ایچ سی ایم اور HRMS کے درمیان فرق
ایچ سی ایم بمقابلہ HRMS > "ایچ سی ایم" "انسانی کیپٹل مینجمنٹ" کے لئے کھڑا ہے، جبکہ "انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم" کے لئے "HRMS" کھڑا ہے. "
انسانی دارالحکومت مینجمنٹ اور انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم کے درمیان بہت سارے مماثلت ہیں. سب سے اہم یہ ہے کہ انسانی وسائل کے محکمہ سے تعلق رکھنے والے دونوں معاملات، جو ایک کمپنی یا کاروبار کے مخصوص دفتر ہے جو کارکن یا ملازمتوں سے متعلق ہے اور ملازمت، بھرتی، واقفیت، تربیت اور ترقی، تنخواہ اور فوائد جیسے تمام متعلقہ مسائل اور خدشات سے متعلق ہے. ، کارکردگی تشخیص اور تجزیہ، اور ملازمتوں سے متعلق کام سے متعلقہ خدمات.
چونکہ کارکن فورس یا ملازمین کو کسی بھی کاروبار یا کمپنی کا بہترین اثاثہ تصور کیا جاتا ہے، ملازمین مطمئن رکھنے کے لئے بہت توجہ اور کوشش خرچ کی جاتی ہے تاکہ وہ اپنی ملازمتوں میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکیں. یہ ملازمین کو خود اور ان کی قیمت پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جو وہ کمپنی میں لاتے ہیں.انسانی کیپٹل مینجمنٹ بھی ایک سافٹ ویئر کے پروگرام کا حوالہ دے سکتا ہے، جس کا اس سلسلے میں انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم ہے. انسانی کیپٹل مینجمنٹ اور انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم کے درمیان اہم فرق تصورات کی تعریف میں ہے. جبچہ انسانی دارالحکومت مینجمنٹ کا ایک ناممکن معنی ہے، یہ شرائط جیسے تنظیم کے انتظام، انسانی وسائل کے انتظام، اور عملے میں تبدیلی کے انتظام کے ساتھ منسلک کیا گیا ہے. یہ ملازمتوں اور تمام متعلقہ کام کے مسائل کی ترقی سے بھی تعلق رکھتا ہے جو کمپنی کے اسٹریٹجک اور آپریشنل مقاصد کو متاثر کرے گی.
قیادت کی مشقیں
ملازمت کی مصروفیت
علم کی رسائی
کام کی اصلاح
سیکھنے کی صلاحیت
دوسری طرف، انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کی تعریف بہت مخصوص؛ یہ کمپیوٹر سافٹ ویئر اور پروگرام کی درخواست ہے جو کمپیوٹر ٹیکنالوجی کے ساتھ انسانی وسائل کے شعبے کی سرگرمیوں اور طریقوں کو یکجا اور یکجا کرتا ہے. اس قسم کے پروگرام کے ساتھ، کمپنی ایک ایسی ڈیٹا بیس بن سکتی ہے جس میں اس کے ملازمین اور دیگر ملازمت سے متعلق مسائل کی تمام معلومات شامل ہیں.
کام کی بوجھ میں کمی اور محکمہ کے کاغذات کا کام.
کام کی مؤثریت میں اضافہ
رسائی کی سہولت اور سہولت < معلومات
بحالی شعبہ کی کارکردگی کی شرائط میں معیاری کاری کا تعارف منظم، مربوط، اور مرکزی
ڈیٹا
نظام انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کو ماڈیولز کو استعمال کرنے کی سرگرمیوں کی نشاندہی کے لئے استعمال انسانی وسائل کے سیکشن کی طرح تنخواہ، وقت اور لیبر مینجمنٹ، فائدے کے انتظام، HR مینجمنٹ، اور دیگر. یہ نظام چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کا تجزیہ اور ان کے کارکنوں کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کے شعبے کے افعال کے لئے ممکنہ طور پر تخلیق کرنے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہے جو ہر کمپنی کی ضرورت ہے. چونکہ کچھ چھوٹے کاروباری افراد لوگوں اور محنت کے لحاظ سے فقدان نہیں رکھتے ہیں، انسانی وسائل کے محکمہ اکثر اکثر ترک کر چکے ہیں یا نظر انداز کرتے ہیں. اس صورت حال میں اکثر غریب لوگوں کے انتظام کے نتیجے میں، جو کمپنی کو برباد کر سکتی ہے. HRMS کے ساتھ، اس منظر سے ایک کمیٹی کے ساتھ کم اخراجات اور اسی نتائج کے ساتھ ایک بڑی کمپنی میں کام کرنے سے بچا جا سکتا ہے.
خلاصہ:
1. انسانی دارالحکومت مینجمنٹ کا ایک نامکمل معنی ہے لیکن بہت سے ایسوسی ایشنز، جبکہ انسانی وسائل کے انتظام کے نظام میں ایک معنی معنی ہے.
2. انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم کے مقابلے میں انسانی سرمایہ کاری مینجمنٹ کے ایک نقطہ نظر اور ایک حکمت عملی ہے، جو انسانی دارالحکومت مینجمنٹ کے لئے خاص آلہ ہے.
3. انسانی کیپٹل مینجمنٹ نقطہ نظر اور آلے (جس میں HRMS جیسے کمپیوٹر پروگرام بھی ہے) کا حوالہ دے سکتا ہے، جبکہ انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم صرف آلے کا استعمال کرتا ہے.
4. انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم کے مقابلے میں انسانی دارالحکومت مینجمنٹ بڑا اور انسانی وسائل کے تمام پہلوؤں میں زیادہ شامل ہے.
5. انسانی وسائل مینجمنٹ سسٹم انسانی وسائل کے کمپیوٹر کی طرف سے زیادہ سے متعلق ہے. انسانی کیپٹل مینجمنٹ "اس سے متعلق چیزوں کو کیسے کریں. "
