فرقہ وارانہ منافع اور مقرر کردہ شراکت دارانہ پنشن کے درمیان فرق. مخصوص فوائد بمقابلہ مقرر کردہ شراکت داری پینشن
کلیدی فرق - خاص فائدے کی بناء پر مقرر کردہ شراکت دارانہ پنشن
مفید فائدہ اور تقویت پونٹنگ کی تعریف، تعریف کی پنشن کی تعریف، مقرر کردہ شراکت دارانہ پنشن کی وضاحت، مقرر کردہ شراکت دار پنشن سرمایہ کاری کے دو اقسام ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے لئے آمدنی کی منصوبہ بندی کو قابل بناتی ہے؛ تاہم، یہ دو اصطلاحات اکثر تبادلہ استعمال کرتے ہیں. نتیجے کے طور پر، دونوں کے درمیان فرق کو واضح طور پر شناخت کرنا ضروری ہے. مقررہ منافع پنشن اور تعریف شدہ شراکت پینشن کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ ایک مقررہ پنشن پینشن ایک پنشن منصوبہ ہے جس میں ملازم کی بنیاد پر مقرر کردہ ملازمین کی ریٹائرمنٹ پر ضمانت شدہ لمبائی رقم کی شراکت ہوتی ہے. ملازم کی تنخواہ کی تاریخ اور دیگر عوامل حالانکہ ایک مقرر کردہ شراکت دارانہ پنشن ایک بچت اور سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی ہے جو ملازم کو روزگار سے محروم ہونے کے بعد آمدنی فراہم کرتی ہے.
فہرست1. جائزہ اور کلیدی فرق
2. ایک خاص فائدہ مند پنشن
3 کیا ہے. ایک مقررہ شراکت پینشن کیا ہے
4. مخصوص فائدہ اور مقررہ شراکت کے پنشن کے درمیان مماثلتیں
5. سائیڈ موازنہ کی جانب سے سائیڈ - ٹیبلولر فارم میں مقرر کردہ شراکت کی مقرر کردہ شراکت داری پینشن کی مقرر کردہ
6. خلاصہ
ایک خاص فائدہ مند پنشن کیا ہے؟
ایک مقررہ پنشن پینشن ایک پنشن منصوبہ ہے جس میں ملازم ملازم کی ریٹائرمنٹ پر گارنٹی لیپ کے ساتھ شراکت کرتا ہے جو ملازم کی تنخواہ کی تاریخ، عمر، سال کی خدمت کی تعداد اور دیگر مختلف عوامل پر مبنی ہے. ریٹائرمنٹ میں، ملازمین کو پنشن فنڈز وصول کرنے کا حق ہے یا طلاق کے طور پر ماہانہ ادائیگی کے طور پر. ملازمتوں کو رقم کی رقم پر کم کنٹرول ہے جو ریٹائرمنٹ پر وصول کریں گے. مندرجہ ذیل فارمولہ استعمال شدہ فائدہ پنشن کی رقم کا حساب کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
سالہ نمبر
ملازمت پنشن اسکیم کا حصہ بن گیا ہے اکادری کی شرح ہر سال کے لئے آمدنی کا تناسب ہے جو ملازم پنشن کے طور پر حاصل کرے گا (یہ عام طور پر منفی طور پر 1/60 یا 1/80) ہے
پائیدار آمدنی ریٹائرمنٹ / تنخواہ پر تنخواہ ہے جہاں کیریئر - 3 ->
ای. جی. ملازم A 12 سال کے لئے پینشن اسکیم کا ایک حصہ تھا اور فی سال $ 58، 000 کی تنخواہ سے ریٹائر ہے. اس سکیم میں ایک / 80 ویں درجہ کی شرح ہے. اس طرح، پنشن آمدنی = 12/80 * $ 58، 000 = $ 8، 700
مختلف قسم کے مقرر کردہ فائدہ پنشن میں پایا جاسکتا ہے جہاں ملازم کی شراکت بھی عام ہے، خاص طور پر سرکاری شعبے میں. مقررہ فوائد مکمل طور پر ٹیکس قابل ہیں اگر ملازمت کی طرف سے کوئی شراکت نہیں کی گئی اور اگر ملازم نے ملازمت کے تنخواہ سے شراکت کو ضائع نہیں کیا. اس صورت میں، فنڈز انکم ٹیکس کے مطابق کل رقم میں شامل ہوں گے. اس کے علاوہ، اگر ملازم 55 سال کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو تو، پنشن ایک جرم کے طور پر 10٪ ٹیکس کے تابع ہوسکتا ہے. کہا گیا ہے کہ، بیماری اور معذوری کے ساتھ ساتھ بعض معاملات میں کچھ استثناء موجود ہیں.ایک مقررہ شراکت داری پنشن کیا ہے؟
ایک مقررہ شراکت پینشن کو بچت اور سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی کے طور پر بھیجا جاتا ہے جو ملازم کو روزگار سے محروم ہونے کے بعد آمدنی فراہم کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ ایک ریٹائرمنٹ پلان ہے جس میں ملازم اور آجر دونوں کو باقاعدگی سے شراکت دیتے ہیں. ان شراکتوں کو ٹیکس معطل کر دیا گیا ہے (واپسیوں کی جاسکتی ہے جب تک کہ ٹیکس کی ادائیگی مستقبل کی تاریخ میں تاخیر کی جا سکتی ہے). مقرر کردہ شراکت پینشن کی منصوبہ بندی میں، کوئی ضمانت شدہ مقررہ پنشن نہیں ہے. ایک خاص شراکت پنشن ایک بہت چھوٹی عمر میں بھی شروع کی جا سکتی ہے، اور انفرادی ضروریات پر منحصر ہے، سے منتخب کرنے کے لئے کئی اختیارات دستیاب ہیں. آئی آر اے، 401 (کی) منصوبہ اور 403 (ب) منصوبہ سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر دستیاب بیان کردہ شراکت دار پنشن منصوبوں ہیں.
انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (آئی آر اے)
آئی آر اے کے ساتھ، ملازم نوکری، ایک بینکنگ ادارے یا ایک سرمایہ کار فرم کے ذریعہ مقرر کردہ اکاؤنٹ میں ریٹائرمنٹ کی بچت کے لئے ایک مخصوص رقم کا دعوی کرتا ہے. آئی ار اے میں، فنڈز کو واپسی
401 (کی)) منصوبہ
401 (کی) منصوبہ پیدا کرنے کے لئے مختلف سرمایہ کاری کے اختیارات میں منتشر کردیئے گئے ہیں. بنیاد. 401 (ک) عام طور پر اعلی شراکت کی حدود سے متعلق ہے، اور محدود لچکتا ہے
403 (ب) منصوبہ
403 (ب) منصوبہ پبلک اسکولوں اور ٹیکس کے ملازمین کے لئے 403 (ب) جیسے ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے. مستثنی تنظیمیں. یہ ٹیکس شیلٹر ایوارڈ (TSA) کی منصوبہ بندی کے طور پر بھی کہا جاتا ہے.
مقررہ شراکت پنشن کی منصوبہ بندی بھی 59 سال کی عمر سے قبل واپس لے جانے کے لۓ 10٪ کی ابتدائی واپسی ٹیکس کے تابع ہیں.
مخصوص فائدے پنشن اور مقررہ شراکت کی پنشن کے درمیان مماثلت کیا ہیں؟
دونوں فکسڈ فائدہ پنشن اور فکسڈ شراکت پینشن میں فنڈز ابتدائی واپسی پر 10 فیصد ٹیکس کے تابع ہیں.
