معاوضہ اور فوائد کے درمیان فرق. معاوضہ بمقابلہ فوائد
کلیدی فرق - معاوضہ کا موازنہ کریں. بمقابلہ فوائد
معاوضہ اور فوائد ایک تنظیم میں ملازمتوں کے معاوضہ پیکیج بناتے ہیں اور کام انجام دینے کے لئے اہم حوصلہ افزائی ہیں. کمپنیوں کو قابلیت کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک غیر معمولی معاوضہ پیکج فراہم کرنے کے لئے مالی اور غیر مالیاتی عناصر شامل ہیں. معاوضہ اور فوائد کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ معاوضے کو معالجہ ملازمت انجام دینے والے تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ملازمت کو ادا کردہ مالی ادائیگیوں کے طور پر درج کیا جاتا ہے جبکہ فوائد غیر مالیات ہیں. تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ملازم کو معاوضہ کے علاوہ فراہم کردہ قیمت. فہرست
1. جائزہ اور کلیدی فرق2. معاوضہ کیا ہے
3. فوائد کیا ہیں
4. سائیڈ موازنہ کی طرف سے - ٹیبلولر فارم میں معاوضہ بمقابلہ فوائد
5. خلاصہ
معاوضہ کیا ہے؟
معاوضے کو نامزد ملازمت انجام دینے والے تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ملازم کو ادا کردہ مالی ادائیگیوں کے طور پر کہا گیا ہے. معاوضہ مندرجہ ذیل عوامل شامل ہیں.
بونس سمیت مساوی اجرت اور تنخواہ
کمیشن- زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی لاگت (افراط زر کے ساتھ لائن میں تنخواہ میں اضافہ)
- معاوضہ بہت اہم ہے کیونکہ اس سے براہ راست رہنے کی لاگت سے منسلک ہوتا ہے. ایک قبضے کا بنیادی مقصد رہنے والے اخراجات کو پورا کرنا ہے. معاوضہ نئے ملازمین کو بھرنے میں فیصلہ کن عنصر بھی بن جاتا ہے؛ اگر کمپنی قابل ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرے تو ایک کشش معاوضہ پیش کرنا چاہئے. ملازمت کے لئے معاوضہ کئی عوامل جیسے تعلیمی قابلیت، کام کے سالوں کے تجربے کی تعداد اور کام کے تجربے کی نوعیت کے تابع ہیں. ملازمت کی کارکردگی پر منحصر قیمت میں معاوضہ بڑھتی ہے اور جب ملازم تنظیمی تنظیمی ڈھانچے کے اندر ترقی کرتی ہے.
شناخت 1: تنخواہ کا سب سے عام شکل تنخواہ ہے.
فوائد کیا ہیں؟
فوائد تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ملازم کو معاوضہ کے علاوہ فراہم کردہ قیمت کے غیر مالی شکل ہیں. اس طرح، فوائد غیر مالی معاوضہ کی شکل کے طور پر وضاحت کی جاسکتی ہے اور تمام انعامات شامل ہیں جو معاوضہ کا حصہ نہیں ہیں. فوائد کی تعداد اور فوائد کی نوعیت ایک تنظیم سے مختلف ہیں اور مندرجہ ذیل شکلیں لیں.
انشورنس پلانٹس
لائف انشورنس، ضمنی صحت، نقطہ نظر، دانت
سوشل سیکورٹی فوائد
- ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، تعلیمی امدادیات، گاڑیوں کی مالکان
ادا شدہ عدم اطمینان
- چھٹیوں، بیمار پتیوں، چھٹیوں، تعلیمی چھوڑ دو، معاوضہ چھوڑ دو
فوائد میں دیگر پہلوؤں ميں شامل ہيں جو کارکنوں کو ہموار ترقی کو یقینی بناتے ہيں جہاں ملازمين کو حوصلہ افزائي ہے. یہ نوکری کی تفصیل یا مسترد شدہ دستاویزات پیکجوں میں شامل نہیں ہیں؛ تاہم، وہ موجود ہونا چاہئے اور ایک کام انجام دینے کا ایک حصہ ہیں.
