فرقہ وارانہ اور مواصلاتی مہارت کے درمیان فرق | انٹرپرسنلینٹ بمقابلہ مواصلات کی مہارت
انٹرپرسنکس بمقابلہ مواصلات کی مہارت
بینظرفی مہارتوں اور مواصلات کی مہارتوں کے درمیان فرق اس حقیقت پر مبنی ہے کہ یہ دوسرا دوسرا حصہ ہے. کاروباری اور مواصلاتی مہارتوں میں کاروباری اداروں اور صنعتی ترتیب کے اندر دو قیمتی اثاثے ہیں. لہذا زیادہ تر نگہداشت کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے جو باصلاحیت اور مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں تاکہ وہ اپنی پیداواری کو فروغ دے سکیں اور ایک مناسب کام کرنے والے ماحول میں اضافہ کریں. زیادہ تر لوگ ان دو مہارتوں کو ایک واحد مہارت کے طور پر سمجھتے ہیں، کیونکہ مواصلات اور بات چیت اتبلاپ تصورات ہیں. کچھ حد تک، یہ سچ ہے کیونکہ بینظرفی مہارتوں اور مواصلاتی مہارتوں کے درمیان لائن کبھی کبھار دھندلا سکتا ہے. تاہم، باصلاحیتی مہارتوں میں ملازم کی صلاحیت شامل ہے جو دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لۓ. اس میں مواصلات کی مہارت سے رویہ پر وسیع پیمانے پر مہارت قائم ہے. مواصلات کی مہارت، دوسری طرف، اس صلاحیت پر محدود ہے کہ ملازم جب مواصلات کے لۓ آتا ہے. یہ دو شرائط کے درمیان اہم فرق ہے. اس آرٹیکل کے ذریعہ ہمیں فرق کی جانچ پڑتال کرنے دو.
انٹرپرسنل مہارتیں کیا ہیں؟
باہمی مہارتیں مختلف صلاحیتوں کا حوالہ دیتے ہیں جو ایک ملازم کو ترقی دینے کی ضرورت ہے تاکہ وہ دیگر ملازمین کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرسکیں. بس ان مہارتوں سے ملازم کو دوسروں کے ساتھ ملنے میں مدد ملتی ہے. غیر جانبدار مہارتوں میں یہ بات شامل ہے جس میں ایک بات چیت، بات چیت، سلوک، وغیرہ. اس کے رویے، مواصلات، اور ملکیت کو بے بنیاد افرادی قوتوں کے تحت گر پڑتا ہے. اچھی ملازمت کے ساتھ ایک ملازم ایک ملازم تنظیم کے اندر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا ایک بہتر موقع ہے کیونکہ وہ دوسرے بہت اچھی طرح سے ملتا ہے. تاہم، یہاں تک کہ ایک شخص بھی جو اچھی طرح سے باصلاحیت مہارت نہیں رکھتا وہ کام حاصل کرنے کا انتظام کرسکتا ہے، لیکن اس میں مثبت رویہ اور اطمینان نہیں ہے.
مواصلات کی مہارتیں
کسی شخص کو مؤثر طریقے سے دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے . مواصلات ایک وسیع رینج کا احاطہ کرتی ہے کیونکہ اس میں مخلص اور تحریری مواصلات شامل ہیں. تنظیم سازی کے اندر اندر، مواصلات کو ایک اہم وحدت کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. اس وجہ سے، مناسب مواصلات کے بغیر، کام کے عمل کو روک دیا جاتا ہے. تاہم، مؤثر مواصلات کی مہارت تمام سماجی حالات میں مفید ہیں اور صرف تنظیمی آب و ہوا کو محدود نہیں کیا جا سکتا. مؤثر مواصلاتی مہارت میں درستگی اور وضاحت شامل ہیں. اگر ملازم واضح اور درستگی کے ساتھ بات چیت کرنے میں قاصر ہے تو، وہ معلومات جو دوسروں کو فراہم کرتی ہے گمراہ کر رہی ہے. اس کے علاوہ، مواصلات صرف بولنے نہیں بلکہ سنتے ہیں. جب ایک ملازم اعتماد اور وضاحت کے ساتھ سننا اور اچھی طرح سے بات کرسکتا ہے، تو وہ اپنے خیالات کو مؤثر طریقے سے بات کرسکتا ہے. لہذا زیادہ تر تنظیموں میں اچھے مواصلات کی مہارت ملازمتوں میں مطلوب انتہائی ترجیحات میں سے ایک کے طور پر سمجھا جاتا ہے. اس پر روشنی ڈالی جاتی ہے کہ باہمی مہارت اور مواصلات کی مہارت ایک ہی نہیں ہیں اور دو مختلف مہارت کے سلسلے کا حوالہ دیتے ہیں.
مواصلات کی مہارت درست طریقے سے بات چیت کر رہے ہیں
انٹرپرسنل اور مواصلات کی مہارت کے درمیان کیا فرق ہے؟
• ذاتی اور مواصلات کی مہارت کی تعریف:
• ذاتی شخصیت کی مہارت مختلف صلاحیتوں کا حوالہ دیتے ہیں جو ایک ملازم کو ترقی کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ دیگر ملازمین کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرسکیں.
• مواصلات کی مہارت کو اس صلاحیت کا حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمت دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت میں ہے.
• اہمیت:
• دونوں باضابطہ اور مواصلاتی مہارت کو ملازمتوں میں طلب کی ترجیحات کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
توجہ مرکوز کریں:
• غیر جانبدار مہارت میں مختلف قسم کی مہارتیں شامل ہیں جو رویے سے مؤثر مواصلات کی حد تک ہیں.
• مواصلات کی مہارتیں، تاہم، خاص طور پر صرف مواصلاتی پہلو پر توجہ مرکوز کرتی ہے.
نتائج:
• ذاتی شخصیت کی مہارت سے فرد فرد کی مدد کرتا ہے کہ دوسرے ملازمین کے ساتھ خاص طور پر گروپ کے کام کے معاملے میں مثبت تعلقات قائم رکھے.
• مواصلاتی مہارت صرف مؤثر طریقے سے مواصلات کی تعمیر کے لئے جاتی ہے.
• مہارت سیٹ:
• بینظرفی مہارت میں احتساب، مسئلہ حل کرنے، ذمہ داری، نظم و ضبط بھی شامل ہے.
• تاہم، مواصلات کی مہارت میں مندرجہ بالا پہلو پہلوؤں کو نہیں دیکھا جا سکتا.
تصاویر کی عدالت:
نیشنلورور فورنیوٹوتھکس کے ذریعہ نیوروتھکس ملازمین (CC BY-SA 3. 0)
- یوپی 6666 کی طرف سے مواصلاتی اہم طول و عرض اسکیم (CC BY 2. 5)
