خطرناک اور خاتمے کے خطرناک الفاظ ہیں جب تک ملازمین کا تعلق ہے. روزگار کے معاملات میں مہارت حاصل کرنے والے وکیلوں نے ان ملازمین سے سوالات کی زیادہ سے زیادہ تعداد حاصل کی ہے جن کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے یا ختم ہو چکا ہے، اور یہ جاننا چاہتے ہیں کہ ان کے حقوق ایسے حالات میں ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کسی کا حق کسی برطرفی یا اختتام کا سامنا کرنا پڑتا ہے، غلطی کے خاتمے اور ختم ہونے کے درمیان فرق کو تلاش کرنا ضروری ہے.
جب ایک ملازم ملازم کو مطلع نہیں کرے اور اسے اپنی ملازمت سے مسترد کرے تو اسے غلط حد تک برطرف کر دیا جاتا ہے. یہ ایسا ہوتا ہے جیسے نجر ایسا محسوس کرتا ہے کہ ایسا کرنے کی وجوہات ہیں، چاہے وہ حقیقی ہے یا نہیں. بعض اوقات، آجر ملازمت کے اجرت یا تنخواہ کو تبدیل کرکے کام کرنے والے حالات کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتا ہے اور اسے تبدیل کرنے والے کام کی شرائط کو قبول کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے یا پھر کام سے نکلتا ہے. ان دونوں معاملات میں، ایک ملازم کے لئے یہ ممکن ہے کہ وہ آجر پر مقدمہ کریں اگر وہ وکیل سے مشاورت کے بعد فیصلہ کرے.
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو غلط طور پر مسترد کر دیا گیا ہے تو، آپ ملازمت کے معیار کو آپ کے آجر سے دعوی کرسکتے ہیں، اور وہ دعوی ادا کرنے کے قابل ہے، اگر آپ کا وکیل ثابت ہوتا ہے کہ آپ کو غلط طور پر مسترد کر دیا گیا ہے. زیادہ سے زیادہ رقم معاوضہ $ 10000 ہے، اور یہ چینل دعوی حاصل کرنے کا سب سے آسان طریقہ ہے.
تاہم، اگر آپ اس رقم سے مطمئن نہیں ہیں تو، آپ کو آجر کے خلاف سول سوٹ سے لڑنا پڑا ہے. تاہم، یہ طویل عرصے سے طے شدہ طریقہ کار ہے.
غلطی کے خاتمے سے تیز مقابلے میں ختم ہونا ہے، جو کسی وجہ کے ساتھ یا بغیر کسی ملازم کو برطرف کر سکتا ہے. جب ملازمت کے ذریعہ کسی ملازم کو ختم کر دیا گیا ہے تو، ملازم کے کسی غلطی کی وجہ سے نہیں، لیکن کیونکہ آجر کا فیصلہ کرتا ہے کہ کمپنی کو ختم کرنے کی وجہ سے اس کی خدمات کی ضرورت نہیں ہے یا پھر اقتصادی بحالی کی نقطہ نظر سے ضروری ہے. غلط ثابت ہو گیا ہے، اور ملازمت کو اس طرح کے خاتمے کے نوٹس کو آجر سے پیش آنے کا حق حاصل ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک آجر کا ملازم ذہین ہونا چاہیے کہ وہ ختم ہو جائے. اس کا ملازمت کسی متبادل ملازمت کو دیکھنے کے لئے کافی وقت دیتا ہے.
خطرناک اور ختم ہونے کے درمیان کیا فرق ہے؟
• ختم ہونے پر عام طور پر ختم ہوتا ہے کیونکہ عام طور پر ملازم کے کسی بھی غلطی میں داخل ہوتا ہے.
• لاتعداد ملازم کے لئے خطرناک سزا ہے.
• ختم ہونے کا معاہدہ معاہدے کا اختتام ہے، جبکہ، برطرفی میں، ملازم کو اس کے الزامات سے عدالت میں لیا جاسکتا ہے اور اس کی بحالی میں دوبارہ بحال ہوسکتا ہے.
• اختتام میں، ملازمت کے لئے کوئی فائدہ نہیں ہے جبکہ برطانیہ میں برطرفی کے معاملے میں انتظامیہ کی اجازت ہوتی ہے.
