انفرادی ٹریننگ اور ٹیم ٹریننگ کے درمیان فرق
انفرادی ٹریننگ بمقابلہ ٹیم ٹریننگ
انفرادی تربیتی اور ٹیم کی تربیتی تربیت کے دو مختلف نقطہ نظر ہیں. دونوں کے پاس مختلف مقاصد ہیں اور ان کی اپنی صلاحیتوں اور ڈیمرٹس ہیں. زیادہ تر تنظیموں نے ایک ہائبرڈ ماڈل کو اپنایا جو انفرادی اور ٹیم کے نقطہ نظر کا مرکب ہے.
انفرادی تربیت کا مقصد کسی شخص کی مخصوص مہارتوں کو فروغ دینے اور ملازم کارکردگی کی تشخیص کے عمل کے دوران اس قسم کے تربیت کی ضرورت کی شناخت کی گئی ہے. انفرادی تربیت softskills یا خصوصی مہارتوں کی ترقی کے لئے موزوں ہے.
ٹیم کی تربیت ایک نیا منصوبوں کے لئے ایک ٹیم کی تیاری یا ایک کمپنی کے وسیع یا محکمہ وسیع شعور فراہم کرنے یا مخصوص مضامین پر بنیادی معلومات فراہم کرنے کا مقصد ہے. کاروباری منصوبہ بندی کے عمل کے دوران کارپوریٹ سطح یا محکمہ سطح پر کی ضرورت کی شناخت کی گئی ہے. یہ علم کی بنیاد پر تربیت فراہم کرنے کے لئے موزوں ہے جیسے نئے عمل اور طریقہ کار پر تربیت.
جب آپ ٹیم کی تعمیر / کام کرنے والی مہارت کو تیار کرنا چاہتے ہیں تو یہ بہتر ہے کہ دونوں نقطہ نظر کا مرکب اختیار کرلیں. ٹیم ٹیم کی تربیت ٹیم کے ممبروں اور ہم آہنگی کے درمیان تعلقات کو فروغ دینے میں مدد کرے گی.
