہ کار کیا ہے؟
طریقہ کار ایک خاص کام انجام دینے کے طریقے قائم کیے جاتے ہیں. یہ مرحلے کے نقطہ نظر کی طرف سے ایک قدم ہوسکتا ہے جو حتمی نتائج حاصل کرنے میں عمل کی ضرورت ہے. تکرار طریقہ کار معمول کے کاموں کے طور پر کہا جاتا ہے. یہ بھی مخصوص ہدایات کے طور پر بھی غور کیا جا سکتا ہے جو سرگرمی حاصل کرنے میں پیروی کرنا چاہئے.
تنظیم سازی میں، حتمی کاروباری اہداف کو حاصل کرنے میں تاثیر اور کارکردگی کو یقینی بنانے کے لئے، دن کے روز کاروباری عملے کو منظم کرنے کے لئے طریقہ کار کی پالیسیوں کا طریقہ کار ہے. تنظیمی طریقہ کار ملازمین کے ملازمین کے فرائض کا اظہار کرتے ہیں اور ان کی ذمہ داریوں کے گرافک کی نشاندہی کرتے ہیں. یہ رہنمائی ملازمتوں کو ایک دوسرے کے ساتھ مداخلت سے روکنے یا اپنی زمین کو ضائع کرنے میں مدد ملتی ہے، جو غلطیوں اور غلط فہمیوں کی وجہ سے ہوسکتا ہے. یہ طریقہ کار اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو مکمل طور پر اور مستقل طور پر مخصوص کامیں کریں گے.
مثال کے طور پر، جب تنظیم کے ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو اس میں ایک مخصوص طریقہ کار موجود ہے جو پورے تنظیم میں مشق کی جاتی ہے. ابتدائی طور پر، خالی جگہ تشہیر کی جاتی ہے اور پھر درخواست دہندگان کو قابلیت کے مطابق مختصر فہرست میں شامل کیا جاتا ہے.پھر، ان امیدوار ججوں کے قابل پینل کی طرف سے انٹرویو کر رہے ہیں اور اس کے بعد سب سے زیادہ مناسب شخص کو پوسٹ کے لئے منتخب کیا جاتا ہے. یہ عام طریقہ کار ہے جو ملازم کی بھرتی کے لئے تنظیموں کے مطابق ہے.
طریقہ کار اور کام ہدایات کے درمیان کیا فرق ہے؟
• کام کی ہدایت کے کام کو انجام دینے کے طریقوں کی وضاحت کرتے وقت پروسیسنگ کسی خاص کام کو انجام دینے کے قبول شدہ طریقوں کا اظہار کرتا ہے.
• تنظیمی تناظر میں، طریقہ کار کارکنوں کے کردار اور ذمہ داریوں کو تعینات کرنے کے لئے مفید ہیں اور کام کے ہدایات کو مؤثر طریقے سے کسی خاص کام کو انجام دینے کے طریقوں کی رہنمائی کرتی ہے.
• تنظیموں میں، طریقہ کار اور کام کے ہدایات دونوں ملازمین کی وجہ سے غلطیوں کی سطح کو کم کرے گا.
مزید پڑھنے:
- پالیسی اور طریقہ کار کے درمیان فرق
- پروٹوکول اور طریقہ کار کے درمیان فرق
