فرق | کارپوریٹ حکمت عملی بمقابلہ مارکیٹنگ کی حکمت عملی
کلیدی فرق - مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے کارپوریٹ اسٹریٹجک
کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے درمیان فرق الجھن کا ایک عنصر ہے جیسا کہ ایک دوسرے کے ساتھ اوور کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے جزوی طور پر. لہذا، مقابلے میں الجھن جا سکتا ہے. لیکن، ہر اصطلاح کی مکمل تفہیم اس الجھن کو واضح کر سکتا ہے. سب سے پہلے، ہمیں حکمت عملی کے معنی سمجھنا چاہئے. لفظ حکمت عملی کے بہت سے تشریحات موجود ہیں. لیکن، عام طور پر ایک انتظامی خیال میں، یہ طویل مدتی نقطہ نظر پر مقصد کی ترتیب اور منصوبہ بندی ہے. عام طور پر، حکمت عملی 5 سال سے زائد عرصے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. مختصر مدت کے مقاصد کو حکمت عملی کے طور پر جانا جاتا ہے. اس طویل مدتی منصوبہ بندی اور مقصد کی ترتیب پورے تنظیم یا ہر محکمہ کے لئے یا ہر اسٹریٹجک کاروباری یونٹس (SBU) کے لئے تیار کی جاسکتی ہے. یہ ہے کہ کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی ظاہر ہوتی ہے. کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے درمیان کلیدی فرق یہ ہے کہ کارپوریٹ کی حکمت عملی ایک تنظیم کے لۓ طویل مدتی منصوبہ بندی ہے اور سمت اور مقصد جبکہ مارکیٹنگ کی حکمت عملی ایک بڑھتی ہوئی انداز میں فروخت میں اضافہ اور مقابلہ فائدہ کو بہتر بنانے کے غیر مقصد ہے. ہر حکمت عملی کا ھدفانہ نتیجہ اور ہر حکمت عملی کی توجہ ان کے درمیان فرق کی وضاحت کرتا ہے جو ذیل میں پیش کی جائے گی. کارپوریٹ حکمت عملی کیا ہے؟
کارپوریٹ ایک تنظیم سے مراد ہے. لہذا کمپنی کے مجموعی حکمت عملی کارپوریٹ حکمت عملی ہے. یہ مستقبل میں سفر کرنے کے لئے کمپنی کے لئے ہدایت دیتا ہے. کارپوریٹ حکمت عملی کو ایک تنظیم کے لئے طویل المیعاد منصوبہ بندی کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے جس کا مقصد سمت اور مقصد ہے. سمت اس راستے سے مراد کرتا ہے جس میں کمپنی حتمی مقاصد تک پہنچنا چاہتا ہے. مقصد ترقی، برقرار رکھنے / بقا یا فصل ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، کارپوریٹ حکمت عملی مارکیٹوں اور کاروباری اداروں کی وضاحت کرتی ہے جس میں کمپنی آپریٹنگ کے منتظر ہے. کمپنی نئی مارکیٹوں میں داخل ہوسکتی ہے یا موجودہ مارکیٹوں سے باہر نکل سکتی ہے جس کی وجہ سے مناسب سازش کے ساتھ ایک کارپوریٹ حکمت عملی کا امکان ہے.کارپوریٹ حکمت عملی اس کی ثقافت، حصص دار، وسائل، مارکیٹوں میں شرکت کرتا ہے جس میں کام کرتا ہے، ماحول، نقطہ نظر اور مشن وغیرہ. کارپوریشن حکمت عملی بنیادی طور پر تنظیمی ڈھانچے، منافع کے علاقوں پر توجہ مرکوز کرسکتی ہے. بیلنس شیٹ میں بہتری، تبدیلی کے انتظام، تنوع، ایک سیکشن اور مشترکہ منصوبے پر انحصار کو کم کرنے.اس طرح کے کام تنظیم سازی پالیسی کے فیصلے اور تنظیم میں اہم تبدیلیوں کے نتائج کے منتظر ہیں. جبکہ دوسرے ذیلی شعبے کی حکمت عملی روزانہ بہتر بنانے اور سرگرمیوں پر زیادہ توجہ مرکوز کرتی ہے.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی کیا ہے؟
مارکیٹنگ کسی بھی تنظیم کے لئے ایک لازمی فنکشن ہے جو مجموعی تنظیم کے ایک شعبہ سے سنبھالا ہے. سیلز مارکیٹنگ کی تقریب کا حصہ ہیں. ایک مارکیٹنگ کے شعبے کے لئے اہم کام فروخت میں اضافہ اور مقابلہ فائدہ کو بہتر بنانے میں ہے. لہذا، مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو فروغ دینے کے بنیادی مقصد کے طور پر تعریف کی جا سکتی ہے اور پائیدار انداز میں مسابقتی فائدہ کو بڑھانے کے لۓ. مارکیٹنگ کی حکمت عملی اپنی مستقبل کے منصوبوں کو تیار کرنے کے لئے مارکیٹنگ مکس استعمال کرتی ہے. روایتی مارکیٹنگ مکس مصنوعات، جگہ (تقسیم)، قیمت اور فروغ پر مشتمل ہوتا ہے. آج کل، لوگ، عمل، اور جسمانی ثبوت مارکیٹنگ کے روایتی ٹول کٹ میں بھی شامل ہیں.مارکیٹنگ کی حکمت عملی صرف تنظیم کے ترقی میں ایک مرحلے یا ایک فنکشن کی نمائندگی کرتا ہے. مارکیٹنگ کی حکمت عملی میں روزانہ کی افعال، مختصر مدت کے مقصد کی ترتیب، نئی مصنوعات کی ترقی، کسٹمر کی دیکھ بھال وغیرہ وغیرہ سمیت مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی کے تمام پہلوؤں میں شامل ہوسکتا ہے
کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے درمیان کیا فرق ہے؟
ان دو شرائط کے درمیان اختلافات کا تجزیہ کرنے سے پہلے، یہ ان دونوں کے درمیان رابطے کو بہت اہمیت رکھتا ہے. ایک تنظیم بہت سے محکموں اور کاموں جیسے مارکیٹنگ، فنانس، انسانی وسائل، پیداوار، آئی ٹی وغیرہ جیسے کاموں کا بنا ہوا ہے. ایک مؤثر تنظیم صرف اس وقت دیکھا جاتا ہے جب تمام محکموں کو ہم بے روزگار سے تعاون کرتے ہیں. کارپوریٹ حکمت عملی بھی اسی طرح ہے. تمام محکموں کو ایک کارپوریٹ حکمت عملی کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنا ہوگا. لہذا، ایک کارپوریٹ حکمت عملی کو محکماتی اسٹریٹجک مقاصد یا گاہکوں کی خواہشات کی خلاف ورزی نہیں کرنا چاہئے. محکمہاتی حکمت عملی کے ساتھ اس میں ضم کرنے کی ضرورت ہے. یہ مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے مطابق بھی ہے. مثال کے طور پر، ایک فرم کمپنی کارپوریٹ حکمت عملی کے ذریعے قیمت میں کمی کی منصوبہ بندی کر سکتا ہے. اس مقصد کے لئے، وہ سستے مواد اور غیر معمولی لیبر کا استعمال کرتے ہوئے اپنی مصنوعات کی کیفیت سے متفق نہیں کرسکتے. یہ مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو کسٹمر کو بہترین مصنوعات دینے کے لئے نقصان پہنچے گا. لہذا، گاہکوں کو تنظیم سے دور رہیں گے. لہذا، ایک کارپوریٹ حکمت عملی کو مستقبل کے منصوبوں میں موجودہ ڈیپارٹمنٹ کی حکمت عملی کے لئے اہمیت دینا ضروری ہے. دونوں کو پوری تنظیم کے لئے کامیاب ہونے کے لئے مل کر آنا ہوگا. اب ہم اختلافات کو دیکھیں گے.
کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی تعریف
کارپوریٹ حکمت عملی:
"ایک تنظیم کے لئے طویل مدتی منصوبہ بندی سمت اور مقصد دے. "
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: " ایک بڑھتی ہوئی انداز میں فروخت میں اضافہ اور مقابلہ فائدہ کو بڑھانے کا بنیادی مقصد. "
کارپوریٹ حکمت عملی اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی خصوصیات ٹائم لائن
کارپوریٹ حکمت عملی:
کارپوریٹ کی حکمت عملی طویل مدتی ہدایات اور طویل مدتی منصوبہ بندی فراہم کرتی ہے.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: مارکیٹنگ کی حکمت عملی دن کے افعال، کارکردگی اور نتائج کے بارے میں ہے.
براڈکاسٹ کارپوریٹ حکمت عملی:
کارپوریٹ حکمت عملی پوری تنظیم پر مشتمل ہے.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: مارکیٹنگ کی حکمت عملی صرف ایک واحد ڈیپارٹمنٹ کی تقریب اور عمل کے مستقبل کے کورس کی نمائندگی کرتا ہے.
واقفیت کارپوریٹ حکمت عملی:
کارپوریٹ کی حکمت عملی کو اپنے اندرونی اور بیرونی ماحول کے ساتھ متحرک ہونا چاہئے تاکہ وہ مواقع سے بہترین فائدہ اٹھائے اور خطرات سے تنظیم کی حفاظت کریں.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: فعال اور پیشہ ورانہ صفات کی طرف سے مارکیٹنگ کی حکمت عملی زیادہ پر مبنی ہوگی.
گول تشخیص کارپوریٹ حکمت عملی:
مجموعی اجتماعی نقطہ نظر سے اہداف کی کارپوریٹ حکمت عملی کی کامیابی میں اندازہ لگایا جاتا ہے.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: مارکیٹنگ کی حکمت عملی میں، مقاصد کو ذیلی اہداف میں تقسیم کیا جائے گا. لہذا، تشخیص بھی اسی طرح کے مطابق ہدف کارکردگی پر مبنی ہو گی.
کامیابی کی شناخت کارپوریٹ حکمت عملی:
کارپوریٹ حکمت عملی کے لئے، کامیابی کا ثبوت صرف لمحہ میں مشاہدہ یا مشاہدہ کیا جا سکتا ہے.
مارکیٹنگ کی حکمت عملی: مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے لئے، مختصر مدت میں کامیابی کا ثبوت دیکھا جا سکتا ہے. کبھی کبھی، نتائج فوری طور پر ہوسکتے ہیں.
اوپر، ہم نے کارپوریٹ اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی کے درمیان اختلافات کو آگاہ کیا ہے. اگرچہ، دونوں کو اہم اختلافات ہیں کہ دونوں کو ایک تنظیم کے لئے ہم آہنگی کے ساتھ مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے.