FMLA اور ADA کے درمیان فرق

FMLA بمقابلہ ADA

"FMLA" کے لئے "خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ" کے لئے کھڑا ہے. "1993 میں، یہ قانون میں دستخط کیا گیا تھا. یہ قانون خاص طور پر اپنے خاندانوں کو کارکنوں کی بدلتی ذمہ داریوں سے نمٹنے کے لئے تیار کیا گیا تھا. "اے ڈی اے" "معذور امریکیوں کے ساتھ امریکیوں" کے لئے کھڑا ہے. "یہ قانون معذور افراد پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو معمول، روزانہ سرگرمیاں انجام دینے میں مشکلات رکھتے ہیں. ان کے درمیان اہم فرق کسی کے خود کی ضرورت ہے اور اپنے خاندانوں کے لئے چھوڑ دی جاتی ہے.

دو قوانین کے درمیان فرق اس پر منحصر ہے کہ آیا کسی ملازمت کو چھوڑنے کی درخواست کی جاسکتی ہے جو کسی مخصوص حالت کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا خاندان کے کسی فرد یا بیوی کے لئے چھوڑ دیتا ہے جو کچھ طبی حالت کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

FMLA کسی بھی ملازم کی طرف سے لاگو کیا جا سکتا ہے جو 50 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے کام کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. کل وقت 12 ہفتوں تک ہے جس میں توسیع نہیں کی جاسکتی ہے. یہ لاگو ہوتا ہے کہ 50 ملازمین کام سائٹ کے 75 میل کے اندر اندر ہیں. ADA میں، طبی چھوڑ صرف اس کے لئے لاگو کیا جا سکتا ہے اور اگر کوئی بچہ یا بیوی یا دوسرے خاندان کے کسی فرد کو توجہ نہیں دیتی ہے. اس قسم کی چھٹی کے لئے مخصوص وقت نہیں ہے. اے ڈی اے کو 15 سے زائد ملازمین کے ساتھ ایک کمپنی کے ملازم کی طرف سے لاگو کیا جاسکتا ہے اور جغرافیائی ضروریات کو کوریج کے لۓ نہیں کیا جا سکتا ہے.

ایف ایم ایم اے کی چھٹی کو سنگین صحت کے حالات کی صورت میں لاگو کیا جاسکتا ہے جن میں شامل ہے: زخمی، بیماری، معذور، ذہنی یا جسمانی حالت کچھ صحت فراہم کرنے والے کی طرف سے مسلسل علاج یا اندرونی علاج کی ضرورت ہوتی ہے. ہسپتال بندی یا آؤٹ پٹینٹ سرجری FMLA کیلئے سردی یا فلو نہیں ہے. ADA چھوڑنے کے لئے جسمانی یا طبی معذوری کے لئے لاگو کیا جاسکتا ہے جو کافی اہم زندگی کی سرگرمیوں کو محدود کرتی ہے. غیر معدنی اور عارضی معذور معذوری کی چھٹی کے لئے اہل نہیں ہیں.

بحال کرنے کے طریقہ کار میں، ADA کے تحت، نوکری کو سابق ملازم کو اپنی اصل حیثیت پر بحال کرنا پڑتا ہے جب تک کہ نرس یہ نہیں دیکھ سکیں کہ اس کی حیثیت کو کھولنے کو غیر معمولی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا. اگر اصل حیثیت پر دوبارہ بحال نہیں ہو تو، نوکری کو ملازم کو ایک خالی جگہ پر ریفرنڈ کرنا ہوگا چاہے وہ اس پوزیشن کے لئے بہترین امیدوار ہو یا نہیں. FMLA میں، ملازم اپنے اصل یا مساوی مقام پر بحال کردیتا ہے. اگر ملازم فرائض کو اچھی طرح سے انجام نہیں دے سکتا تو، وہ ختم کردی جا سکتی ہیں.

FMLA کو ملازم کی ضرورت ہے کہ ضرورت کو یقینی بنانے کے لئے ایک نگہداشت کے فراہم کنندہ کے ذریعہ چھوڑنے کی ضرورت کے لئے ایک تحریری سرٹیفیکیشن کے ساتھ نرس فراہم کرے. ADA معذور کی شدت کے بارے میں انکوائری سے نرس کو منع کرتا ہے.جب تک معذور کام سے متعلق نہیں ہے اس سے کسی بھی قسم کی طبی امتحان منع ہے.

خلاصہ:

1. FMLA کے لئے ایک ملازم کی طرف سے اپنے طبی حالت کے لئے یا کسی خاندان کے رکن کے پاس طبی حالت میں داخل ہونے کے لئے لاگو کیا جا سکتا ہے؛ ADA صرف اپنے ملازم کے ذریعہ اپنے ہی طبی حالت میں لاگو کیا جا سکتا ہے.

2. FMLA 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ ایک کمپنی کے ملازم کی طرف سے لاگو کیا جا سکتا ہے اور جغرافیائی حدود ہے؛ ADA 15 سے زائد ملازمین کے ساتھ ایک کمپنی کے ملازم کی طرف سے لاگو کیا جا سکتا ہے اور جغرافیائی حدود نہیں ہے.

3. FMLA 12 ہفتے سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے؛ ADA میں کوئی وقت کی حد نہیں ہے.

4. FMLA کو آجر کو اس کی اصل یا مساوی پوزیشن چھوڑنے کے بعد ملازم کو بحال کرنے کی ضرورت ہے. اگر ملازم اب کام کرنے میں قاصر ہے تو، وہ ختم ہوسکتی ہے؛ ADA کو آجر کو اس کی اصل حیثیت پر ملازم کو بحال کرنے کی ضرورت ہے اگر خالی یا کسی دوسری پوزیشن پر جہاں وہ سب سے بہتر امیدوار نہ ہو.

4. FMLA کو نگہداشتوں کو ایک تحریری سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے جو صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے چھٹکارا حاصل کرے. ایڈی اے کو آگاہ کرنے کی وجہ سے تحقیقات یا توثیق کرنے سے نرس کو منع ہے.