- ای. جی. منصفانہ طریقوں اور پالیسیوں، کام کی زندگی کے توازن، اختیار، خودمختاری، شناخت کے موقع، مشکل کی شناخت، قابل نگرانی، محفوظ کام کرنے والی ماحول، لچکدار شیڈولنگ
زیادہ تر تنظیمیں مالی اعزاز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، اور غیر مالی اعزاز تیزی سے بڑھ رہے ہیں نظر انداز کیا جا رہا ہے. فوائد بھی بہت اہم ہیں کیونکہ حوصلہ افزائی صرف مالی انعامات کے نتیجے میں نہیں ہے. معاوضہ کی طرح، فوائد کی تعداد اور فوائد کی نوعیت میں اضافہ ہو جائے گا جب ملازم تنظیمی تنظیمی ڈھانچے میں پیش رفت کرے گا.
شکل 02: انشورنس کی منصوبہ بندی کو ملازمین کے لئے فوائد کے طور پر فراہم کی جاتی ہے.
معاوضہ اور فوائد کے درمیان کیا فرق ہے؟
- مختلف آرٹیکل مڈل ٹیبل سے پہلے ->
معاوضہ بمقابلہ فوائد
معاوضہ ایک نامزد ملازمت کی تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ایک ملازم کو ادا کردہ مالی ادائیگی کے طور پر کہا جاتا ہے.
فوائد تنظیم میں ان کی شراکت کے بدلے میں ملازم کو معاوضہ کے علاوہ فراہم کردہ قیمت کے غیر مالی شکل ہیں. |
|
| فطرت | معاوضے میں مقدار میں معاوضہ ہے. |
| فوائد معاوضہ دینے والے ملازمین کے قابلیت کا راستہ بناتے ہیں. | |
| اقسام | تنخواہ اور تنخواہ معاوضہ کی اہم اقسام ہیں. |
| انشورنس کی منصوبہ بندی، سماجی سیکورٹی فوائد، اور ادا شدہ غیر حاضری مختلف قسم کے فوائد ہیں. | |
| خلاصہ - معاوضہ بمقابلہ فوائد | معاوضہ اور فوائد کے درمیان فرق کی شناخت کی جاسکتی ہے کہ یہ مالی یا غیر مالی ہے. جبکہ معاوضہ معاوضہ پیکج کا سب سے اہم حصہ ہے، فوائد بھی اہم ہیں اور نظر انداز نہیں کیا جانا چاہئے. ہر ملازم کے پاس اس کی اپنی ضروریات اور حوصلہ افزائی ہے. اس کے نتیجے میں، یہ غلط ہے کہ ہر شخص اسی حوصلہ افزائی اور ضروریات کا حصول کرے. کچھ مالی اجزاء اور دیگر غیر مالی انعامات کے ساتھ حوصلہ افزائی کی جائے گی. |
معاوضہ بمقابلہ بمقابلہ پی ڈی ایف ورژن ڈاؤن لوڈ کریں
آپ اس آرٹیکل کے پی ڈی ایف ورژن ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں اور حوالہ کے نوٹوں کے مطابق اس آف لائن مقاصد کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. براہ کرم یہاں پی ڈی ایف ورژن کو معاوضہ اور فوائد کے درمیان فرق ڈاؤن لوڈ کریں.
حوالہ جات:
1. "معاوضہ اور فوائد. "عام انسانی موضوعات پر نمونہ پالیسیوں HR پالیسیوں اور روزگار قانون سازی HR ٹول کٹ. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 07 جون 2017.
2. "معاوضہ کے مختلف شکل. "بزنس اقتصادیات - معلومات کی ایک لائبریری. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 07 جون 2017.
3. بسام، فرح لینا، سوز سوک ٹینگ، اور فخرال زمان زمان عبداللہ. "ملیشیا میں ہوٹل انڈسٹری میں فرنٹ لائن ملازمین کے درمیان انعام کے انتظام اور ملازمت کی اطمینان. "پروسیڈیا - سماجی اور طرز عمل سائنس 144 (2014): 392-402. ویب. یہاں دستیاب ہے. 07 جون 2017.
تصویری عدالت:
1. "ہیلتھ انشورنس" تصاویر کی رقم (CC BY 2. 0) فلکر کے ذریعے
