متغیر اور شمولیت کے درمیان فرق | تنوع بمقابلہ انضمام

کلیدی فرق - تنوع بمقابلہ انضمام

تنوع اور شمولیت دو تصورات ہیں جو ہم اکثر اکثر سماجی حالات میں بات کرتے ہیں جن میں سے ایک اہم فرق کی شناخت کی جا سکتی ہے. آپ تنظیمی مقاصد کے بارے میں سنا سکتے ہیں جہاں ایک تنظیم تنوع اور شمولیت کی ثقافت کو فروغ دیتا ہے. اس کا کیا مطلب ہے؟ یہ مضمون ان دونوں الفاظ کے درمیان مثال کے ساتھ فرق واضح کرنے کی کوشش کرتا ہے. پہلے ہمیں دو الفاظ پر نظر آتے ہیں. متنوع اختلافات پر روشنی ڈالتا ہے کہ لوگ صنف، نسل، نسل، جنسی واقفیت وغیرہ کی بنیاد پر ہیں. ان میں شامل ایک واحد واحد پلیٹ فارم میں مختلف لوگوں کو شامل کرنے کی ضرورت پر زور دیتا ہے جہاں وہ احترام اور قابل قدر ہیں. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، تنوع اور شمولیت کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ تنوع اختلافات پر توجہ مرکوز کرتا ہے، ان میں شامل ہونے والے ان سبھی افراد کو شامل کرنے پر توجہ مرکوز ہے .

تنوع کیا ہے؟

متنوع اختلافات پر روشنی ڈالتا ہے کہ لوگ جنس، نسل، جنسی واقفیت، قومیت وغیرہ کی بنیاد پر ہیں. ایک معاشرے میں لوگ مختلف پس منظر سے آتے ہیں. مثال کے طور پر، میری قومیت اس معاشرے میں دوسرے فرد کو مکمل طور پر مختلف ہوسکتی ہے جس میں میں رہتا ہوں. جب لوگ مختلف پس منظر سے آتے ہیں، تو وہ عام طور پر دوسروں کے ساتھ اپنے کام کا انتظام کرنے میں مشکلات سے نمٹنے کے لئے ہوتے ہیں. یہ بنیادی طور پر ہے کیونکہ لوگ سوچنے، طریقوں، قدر کے نظام اور یہاں تک کہ تعصب کے طریقے ہیں. کام کرتے وقت یہ اکثر دوسروں کے ساتھ جھگڑا کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، کام کرنے والے ماحول میں، ایک مختلف قسم کے لوگ ہیں. وہ مختلف نسلی گروہوں سے مختلف آتے ہیں، مختلف طبقات اور مختلف جنسی واقعات ہیں. ان ملازمین کو ہر ایک کا خیال ہے. لہذا جب ملازمین مختلف منصوبوں کے ساتھ مل رہے ہیں تو اس تنوع کی وجہ سے بعض مسائل پیدا ہوسکتے ہیں کیونکہ لوگ دوسروں کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں ناکام رہتے ہیں. تاہم، تنوع ان اثاثوں میں تبدیل ہوسکتے ہیں اگر افراد اپنے اختلافات سے آگاہ کرتے ہیں اور ان کا احترام کرنا سیکھتے ہیں.

شامل کیا ہے؟

شمولیت نے مختلف لوگوں کو ایک سنگل پلیٹ فارم میں شامل کرنے کی ضرورت پر روشنی ڈالی ہے جہاں وہ احترام اور قابل قدر ہیں. بعض لوگ متنوع سے باہر ایک قدم کے طور پر شامل ہونے پر یقین رکھتے ہیں، جہاں اختلافات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. شامل ہونے کی خصوصیت یہ ہے کہ یہ تمام افراد کی شمولیت کو فروغ دیتا ہے اور برابر علاج کی ضمانت دیتا ہے. یہ تمام افراد کی ضروریات کو پورا کرتا ہے اور انہیں اپنی سب سے زیادہ صلاحیت تک پہنچنے کے قابل بناتا ہے.

تنظیموں میں، شامل ہونے کا تصور مثبت ماحول کو فروغ دینے کے ارادے سے فروغ دیا جاتا ہے جہاں مختلف افراد کی آواز سنی اور احترام کی جاتی ہے.یہ بھی ایک ایسی تخلیق پیدا کرتا ہے جہاں تنوع کے لوگوں کو دوسروں کے ساتھ تعاون میں کام کر سکتا ہے. شمولیت کو فروغ دینا تنظیموں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے کیونکہ یہ مختلف نقطہ نظر کے بارے میں لاتا ہے جو تنظیمی کامیابی کی قیادت کرسکتا ہے.

شمولیت اور تنوع کے درمیان کیا فرق ہے؟

تنوع اور شمولیت کی تعریف:

تنوع: متنوع اختلافات پر روشنی ڈالتا ہے کہ لوگوں کی جنس، نسل، جنسی واقفیت، نسلی، وغیرہ وغیرہ کی بنیاد پر ہے. شامل:

شامل مختلف لوگوں کو ایک سنگل پلیٹ فارم میں شامل کرنے کی ضرورت ہے جہاں وہ احترام اور قابل قدر ہیں. تنوع اور شمولیت کی خصوصیات:

زور:

تنوع:

اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ لوگوں کے پاس اختلافات ہیں. شامل:

ان تمام مختلف لوگوں کو شامل کرنے پر زور دیا گیا ہے. لوگ:

تنوع:

تنوع لوگوں کو حصہ لینے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتا. شمولیت اختیار:

لوگوں کو ان کی شراکت کے طور پر حصہ لینے میں حوصلہ افزائی دیتی ہے. تصویری عدالت:

1. ملمبینک تنوع کمیٹی الفافٹس 67 [CC BY-SA 2. 5] Commons

2 کے ذریعہ. ویکیپیڈيا تنوع کانفرنس 2013 22 کرسٹوفر Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia تنوع کانفرنس 2013) کی طرف سے [CC BY-SA 3. 0]، Wikimedia Commons کے ذریعہ