معاوضہ اور معاوضہ کے درمیان فرق | معاوضہ بمقابلہ معاوضہ

معاوضہ بمقابلہ معاوضہ < معاوضہ اور معاوضہ کے درمیان فرق تلاش کرنا واقعی ایک مشکل ہے. دو شرائط اس طرح سے متعدد مرتبہ متعدد یا اس طرح کی وضاحت کی گئیں ہیں کہ بے شمار تعداد میں یہ ایک فرق کو ڈھونڈنا مشکل ہے. تاہم، ایک عام غلطی یہ ہے کہ معاوضہ کے طور پر اسی معنی کے طور پر معاوضہ کے بارے میں سوچنا ہے. شرائط کو الگ کرنے کا مثالی طریقہ معاوضہ کے بارے میں سوچنا ہے جس کے تحت معدنی ادائیگیوں کا حوالہ دیتے ہوئے، جبکہ ریمنڈریشن دونوں کی مالی اور غیر معدنی ادائیگیوں سے متعلق ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ شرائط ہر فرد کی طرف سے مختلف طریقے سے بیان کی گئی اور سمجھا جاتا ہے. اس طرح، اس کے بارے میں کوئی تعبیر کی تعریف نہیں ہے.

معاوضہ کیا ہے؟

معاوضے کے اصطلاح

کچھ دوسری چیزوں کے بدلے میں قدر کی قدر کی گئی ہے . دو مثالوں میں معاوضہ مل سکتا ہے. پہلی مثال اس شخص کی طرف سے کئے گئے کام کے لئے کسی کو ادا کی گئی رقم کی ادائیگی سے متعلق ہے. دوسرا مثال کسی شخص کو دی گئی رقم کی ادائیگی پر منحصر ہے جس نے نقصان یا زخم کا سامنا کرنا پڑا ہے. پہلا مثال مثالی آجر کے ملازمت کی نمائندگی کرتا ہے. اس طرح، معاوضہ اپنی خدمات یا کام کی کارکردگی کے لئے ایک ملازم کو دی گئی ادائیگی کا حوالہ دے سکتا ہے. اس قسم کی معاوضہ عام طور پر تنخواہ یا اجرت کی شکل میں ہے. دوسرا مثال ملازم کی ترتیب میں بھی موجود ہوسکتا ہے. اگر ملازمت کے لئے انجام دینے کے کام کے نتیجے میں ملازم کسی بھی نقصان یا زخم کا شکار ہو تو، نوکری اس ملازم کو معاوضہ ادا کرے گا.

معاوضہ ادائیگی کے دیگر اقسام جیسے اضافی ادائیگی، بونس، طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ادائیگی، اور دیگر متفرق ادائیگیوں میں بھی شامل ہوسکتا ہے. کچھ ذرائع نے وضاحت کی ہے کہ غیر معاوضہ ادائیگی بھی شامل کرنے کے لئے معاوضہ. تاہم، اس تعریف میں ریمنرشن سے معاوضہ واقعی فرق نہیں ہوگا کیونکہ ہم نیچے دیکھیں گے. قانون میں بھی، معاوضہ کسی فرد کو فراہم کردہ رقم کی ادائیگی کے ایک فارم سے مراد ہے جس نے نقصان، نقصان، یا نقصان پہنچایا ہے. جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، معاوضہ معاوضہ کے طور پر سب سے بہتر سمجھا جاتا ہے.

ملازم کو دیئے گئے معاوضہ کا معاوضہ ريمنرريشن کیا ہے؟

ہم سب ملازمت کی خالی جگہ پر آتے ہیں، جو مندرجہ ذیل جملہ کو پیش کرتی ہے.

'کشش امیدوار کے لئے ایک پرکشش ہٹانے والا پیکیج پیشکش ہے. '

اس بات کا نوٹس ہے کہ ان میں سے بہت سی معاوضہ کی بجائے معاوضہ کی مدت کا استعمال کرتے ہیں. یہ اس لیے ہے کہ بحالی کے کچھ استعمال وسیع پیمانے پر، ایک پیکج کی طرح استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، لازمی طور پر یہ ثابت ہوتا ہے کہ یہ صرف ایک تنخواہ نہیں ہے، لیکن یہ "پیکج" میں بہت سے دوسرے فوائد شامل ہیں."عام طور پر، ریمارکرین کو اس کی خدمات یا کام کے لئے

ملازمت کے لئے بنایا گیا ادائیگی

کے طور پر درج کیا جاتا ہے. عام طور پر، یہ تنخواہ یا اجرت کی ادائیگی ہے. تاہم، یاد دہانی بہت زیادہ وسیع ہے اور نہ صرف ایک ملازم کو دی گئی ادائیگی کی مدت اور دوسری ادائیگیوں اور غیر متوقع فوائد نہ صرف شامل ہیں. یہ ملازمت کے ساتھ روزگار کے دوران اپنے ملازمت کو پیش کردہ پورے پیکیج ہے. مالیاتی فوائد میں تنخواہ، اضافی ادائیگی، چھٹیوں کی ادائیگی، بونس اور کارکردگی سے متعلقہ ادائیگیوں میں شامل ہیں. غیر معدنی ادائیگیوں جیسے کمپنی کی گاڑی، طبی اور / یا ہسپتال انشورنس، خوراک اور پناہ گاہ، پنشن یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں، خاندان کے معاونت کے منصوبوں، بچے کی دیکھ بھال، سبسکرائب اور دیگر فوائد کی فراہمی جیسے فوائد کا حوالہ دیتے ہیں. کمپنی کی گاڑی کی فراہمی ایک معاوضہ ہے معاوضہ اور معاوضہ کے درمیان کیا فرق ہے؟

یہ واضح ہے کہ شرائط معاوضہ اور معاوضہ مترادف نہیں ہیں. اگرچہ عام رجحان دو شرائط کو مساوات دینا ہے، یہ درست نہیں ہے.

• معاوضہ، مثالی طور پر، کسی بھی کام یا خدمت کی کارکردگی یا کسی نقصان یا زخم کا سامنا کرنا پڑتا ہے کے طور پر نقد رقم کی ایک شکل کے طور پر. لہذا، مالی فطرت کی.

اس کے برعکس، ریمنڈیرین ایک وسیع اصطلاح ہے اور نہ صرف ایک کام یا خدمت کی کارکردگی کے لئے پیسے کی ادائیگی کے حوالے کرتا ہے، بلکہ غیر مالیاتی ادائیگی بھی شامل ہیں جیسے میڈیکل انشورنس، فیملی سپورٹ، ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ، پنشن اسکیمز اور / یا دیگر ریٹائرمنٹ فوائد. مثالی طور پر، ملازم کی طرف سے ہونے والی نقصان یا چوٹ کے لئے ایک ملازم کو ادا کی گئی معاوضہ میں شامل ہے.

تصاویر کی عدالت:

پیسابای (پبلک ڈومین) کے ذریعہ منی

مرسڈیز بینز NRMA کی موٹرنگ اور خدمات کی طرف سے (CC BY 2. 0)