HRM اور HRD کے درمیان فرق
HRM انسانی وسائل کے انتظام کے لئے کھڑا ہے، جس میں انسانی کام کی قوت کے تمام پہلوؤں کو ایک کمپنی یا تنظیم میں مدنظر رکھتا ہے. HRM مقصد کے مطابق ملازمتوں کے لئے بہترین کام کرنے والی ماحول کو مکمل طور پر اور کمپنی کے مطلوبہ پیداوار کو حاصل کرنے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو اپنی پوری صلاحیتوں سے آزادانہ طور پر استعمال کرنے کا مقصد ہے. جیسا کہ انسانی وسائل کے انتظام عام طور پر بڑے کمپنیوں اور تنظیموں پر لاگو ہوتا ہے، اس میں ذیلی اقسام ہیں، جن میں سے انسانی حقوق انسانی وسائل ہے، جس میں انسانی وسائل کی ترقی کے لئے تیار ہے. یہ HRM کا ایک جز ہے جو ملازم کی مہارت کو فروغ دینے پر توجہ دیتا ہے. چونکہ نئے ملازمتوں کو نوکری کرنے کی عمل طویل، مہنگا اور سنجیدگی سے زیادہ ہوسکتی ہے، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں HRD کی حکمت عملی کو کمپنی کے اندر اندر ملازمتوں کی لمبائی کو فروغ دینے کے لئے کام کرتی ہیں کیونکہ اس کے ذریعہ یہ ایک ملازم مدارسی سیڑھی کو بڑھانے کا امکان ہے.
کمپنی کے انسانی وسائل کے انتظام اکثر بھرتی اور برقرار رکھنے، کارکردگی اور تشخیص مینجمنٹ، HRD اور معاوضہ کے حصوں سمیت مختلف حصوں پر مشتمل ایک خود مختار محکمہ ہے. لیکن HRD صرف مہارتوں کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے بلکہ ملازمین کی ذاتی ترقی پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے. کیونکہ عوام کی ضروریات اور توقعات ہمیشہ بڑھ رہی ہیں اور HRM کے اس حصے کو خاص طور پر وہاں تبدیل کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازمتوں کو اس طرح سے نمٹنے میں مدد ملے اور مستقبل کی غیر یقینی صورتحال کو تیار کریں.
عام طور پر بات چیت، انسانی حقوق انسانی حقوق کے شعبے کے اندر کام کرنے والے پیشہ ور افراد کو بہترین لوگوں کی مہارت حاصل ہوتی ہے اگرچہ یہ خاص طور پر HRD سیکشن میں کام کرنے والے افراد کے ساتھ ہے. HRD سیکشن کو معذور لوگوں کے انتظام کی صلاحیتوں کے پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ وہ پس منظر کے ایک کراس سیکشن سے لوگوں کے اندر تنصیب کا احساس کرنے کی ضرورت ہے. HRD سیکشن مختلف ملازمتوں کے درمیان طاقت اور کمزوریوں کی شناخت اور تربیتی وسائل کی شناخت سے متعلق ہے کہ وہ ان کی مہارت کو دوسرے بنانے کے لۓ مقصد حاصل کریں.
HRD کا مقصد اعلی عملے کو فروغ دینے کا مقصد ہے تاکہ کمپنی اور انفرادی ملازمین اپنے گاہکوں کی خدمت میں اپنے کام کے مقاصد کو حاصل کرسکیں. یہ کلاس روم یا لیبارٹری کی تربیت کے طور پر ایک رسمی نقطہ نظر پر لے جا سکتا ہے جہاں یہ درخواست دے سکتا ہے. یہ غیر رسمی راستہ بھی لے سکتا ہے جہاں ایک ملازم اپنے اعلی، عموما مینیجر سے کوچنگ یا سادہ مشورہ حاصل کرتا ہے.
خلاصہ:
1. HRD، i.e. HRD کا ایک ذیلی سیکشن ہے. ای. HRD کے سیکشن کے ساتھ HRD ایک سیکشن ہے.
2. انسانی وسائل انسانی وسائل کے تمام پہلوؤں کے ساتھ منسلک کرتا ہے جبکہ HRD صرف ترقیاتی حصہ سے متعلق ہے.
3. HRM کو دوسروں کے بھرتی، انعامات سے متعلق تعلق ہے جبکہ HRD ملازم کی مہارت کی ترقی سے متعلق ہے.
4. HRM افعال زیادہ تر رسمی طور پر ہیں جبکہ HRD کے افعال غیر رسمی طور پر مشورتی ہوسکتی ہیں.
