سالانہ چھٹیاں اور چھٹیوں کے اخراجات کے درمیان فرق | سالانہ چھٹیاں بمقابلہ چھٹیوں کا سالانہ ادائیگی
کلیدی فرق - سالانہ چھٹیاں بمقابلہ سالانہ چھٹیاں
کل سالانہ چھٹیاں اور چھٹیوں کا تنخواہ دو اہم اقسام ہیں جہاں ملازمین کو وقت سے دور کام دیا جاتا ہے. پچھلے دہائی کے دوران ملکوں میں لیبر قوانین سخت اور سختی کے باعث دنیا بھر میں سالانہ چھٹی کی پالیسییں اچھی طرح سے قائم ہیں. پالیسی چھوڑ دیں اکثر ایک ملک سے دوسرے کمپنی کے ساتھ ساتھ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے. سالانہ چھٹی اور چھٹیوں کا تنخواہ کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ کل ادا شدہ وقت آف ملازمت کے ملازمتوں کو ملازمتوں کو ملازمت میں ملا ہے جہاں ملازمت ذاتی استعمال کے لئے متعلقہ وقت استعمال کرسکتے ہیں < حالانکہ چھٹیوں کی ادائیگی چھٹیوں کے لئے ادا کیا جاتا ہے جیسے کرسمس کے دن اور شکر گزار کے طور پر جہاں ملازمت عام طور پر تنخواہ میں کمی کے بغیر چھٹی کے وقت لے جانے کی اجازت دی جاتی ہے. فہرست 1. جائزہ اور کلیدی فرق
2. سالانہ چھٹی کیا ہے 3. چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے4. سائیڈ کے مقابلے میں سائیڈ - سالانہ ٹول بمقابلہ چھٹیوں والی ادائیگی میں ٹیبلولر فارم
5. خلاصہ
سالانہ اجازت کیا ہے؟
سالانہ چھٹکارہ مقرر کردہ وقت کے طور پر ملازمت کے ذریعہ ملازم کو ملازمت کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جہاں ملازم ذاتی استعمال کے لئے متعلقہ وقت استعمال کرسکتا ہے. نوکریوں کو اکثر پیشگی نوٹس فراہم کرنے اور سالانہ چھٹی کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ ملازمت کی غیر موجودگی میں عملدرآمد اور ضروریات کا بندوبست کرنے کے لئے آجر کا کافی وقت ہے.
سالانہ چھٹی کے طور پر دیئے جانے والے دنوں کی تعداد ایک پہلو ہے جو تمام ممالک اہم ہیں اور یہ تعداد ملک سے مختلف ملکوں میں مختلف ہوتی ہے. چند مثالیں مندرجہ ذیل ہیں.
شناخت 01: ممالک میں مختلف سالانہ چھپی ہوئی پالیسییں ہیں.
ای. جی.
عراق میں، ایک ملازمت کے ساتھ ہر اضافی 5 سال مسلسل سروس کے 2 دن بعد ملازم کی سالانہ چھٹی کی لمبائی بڑھ جائے گی.
جاپان میں، جو ملازمین کم سے کم ایک سے زیادہ سال تک مسلسل ملازمت کر رہے ہیں، انہیں ہر ایک سال کی خدمت کے لئے ایک اضافی دن کی اجازت دی جائے گی، زیادہ سے زیادہ 20 دن کی چھٹی تک.چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے؟
جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے، چھٹیوں کا تنخواہ جیسے کرسمس کے دن اور شکر گزار کے طور پر چھٹیوں کے لئے ادا کیا جاتا ہے جب مزدور تنخواہ میں کمی کے لۓ عام طور پر چھٹی کے وقت لے جانے کے لئے ملازم کی اجازت ہے. نامزد کاروباری تعطیلات کی تعداد ملک سے ملک سے مختلف ہے.
- ای. جی. آئر لینڈ- 9 دن
- مختلف ملکوں میں پالیسیوں کو چھوڑ کر قانونی پہلوؤں کی وجہ سے بھی اختلاف ہے. اس کے نتیجے میں، مثال کے حوالے سے پتیوں کا علم بڑھایا جا سکتا ہے.
عام چھٹیوں کی ادائیگی کی پالیسی
امریکہ میں، ہر سال ملازمین دس سالہ چھٹیوں کا مستحق ہیں. یہ نئے سال کا دن، مارٹن لوٹر کنگ، جے دن، واشنگٹن کی سالگرہ، میموریل ڈے، ویٹرنز ڈے، لیبر ڈے، کولمبس ڈے، شکر گزار دن، اور کرسمس کے دن ہیں. تاہم، یہ نرسوں کے لئے چھٹیوں کے لئے ادا کرنے کے لئے میلے لیڈروں کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں لازمی نہیں ہے. نتیجے کے طور پر، آجر اور ملازم کے درمیان یا آجر کے درمیان اور ملازمت کے نمائندے جیسے تجارتی یونین کے درمیان جانے کی ترتیبات کا فیصلہ کیا جاتا ہے.
