فرق | ممکنہ بمقابلہ کارکردگی

کلیدی فرق - ممکنہ بمقابلہ کارکردگی - ممکنہ بمقابلہ کارکردگی

ممکنہ اور کارکردگی دو الفاظ ہیں جو اکثر ان دونوں الفاظ کے درمیان ایک اہم فرق موجود ہیں. ممکنہ طور پر انفرادی صلاحیتوں سے مراد ہے جو تیار کیا جا سکتا ہے. دوسری طرف، کارکردگی مختلف کاموں کو مکمل کرنے کے لئے حوالہ دیتا ہے جو فرد کو تفویض کردی گئی ہے. کام کرنے والے ماحول میں، ملازمین جو اعلی صلاحیت رکھتے ہیں دوسرے ملازمتوں کے مقابلے میں اعلی سطح پر انجام دینے میں کامیاب ہیں. لیکن کیا وہی حکمرانی بھی اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے؟ یہ اس مقصود میں ہے کہ ممکنہ کارکردگی اور کارکردگی کے درمیان اہم فرق . زیادہ تر حالتوں میں، اگرچہ اعلی صلاحیت کی اعلی کارکردگی کی ضمانت دیتا ہے، اعلی کارکردگی کو زیادہ صلاحیت نہیں ہے . یہ مضمون اس فرق کو مزید وضاحت کرنے کا مقصد ہے.

کیا ممکن ہے؟

ممکنہ صلاحیتوں یا مختلف صلاحیتوں سے متعلق ہے جو کسی فرد کو ہے. یہ ایک خام ورژن کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے جس کی بہت ضرورت ہے تاکہ اسے تیار کیا جا سکے. لوگ مختلف امتیاز کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ لوگ عظیم رہنماؤں کی صلاحیت رکھتے ہیں جبکہ دوسروں کو بہت اچھا لکھنے والوں کی صلاحیت ہے. تاہم، ان کی صلاحیتیں جو فرد کو سب سے پہلے کی شناخت اور فروغ دینا چاہئے.

تنظیموں میں، آجروں اور مینیجرز مختلف صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے کے لئے محتاط ہونا ضروری ہے جو لوگوں کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کی مدد کے لۓ ہے. ایسا ہوتا ہے جب اس طرح کی ممکنہ طور پر نظر انداز ہوسکتا ہے کہ یہ اکثر ضائع ہوجاتا ہے. ممکنہ افراد کے ساتھ اچھے کام کرنے کی صلاحیت ہے. تاہم، وہ تنظیم میں ان کی حیثیت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں کیونکہ ان میں ان کی بہت سی صلاحیت ہے.

کارکردگی کیا ہے؟

کارکردگی کا کام مکمل کرنے کے عمل سے متعلق ہے. کوشش میں کامیاب ہونے کے لئے، یہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ضروری ہے تاکہ حتمی مقصد حاصل کی جائے. تنظیموں میں، وہ لوگ ہیں جو بہت اچھی طرح سے انجام دیتے ہیں اور جو لوگ متوقع سطح سے نیچے انجام دیتے ہیں. ان دو اقسام میں سے، اعلی تنظیم ایک تنظیم کے لئے بہت اہم ہے کیونکہ وہ تنظیم کی کامیابی کے لئے سب سے بڑا شراکت بناتے ہیں.

تاہم، اس بات پر روشنی ڈالنا ضروری ہے کہ تمام اعلی کارکردگی کا حامل اعلی صلاحیت نہیں ہے. ملازمتوں کو ملازمین سے نمٹنے کے دوران کارکردگی اور صلاحیت کے درمیان اس فرق کو سمجھنا پڑتا ہے. ہائی پرفارمنس کو فروغ بھی دیا جا سکتا ہے جہاں انہیں کاموں کا وسیع پیمانہ مقرر کیا جاسکتا ہے کیونکہ اعلی کارکردگی ہمیشہ قابل اعتماد ہے.جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، ممکنہ اور کارکردگی دو مکمل طور پر مختلف شرائط ہیں جو الجھن نہیں ہونا چاہئے. یہ فرق مندرجہ بالا خلاصہ کیا جا سکتا ہے.

ممکنہ اور کارکردگی کے درمیان کیا فرق ہے؟

ممکنہ اور کارکردگی کی تعریفیں:

ممکنہ: ممکنہ خصوصیات کی طرف اشارہ کیا جا سکتا ہے.

کارکردگی: کارکردگی کو لے جانے یا کام مکمل کرنے سے مراد ہے.

ممکنہ اور کارکردگی کی خصوصیات:

فارم:

ممکنہ: ممکنہ طور پر ایک صفت یا ایک لفظ کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے.

کارکردگی: کارکردگی نامزد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.

ملازمین:

ممکنہ: ملازمین میں اعلی صلاحیت کی اعلی کارکردگی کی ضمانت دیتا ہے.

کارکردگی: ملازمین میں اعلی کارکردگی ہمیشہ اعلی صلاحیت کی ضمانت نہیں دیتا.

اعلی پوزیشن:

ممکنہ: اعلی ملازمین کے ساتھ اعلی امکانات کے ساتھ ملازمین کو آسانی سے فروغ دیا جا سکتا ہے کیونکہ ان کے پاس لازمی مہارت کا تعین ہوتا ہے جو پالش بن جائے گی کیونکہ وہ نئی ترتیب سے متعلق ہیں.

کارکردگی: کسی مخصوص پوزیشن میں اعلی کارکردگی کو اعلی سطح پر کارکردگی کی اسی سطح کی ضمانت نہیں دیتی ہے کیونکہ فرد ممکنہ ممکنہ نہیں ہے.

متبادل معنی:

ممکنہ: لفظ کا امکان متبادل متبادل معنی نہیں رکھتا.

کارکردگی: کارکردگی کو سامعین کو تفریحی اشیاء پیش کرنے کا اشارہ کرتا ہے.

تصویری عدالت:

1. "کرنل درون کی طرف سے یو ایس بحریہ کی تصویر" کی طرف سے "امریکی بحریہ 020614-این 0552 ڈی-001 سپاوار ایوارڈ جیتنے والے ملازم". - [پبلک ڈومائی] این کے ذریعے

2. ہیوی آفس پیٹرکینیل (خود کام) [CC BY-SA 3. 0]، Wikimedia Commons کے ذریعہ