سیکھنے اور ترقی کے درمیان فرق

سیکھنا بمقابلہ ترقی

سیکھنے اور ترقی انسانی حکمت عملی کے اجزاء ہیں جس میں انسانی حقوق کے طور پر تنظیموں میں ملازمت کی جاتی ہے وسائل کی ترقی. یہ ایک فیلڈ ہے جو کام کی ترتیبات میں ملازمین کی کارکردگی اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کمپنیوں اور تنظیموں کی مستقل خواہش کا نتیجہ ہے. یہ مختلف طور پر دنیا کے مختلف حصوں میں تربیت اور ترقی اور انسانی وسائل کی ترقی کے طور پر بھیجا جاتا ہے. بہت سے لوگوں، جنہوں نے اس طرح کی حکمت عملی پر عملدرآمد کرتے ہیں، اکثر سیکھنے اور ترقی کے درمیان الجھن اور کچھ بھی ان سرگرمیوں کو متغیر کے طور پر دیکھتے ہیں. تاہم، سیکھنے اور ترقی کے درمیان ٹھیک ٹھیک اختلافات ہیں جو اس مقالے میں نظر آتے ہیں.

سیکھنا

سیکھنے ایک ایسی عمل ہے جو ہمارے علم میں اضافہ کرتی ہے. ہم نئی چیزوں کو اپنی تمام زندگیوں کو سیکھنا جاری رکھتے ہیں چاہے وہ مختلف مضامین یا نئی زبانوں میں چلنے، سائیکلنگ، سوئمنگ، رقص، سکیٹنگ، چڑھنا، یا نئے تصورات کو سیکھنے کے بارے میں سیکھیں. ہم کتابوں سے یا اساتذہ، ساتھیوں، والدین یا اجنبیوں سے سیکھ سکتے ہیں. جانوروں، غیر جانبدار اشیاء، اور نوعیت سے ایک سیکھ سکتے ہیں. ایک تنظیم میں، مینیجرز کا مقصد یہ ہے کہ اپنے ملازمین کو علمی بنانے کے لۓ. اس طرح، ملازمت کے تمام سطحوں پر سیکھنے میں کسی بھی تنظیم میں تربیت کا ایک اہم حصہ ہے.

ہر عمر میں سیکھنا پڑتا ہے، اور ایک سیکھتا ہے، جب نئی صورت حال میں ڈالتا ہے، سمجھنے اور زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہو جاتا ہے. نئے تجربے کے نتیجے میں ہمارے رویے میں کوئی تبدیلی سیکھنے کا کہا جاتا ہے. ہم اوپر بیان کردہ نئی مہارت حاصل کرسکتے ہیں یا کھیل یا زبانوں سیکھ سکتے ہیں.

ترقی

ترقی تمام مہارت حاصل کرنے کے بارے میں ہے اور ان مہارتوں کو ان کے طرز عمل میں شامل کرنے کے لۓ ان کی عادتوں میں تبدیل کرنے کے لئے شامل ہے. آپ کسی شخص کو ایک کلاس روم میں بیٹھتے ہیں اور ہوائی جہاز پرواز کرنے کے بارے میں علم کو آگاہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. جی ہاں، آپ اسے ہوائی اڈے کے حصوں اور نظریات کے بارے میں سمجھ سکتے ہیں، یہ کیسے کام کرتا ہے، اس کے علاوہ طیارہ پرواز کرنے کے لئے کس طرح اور کیا کرنا ہے، لیکن جب تک کہ عملی عملی تربیت حاصل نہیں ہوسکتا ہے اور مختلف حالتوں میں خود کو پرواز کرتا ہے، وہ ایک پائلٹ کے طور پر تیار نہیں کر سکتے ہیں. ترقی کارروائی سے متعلق ہے اور علم کی بنیاد پر مہارت نہیں ہے جو سیکھنے کے ذریعے آتا ہے.

ترقی کے عمل میں، سیکھنے سے زیادہ اہم ہے تاکہ افراد کو نئی صلاحیتوں کو عادات کے طور پر شامل کرنے میں مدد ملے. ترقی ایک ایسا عمل ہے جو سیکھنے کے بعد ہوتا ہے لیکن مسلسل مشق اور اصلاحات کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ نئے سیکھنے کی مہارت کو رویوں یا عادات میں تبدیل کردیں.

ترقی بھی ایک جسم عمل ہے جس کی صلاحیتوں کو حل کرنے میں ہماری سوچ اور مسئلہ کی ترقی کی وضاحت کرتی ہے. یہ ترقی حیاتیاتی ترقی کے قریب ہے جو عمر کے ساتھ ہوتا ہے اور اس وقت تک جب ہم نوجوان ہیں یا ہمارے نوجوانوں میں تقریبا مکمل ہوتا ہے.

سیکھنے اور ترقی کے درمیان کیا فرق ہے؟

• سیکھنے اور ترقی ایک میدان ہے جو تنظیموں میں انسانی وسائل کے انتظام کا ایک لازمی فن بن گیا ہے. تنظیموں میں ملازمین کی کارکردگی اور رویے کو بہتر بنانے کے ساتھ یہ تعلق ہے.

• تربیت یا تجربے کے نتیجے میں رویے میں تبدیلی کو سیکھنے کے طور پر قرار دیا جاتا ہے

• سیکھنے کے بارے میں سب کچھ جاننے والے ملازمتوں کو جاننے کے قابل ہے جبکہ ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو عادات کے طور پر ان کے رویے میں شامل کرنے سے متعلق ہے. ریفرنمنٹ کی ترقی کی اجازت دیتا ہے جبکہ تربیت یہ ہے کہ سیکھنا