چھٹیوں پر کام کرنے کی پالیسی
ملازمتوں کو چھٹی پر کام کرنے کے لئے اضافی (زیادہ سے زیادہ اور تنخواہ کی عام شرح) سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ ملازمت کے معاہدے میں کسی دوسرے کو مخصوص نہ ہو. یہ بھی ممالک کے درمیان مختلف ہوگا اور کبھی کبھی نرس پر انحصار کرتا ہے.
ای. جی. فلپائن میں، اگر ملازم باقاعدگی سے چھٹی کے دوران کام کرتا ہے تو، وہ پہلے آٹھ گھنٹے کے لئے دن کے لئے عام تنخواہ کا 200 فیصد ادا کیا جائے گا.
شکل 02: دنیا میں کرسمس وسیع پیمانے پر مشہور چھٹی ہے
سالانہ چھٹیاں اور چھٹیوں کے پیسے کے درمیان کیا فرق ہے؟
- مختلف قسم کے آرٹیکل مڈل ٹیبل سے پہلے <> سالانہ چھٹیاں بمقابلہ سالانہ چھٹی
ملازمت ملازمت کے ذریعہ ملازمین کو ملازمت کے لۓ ذاتی استعمال کے لئے متعلقہ وقت استعمال کر سکتا ہے.
چھٹیوں کے اخراجات کے لئے چھٹیوں کا ادائیگی ادا کیا جاتا ہے جیسے کرسمس دن اور شکر گزارنے والے جب ملازمت کی اجازت ہوتی ہے تو وہ تنخواہ میں کمی کے لۓ چھٹیوں کا وقت بند کردیں.
چھٹیوں کے لۓ جانے والی اسباب
سالانہ چھٹی ملازمین کو کسی بھی ذاتی وجہ سے کام سے دور کرنے کی اجازت دیتا ہے.
چھٹیوں کا تنخواہ ملازمین کو مذہبی اور قومی تقریبات کے دن اور اس قسم کے کسی بھی دن کے لئے وقت لگے گا. |
|
| ملازمت اور ملازمت کے اختتام | ملازمت سے بحث کے بعد ملازم کی ضرورت کے لئے کل سالانہ اجازت دی گئی ہے. |
| قانونی انتظامات پر مبنی چھٹیوں کی ادائیگی کی اجازت دی جاتی ہے. | |
| خلاصہ - سالانہ چھٹیاں بمقابلہ چھٹیوں کا ادائیگی | سالانہ چھٹی اور چھٹیوں کا تنخواہ کے درمیان فرق ایک چھوٹا سا ہے؛ سالانہ چھٹی ملازم کے ذاتی استعمال کے لۓ کام کی ادائیگی کا وقت ادا کیا جاتا ہے، جبکہ چھٹیوں کا ادائیگی تنخواہ میں کمی کے لۓ چھٹیوں کا وقت بند کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملک اور کمپنی کے تناظر میں تبدیل ہونے کے بعد یونیفارم کو چھوڑ کر پالیسیوں میں قائم نہیں کیا جا سکتا. تاہم، دونوں قسم کے چھوڑنے کی اجازت ایک قانونی ضرورت ہے اور کچھ ملازمتوں میں سالانہ چھٹیوں کا حصہ ہے. |
| سالانہ چھٹیاں بمقابلہ چھٹیوں کے پیسے کے پی ڈی ایف ورژن کو ڈاؤن لوڈ کریں | |
| آپ اس آرٹیکل کے پی ڈی ایف ورژن ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں اور حوالہ کے نوٹوں کے مطابق آف لائن مقاصد کیلئے استعمال کرسکتے ہیں. برائے مہربانی کل سالانہ ورژن اور سالانہ چھٹیوں کے درمیان پی ڈی ایف ورژن ڈاؤن لوڈ کریں. | حوالہ جات: |
1. ڈیویل، ایلسن. "چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے اور ملازمین کو کب ملے گی." توازن یا بقایا. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 19 جون 2017.
2. "فلپائن چھٹیوں کے ادائیگی کے قواعد. "فلپائن چھٹیوں کے قوانین | دفتر چھٹیاں. این پی. ، ن. د. ویب. یہاں دستیاب ہے. 19 جون 2017.
3. "ملک کی جانب سے کم از کم سالانہ چھٹی کی فہرست. "وکیپیڈیا. ویکیپیڈیا فاؤنڈیشن، 19 جون 2017. ویب. یہاں دستیاب ہے. 20 جون 2017.
تصویری عدالت:
