فرق اور فیری کے درمیان فرق

بمقابلہ بم دھماکے سے لے کر

ملازمت ختم ہوجاتا ہے جب کمپنی کے ساتھ کسی شخص کا کام ختم ہوجاتا ہے. یہ ہو سکتا ہے کہ اس کے مالک، خود کار طریقے سے، یا دونوں کی طرف سے کئے گئے فیصلے کی وجہ سے. ملازمت کے اختتام کی کئی قسمیں ہیں، یعنی:

ملازمت اور ملازم دونوں کے مشترکہ معاہدے کی طرف سے اختتامی معاہدے اور لازمی ریٹائرمنٹ کے طور پر ملازمت ختم کرنے کے لئے. یہ بھی مجبور استعفی کے طور پر بھی حوالہ دیا جاتا ہے اور اسے فائرنگ سے نرم کرنا ہے. ملازم اس قسم کے خاتمے سے بے روزگاری کے فوائد جمع نہیں کرسکتے.

رضاکارانہ خاتمہ جسے ملازمت کسی دوسرے کمپنی سے صحت، خاندان، ریٹائرمنٹ، معذوری، عدم اطمینان، یا نئی اور بہتر نوکری پیشکش جیسے وجوہات کی وجہ سے اپنا کام چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے. ملازمین جو رضاکارانہ طور پر استعفی دینے سے بے روزگاری کے فوائد جمع نہیں کرسکتے ہیں.

دوپہر کے اختتام پر دو بنیادی اقسام ہیں:

ملازمین کی غلطی کی وجہ سے آجر کی طرف سے بنایا گیا فیصلہ کیا گیا ہے. یہ ناکامی کا نشانہ سمجھا جاتا ہے اور ملازمت کو نئی نوکری تلاش کرنے کے لئے یہ مشکل بنا سکتا ہے. یہ بھی برطرفی کے طور پر بھیجا جاتا ہے، ختم کر دیا اور بوری حاصل کی جا رہی ہے.

جو رکھے جانے کی وجہ سے غیر اخلاقی طور پر ختم ہوسکتی ہے، اس سے کم سختی سے زیادہ سخت ہے. کئی ملازمتوں کی وجہ سے ایک ملازم کی حیثیت سے رکھی جاسکتی ہے، جیسا کہ کمپنی کی دوبارہ تعمیر، دیوالیہ پن، کم کرنے، بے حد، یا جب کمپنی کے افعال کو تبدیل کر دیا گیا ہے.

جب ملازمت کی گئی ہے تو، اس کی حیثیت عام طور پر ریفریجویٹ نہیں ہوتی ہے، اور وہ کمپنی سے ایک مقررہ رقم بن جاتا ہے اور بے روزگاری کے فوائد اور معاوضہ فائل کو حاصل کرسکتا ہے اور وصول کرسکتا ہے.

ایک ملازم جو اپنی ملازمت سے نکال دیا جاتا ہے یا فائرنگ کے سبب سے بے روزگار فوائد حاصل کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہے. اگر یہ نرس کی طرف سے مالی کمی کی وجہ سے ہے، اور اگر ان کے عدم سنجیدہ سنجیدہ نہیں ہیں اور ان کے فوائد کو مسترد کرنے کی توثیق نہ کریں تو، وہ ان فوائد کا دعوی کر سکتے ہیں.

اگر غلطی کی وجہ سے یہ کمپنی کی طرح نقصان پہنچ سکتا ہے؛ بدقسمتی، تجارتی راز، دائمی سختی اور غیر حاضری، جنسی ہراساں کرنا، انفراسٹرکچر، اور نشے میں کام کرنے کے لۓ، پھر وہ بے روزگاری کے فوائد کا دعوی نہیں کرسکتا.

خلاصہ:

1. ملازمین کی طرف سے دستخط کیے جانے والے افراد اور ان دونوں کو دستخط کئے گئے ہیں. فائرنگ کی جا رہی ہے کی وجہ سے ملازمین کی غلطی بند کردی جاتی ہے، اس کی بحالی، کمی، یا دیوالیہ پن کی وجہ سے ہے.

2. پھینک دیا جا رہا ہے جبکہ چھپا ہوا ہے کم شدید ہے.

3. اہلکار کو مستحق قرار دیا جاسکتا ہے کہ ملازمین بے روزگاری فوائد حاصل کرسکیں جبکہ فائر ہو جانے کے دوران یا ملازمت کو فوائد حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.

4. جب ایک ملازم رکھی جائے تو، نوکری کو تلاش کرنے کے دوران جب وہ ملازمت ختم ہوجائے تو اس کے پاس ایک نئی نوکری تلاش کرنے کے لئے مشکل ہو گا.

5. ایک مقررہ ملازم کی حیثیت عام طور پر ریفریجویٹ نہیں ہوتی ہے جبکہ ایک فائر کار ملازم کی حیثیت کو مسترد کر دیا گیا ہے.

6. فائرنگ کے دوران ملازم کے حصہ پر ناکامی کی علامت سمجھا جاتا ہے جبکہ ملازمین کی غلطی نہیں ہے.