مخصوص فائدے پنشن اور مقررہ شراکت کی پنشن کے درمیان فرق کیا ہے؟
- مختلف ماخذ آرٹیکل مڈل ٹیبل سے پہلے ->
- مقرر کردہ شراکت دارانہ پنشن بمقابلہ مقرر کردہ فوائد پنشن
مقررہ فائدہ پنشن ایک پنشن کی منصوبہ بندی ہے جس میں ملازم کی بنیاد پر مقرر کردہ ملازم کی ریٹائرمنٹ پر ضمانت شدہ گپ شپ کے ساتھ شراکت ہے. ملازم کی تنخواہ کی تاریخ اور دیگر عوامل.
مخصوص شراکت پینشن کو بچت اور سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی کے طور پر بھیجا جاتا ہے جو ملازم کو روزگار سے محروم ہونے کے بعد آمدنی فراہم کرتا ہے.
شراکت داری |
|
| عام طور پر، نوکری نے مقررہ فائدہ پنشن میں حصہ لیتا ہے. | ایک مقررہ شراکت داری پنشن میں، نوکری اور ملازم دونوں ریٹائرمنٹ منصوبہ میں حصہ لیتے ہیں. |
| رقم | |
| مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی میں پنشن کی رقم سے فارمولہ (پینشن کی آمدنی = پائیدار سروس / اکاؤنٹس کی شرح * پنشن قابل آمدنی) سے حاصل کیا جاتا ہے. | مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں شراکت کی رقم پر غور کرنے کی منصوبہ بندی پر منحصر ہے. |
| خلاصہ - مقرر کردہ شراکت دارانہ پینشن بمقابلہ مقرر کردہ فوائد پنشن | |
| مقررہ فائدہ پنشن اور تعریف شدہ شراکت کے پنشن کے درمیان فرق بنیادی طور پر انحصار کرتا ہے کہ اس منصوبے کو کونسا فنڈ ہے. جبکہ واضح فائدہ پنشن ایک منصوبہ ہے جو عام طور پر آجر کی طرف سے فنڈ ہے، مقرر کردہ شراکت داری پنشن دونوں آجر اور ملازم کی شراکت پر مبنی ہے. مقرر کردہ فائدہ پنشن کے مقابلے میں مقرر کردہ شراکت پنشن زیادہ لچکدار ہے کیونکہ اس سے سرمایہ کار کو منتخب کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر اختیارات فراہم کرتی ہے. تاہم، دونوں قسم کے منصوبوں کو اسی مقصد کو پورا کرنے کے لئے شروع کی جاتی ہے، جو ریٹائرمنٹ کی مدت میں گراؤنڈ کی دستیابی کو یقینی بنانا ہے. | ڈیفالٹ فوائد پینشن بمقابلہ مقرر کردہ شراکت داری پینشن |
ڈاؤن لوڈ، اتارنا
آپ اس آرٹیکل کے پی ڈی ایف ورژن کو ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں اور حوالہ کے نوٹوں کے مطابق آف لائن مقاصد کیلئے استعمال کرسکتے ہیں. برائے مہربانی ڈیفالٹ ورژن یہاں درج ذیل فوائد اور مقرر کردہ شراکت داری پینشن کے درمیان فرق.
حوالہ جات:
1. "مخصوص فائدہ پنشن منصوبوں کی وضاحت کی. "منی ایڈوائس سروس. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 26 جون 2017.
2. "ایک مقررہ شراکت کی منصوبہ بندی سے ایک واضح فائدہ پنشن منصوبہ کیسے مختلف ہے؟ "سرمایہ کاری. این پی. ، 08 نومبر 2016. ویب. یہاں دستیاب ہے. 26 جون 2017.
3. "مقررہ شراکت ریٹائرمنٹ منصوبوں. "مقررہ شراکت ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی | MyRetirementPchecheck. org. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 26 جون 2017.
تصویری عدالت:
1. امریکی مشیر گروپ (CC BY-SA 2. 0) کی طرف سے "ریٹائرمنٹ منی" فلکر کے ذریعے
